慧聪网股票,怎样入门股市
慧聪网股票，怎样入门股市？
踏入股市相信许多散户都首先是无从下手，跟着营业部的人员或氛围被动地去买股票，其实自己内心根本对股票懂不得多少，但本着对金钱的渴望、对生活美好的向往，就这样盲目地走了进来，从闲睱时股民的闲谈中，大家经验的介召中吸取一点点关于股票的知识，也多多少少读一读关于股票的书籍，算是武装、提高了一下自己，然而，经过实战发现这都根本不能给自己炒股有一丁点的帮助，该赔的还是赔，该套的还是套。那么，做为散户我们应当怎样入门股市呢？
首先，要有一定的股票基本知识，包括股票的基本操作或相关术语，知道什么是平仓、套牢、T+0等等……。知道一些股票软件的操作及运用方法，并能熟练进行运用，这些都需要从专业的书籍或网络上获取。
其次、要学会吸取分析各种新闻、突发事件对股票的影响，能及时地看到危险和机遇，不要盲目跟从股评或专家发布的消息，做为散户你一定要记住，对比专业人士或是基金，你的消息一定不会快过他们，这就要我们学会跟风操做，这也是主要的。
最后，做为散户股民，一定要跟随大势而动，简单地说，你也许能掌握的只有趋式是比较靠谱，在趋式内，不急不贪，一浪来时顺式而进，浪消势减顺式而退，做股市中的投机者。
关注我，从一点一滴手把手教你怎样在股海中随波逐浪。
因为立了个什么大志向才会成功吗？
你不要信书上说的，成功不是靠立一个志向就一定能成功的，一个人的成功是有很多因素决定的。
想一想，我们小时候都有过梦想吧，我记得我上小学时，老师就会问我们将来的志向，什么当兵、科学家、医生等等什么都有，这其中也有很多人为之而努力，可最后呢？没几个人会实现自己当初的梦想。当然有人会说那是小孩子不懂事算不得，好，那就再说个简单的，大家都能明白的，高中我想大多数的朋友都走过吧，那时候的志向都是考一所理想的好大学，并为之努力学习，可最后的结果也不是所有的人都实现了当时的志向。
在学校可能觉得决定成功的因素就是努力的朝着目标去就可以了。当踏入社会经历的多了就会明白决定成功的因素太多了，光靠努力是不行的，当然有些人靠努力是可以成功的，那也只是少数罢了，我认为还有一个最重要的因素那就是运气，运气虽然说不清道不明，但它确实存在且非常重要，有很多人他没有什么远大的志向，但是可能在某一天突然好运来了，那真是做么事都是顺风顺水，想不成功都难。
古语有句话叫谋事在人成事在天，这句话就充分说明了志向的定立人可以做，到最后成功与否要看天，不是你所能左右的了的。
当然还有很多因素在关键的时候都能决定一个人的成功与否，象我们经常说的细节决定成败，有贵人相助等等。
上面就是我的个人浅见，喜欢的点赞，不喜的略过，也欢迎大家留言讨论。
个股起爆前会有什么特征？
熊市与牛市判定，个人认为以20%为界限，以上一年度支撑/高点点位为分析依据来判定。在具体分析里，我们知道了牛熊交接的规则，就会很好的把持一切市场趋势的发展方向。大势我们一定要做到心中有数，这是基本分析依据。之后，我们来分析个股的未来发展趋势。对于我们市场而言，个股在爆发之前，基本很难察觉，但经过市场经验丰富的分析人士，会发现他发展踪迹。比如，打个比方，像我去年10月分析的【长江-谐音】一样，根据政策面，未来利好面，主流意愿面，启动之前的交易量与买卖盘的吸收模式，另一个关键分析依据就是一只股票的主流意愿的北景，这个也很关键。好的业绩支撑面，很好的政策面，较为好的行业发展前景面，完整的发展模式，据为较好的主流意愿涉及标的，是一只好的标的发展的主要动力。具体分析是具备动态化的分析模型，不是一成不变的。具体还会涉及哲学层面，经济层面，精神分析层面【因人性原则所致】，趋势分析层面，人性层面，客观规律 层面，主流意愿层面，世界四大经济体之间相持，相融之势，都 会涉及到。那么根据我的慧聪定律来分析一只股的未来发展趋势尤为关键。慧聪定律：一切客观事物及文明的发展，将必将会向着有益的一面发展。根据此 规律，分析一只标的，我们应站在主流意愿方面考虑分析它，我们要想主流意愿的目的与动机是什么，主流趋势发展也是为了投资 赚钱，而不是来浪费时光，这点在分析较为好的标的之时，尤为重要。分析任何一只标的，不要站在自己的思维模式来考虑分析他，应站在主流意愿的方面，行业发展前景方面，业绩支撑方面来分析对待它。这是分析的主要依据。
您们觉得投资惠州临深的大亚湾和惠阳区域？
感谢邀请。
