上投摩根行业轮动,上投摩根基金是什么性质的公司

2023-09-19 13:03:03 73阅读

1、上投摩根行业轮动，上投摩根基金是什么性质的公司？

上投摩根基金是公募性质的基金公司

2、2018年破了一赚二平七亏的股市铁律了吗？

股市中所谓“一赚二平七亏”只是一个大致数据，并不是一定要有一个人赚，二个人持平，七个人亏损。这是一个大的概率。当然，这个概率是指在二级市场上博弈的股民，并没有把PE、打新股等一级半市场上的投资者胜负也添加进去。

可能有人会问，2018年广大股民亏得这么惨，是不是已经打破了“一赚二平七亏”的股市铁律呢？但是，我们认为，在股市中所谓的“一赚二平七亏”主要是在一个牛熊轮回周期后的平均数。也就是说，基本上是这个比例，可能投资者的亏损面可能还要惨烈一些。

比如，2018年股市一路下跌，绝大多数投资者都亏损了。但相反来看，2015年上半年，绝大多数的投资者都盈利了，而且赚疯了，多数人投资赚了一二倍不止。正是有了三年前牛市的疯狂赚钱，就有今天的多数亏钱，这样从一个牛熊股市大轮回来看，股市是少数人赚钱的地方，这个比例还是相对正确的。

事实上，从短期来看，股市反弹时，赚钱的人相对多一些，亏损的人相对就少一些。而股市下跌时，投资者在个股上亏损的概率较大，赢钱的可能性则更小。

但是从几年下来看，肯定是多数人亏钱，少数人盈利，因为股市本身不生产任何财富，多数人赚钱肯定不太现实，而是财富重新分配的场所。

那么，股市中为啥会出现“一赚二平七亏”的这样的规律呢？首先，国内投资者主要是以投机为主，就是喜欢打听内幕消息，追涨杀跌。当散户们追进股市时，往往是个股行情的后半段，而当散户们割肉出局时，股票反而会出现大涨。

而且，散户大都喜欢频繁换股，一天不买股票，不空仓都不行，看到自己手中股票不涨，就要换成其他涨势不错的股票，结果又会套在高位。在这种情况下，投资者即使前面几次都炒股获得正收益，只要有一次被套失败，就会把前面的赢利给还回去，甚至出现大比例的亏损。

再者，在二级市场上新股发行价格定位偏高，比如创业板、中小板等新股上市已经远过透支了未来的成长性，股价哪有高位不跌的道理？股民去抄这样的高价股，难免不遭遇重大损失。再比如，2017年初大盘蓝筹股发动上涨行情，我们称之为结构性牛市，结果蓝筹股都翻了几倍，去年买这些股票的股民哪有不亏钱的可能？据统计，去年A股只有一成股民空仓，也基本上这些空仓的人才躲避了股灾。

最后，国内股市分成二部分，流通股和非流通股。新股上市主要是流通股，等过一段时间，非流通股解禁，大小非因为持仓成本很低，而在二级市场上拼命兑换筹码。在这种情况下，个股被往下砸盘，股民遭殃。此外，还有上市公司在IPO之前业绩粉饰亮丽，上市之后出现大变脸，导致了股市踩雷事件不断。在这些情况下，又陡增了不少投资者的损失。

2018年股市大跌，并不代表“一赢二平七亏”的铁律破了，因为把时间轴拉开到此次牛熊市大轮回来看，这个规律还是不会破，只是旺年赚得狂，灾年输得惨，两下平均一下，基本也就这个比例了。不过，股民们输钱概率之所以这么大，既与股市本身环境不好，也有自身操作失误有关，这样也就只有一成的人盈利了。

3、道琼斯股指开盘一度暴跌1000点？

* 美股周一遭遇暴跌，道指倾泻逾千点

* VIX恐慌指数暴涨46％，黄金一度冲击至1689美元

* 科技、航空、能源、休闲旅游、芯片等板块遭遇重挫

* 国际原油盘中跌逾5%，已进入熊市区间

随着新冠肺炎病例在欧日韩等地激增，美股周一出现暴跌。道琼斯工业平均指数收跌1031.61点，或3.56％，创下自2018年2月以来的最大单日跌幅，报27960.80。标普500指数下跌3.4％至3225.89，纳斯达克综合指数收盘下跌3.7％，至9221.28。道指回吐了2020年的涨幅，转为下跌2%。标普500指数也创下近两年来最差单日表现，并抹去了年初至今的涨幅。

随着主要股指从历史新高回落，投资者也纷纷涌入美国国债和黄金等传统避险资产。10年期美国国债收益率周一跌至1.369％，接近历史最低水平。现货黄金一度冲击至1689美元的7年高位，随后回落至1660.32美元/盎司。VIX恐慌指数也暴涨了46％至25.04，这也引发了人们对疫情传播引起的全球经济持续放缓的担忧。

Opportunistic Trader