上午好，友友们，我是毅哥。我自己目前在惠州惠东碧桂园十里银滩就有自己的房子，我谈谈自己的看法
首先，深圳市目前有2000万人口，处于人多地少的状况，并且深圳的房价也特别高，明天深圳净流入人口也比较多，城市的容量是有限的，土地又属于不可再生资源，深圳有这么多人工作生活，年轻人买不起房，必然要向周边城市去买房置业，那么，自学人口必然向东莞和惠州去买房，靠近深圳，最近的惠州的惠阳区以及大亚湾必然成了深圳人买房首先之地，因为两地房价相差太大，惠州人少地多，房价只相当于深圳房价的1/5，房价上有很大的优势，但惠州市由于前几年房地产过度投资，造成了大量的房地产闲置空房，在目前房住不炒的大政策影响下，房价不会有大的涨幅，商品房具有商品的特性，商品房保值性强，但是变现能力差，所以投资房产不能只看五年的，要看未来十年甚至二十年。
其次，珠三角是我们国家的经济增长最快的地区之一，随着粤港澳大湾区的发展，深圳发展的方向必然是向，深圳东部沿海地区发展，那么临深的惠阳区必然受益，随着深圳到惠州的地铁14、16号线的建成，交通上给两个城市的往来提供了便利，人们在惠阳买房，深圳上班，在时间和空间上逐步变成现实，解决了人们出行的困难，大亚湾和惠阳区的房价也会逐步升值起来，这当然需要时间，相信未来五年、十年甚至二十年，大亚湾和惠阳区的房价会逐步推高，房产的价值也会逐渐显现出来。惠州拥有丰富的旅游资源，我们国家的人口老龄化正在加速，惠州的环境好，空气好，绿化好，是一个非常适合养老的地方，我相信未来有很多北方的老人会逐步南迁，会吸引大量的人口来惠州养老，我自己在碧桂园十里银滩买房，也是考虑将来养老，那么像我这样的人也很多。与投资房产不能单看未来五年的升值空间，我们要看得更长远一些。
最后，惠州在大湾区所有城市发展中，虽然不是最快的，但是它靠近深圳，受深圳的影响，经济发展只是时间问题，一个城市的发展，受很多因素的影响，目前的惠州，就像我当初刚到深圳一样，属于一个正在逐步发展的城市，相信未来，惠州会发展的越来越好，所以我看好未来二十年乃至更长久的时间。
我是毅哥，不知道大家有什么样不同的看法，可以在讨论区评论留言。
家族企业如何进行股权激励？
随着企业股权激励的重要性逐渐被认知，股权激励越来越普及。在面对激烈的市场竞争环境，很多家族企业也在学习甚至已经充分利用股权激励以保证企业长青。家族企业在实施股权激励时，除要注意普通企业进行股权激励需要注意的事项，还需结合其自身特点设计激励制度。本文从家族企业特点谈起，结合家族企业特点提出家族企业进行股权激励的三点建议，其中穿插了典型的正反面家族企业案例，如碧桂园、方太、富安娜等以助理解。
一、 家族企业特点
1． 家长权威制
家族企业区别于一般企业的最显著特点其是由一个以血缘为纽带的家族创立，拥有企业控制权并不断在家族内继承的企业。企业中的主要职务由家族成员担任或任命。因此，在家族企业中，企业的经营权和控制权通常不发生分离，家族在企业的日常经营过程中拥有绝对的话语权。股权集中掌握在家族成员手中，权力进而集中在家族家长手中，整个企业的利益就是为家族利益服务。
2． 股权结构有纠纷隐患
家族企业创立伊始更多依托于家族的资本积累和资源背景，股权设计相对简单，一些企业会选择家族继承人平均分配股权的方式。比如，有的家族企业继承人两兄弟选择“股权均分”的模式。这种模式带有“平均分配”和“相互制衡”的意味。但是，随着企业的发展壮大，股东之间如果出现分歧，后期发展必然会出现问题。
3． 高凝聚性和排外性
企业的核心职位通常由家族成员担任，尤其是思想传统的家族企业，外来人员很难进入核心管理层，“任人唯亲”的现象较为普遍。家族文化就是企业文化，家族的价值观就成为了企业的价值观。一方面，家族文化促进家族成员更具有使命感和凝聚力，一定程度上促进了家族企业的发展。另一方面，晋升渠道不畅也限制了普通员工的工作积极性。
二、 激励原则
结合家族企业的以上特点，以下三点在家族企业设计股权激励时尤要注意。
1. 保证控制权
股权激励往往涉及股东权利的让渡。家族企业实行股权激励，前提基础就是一定要保证家族对整个企业的控制权。在此前提下，将有限比例的股份用以激励员工，且企业中一定要有个核心人物引导整个家族企业的发展方向。碧桂园在发展过程中，就充分保障了核心人物的“独裁”。碧桂园在创立初期，创始人杨国强就将大部分权益转让给二女儿杨惠妍，意欲训练杨惠妍成为家族权益的主要继承人。在碧桂园的整个发展过程中，即便中间有过多次融资和员工激励，但是杨氏家族始终持有碧桂园大部分股权，杨惠妍本人也始终间接持有碧桂园50%以上的股权。合理的股权比例为碧桂园的蓬勃发展奠定了基础。此外，家族企业拥有领头人物，股权结构稳定，也更容易得到投资者的青睐。
方太集团也是国内家族企业传承中成功的企业之一。方太坚持不上市，但是却一直在摸索非上市公司的员工激励计划。创始人茅理翔在方太创立初期，就将儿子茅忠群推向核心位置，自己处辅助地位。宁波方太厨具有限公司的大股东为宁波飞翔集团有限公司，其中茅忠群持股79.6%，拥有绝对控制权。
如果企业因为引入外来资本和实行股权激励制度导致股权分散，很有可能因为股权配比不合理影响家族企业的凝聚力，导致家族企业最终走向分崩离析，如小马奔腾的内讧就加速了小马奔腾的陨落。
2. 锁定核心管理人才
家族企业在制定股权激励计划时，要充分利用高层管理者才能，确保核心骨干乐意在公司长久发展，并根据核心骨干的位置、角色适时调整股权比例。碧桂园上市时，公司的重要元老苏汝波、张耀恒和区学铭都间接持有公司5.1%的股权。随着公司发展，家族成员杨惠妍和杨二珠基本始终保持原有股份比例未发生较大变动，而上述三名非家族成员元老的股权比例总体上呈下降趋势。碧桂园后续不断根据实施的购股权计划向三名新晋核心骨干黎明、石礼谦和唐汇栋授予购股权。新的人才不断晋升供血公司管理层，保证了碧桂园决策的合理性，避免了家族人员独大带来的弊端。
尤其在企业创立初期，关键人才，如技术骨干、业务骨干的人事变动对公司影响较大。因此，家族企业要注意“拉拢”核心骨干，不吝啬使用股权激励，让核心管理人才意识到从受雇者到合伙人，从打工到创业的转变 ，使家族企业和员工，尤其是核心员工的利益趋于一致，让忠诚有能力的“外来人”也能充分享受到和家族并肩作战的战利品。
3. 股权激励有度，行权条件合理
具体到股权激励的实施，家族企业还要保证激励计划的合理性，设定合理的行权条件，选择合适的激励对象，保证激励计划真正起到激励人才的效果，而不是好心办坏事儿，更不能让员工认为激励计划只是个幌子和噱头。
以林国芳创立的富安娜公司的股权激励为例。富安娜的首期股票期权激励计划（草案）规定激励计划在2011-2013年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。第一个行权期的绩效考核目标为“2011年加权平均净资产收益率不低于10%，以2009年净利润为基数，2011年净利润增长率不低于65%”；第二个行权期的绩效考核目标为“2012年加权平均净资产收益率不低于10%，以2009年净利润为基数，2012年净利润增长率不低于105%”；第三个行权期考核目标为“2013年加权平均净资产收益率不低于10%，以2009年净利润为基数，2013年净利润增长率不低于145%”。如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。可见，对于富安娜这样一个从事传统行业的企业来说，上述行权条件过于苛刻，必然会引起员工的不满，增加员工离开家族企业的离心力。事实上也导致了高管大批离职或者主动放弃期权。诸多重要人员离职给公司带来了很大的负面影响。
此外，富安娜的激励对象选择也存在问题。首期激励计划对刚刚聘用的员工便进行期权授予，公司与其并未建立足够的信任就盲目推行激励制度，不能发挥股权激励的作用。激励对象要仔细甄选，通常要考核员工的忠诚度（如以司龄作为标准之一）、成长性和能力、员工级别等各种因素。企业最好辅之以科学完善的绩效考核标准和评级制度，才能保证激励计划的效用发挥。
三、 结语
以上仅是家族企业进行股权激励要注意的一些基本原则，实际操作中，每个企业都有自身独特的情况和需求，因此选择股权激励的模式和具体的配比方案，都需要结合企业的具体情况具体分析。股权激励在操作起来，不仅需要法律知识，还会涉及到财税筹划、薪酬配比等诸多方面的知识，复杂而繁琐。随着市场竞争日益激烈，家族企业能否成功转型，关乎家族企业的长久存续。因此，建议家族企业着手实施股权激励制度时，一定要谨慎选择。如果现有的激励制度不合理，要及时修正止损。股权激励是个浩大的工程，家族企业最好找专业的股权咨询机构进行咨询和处理。
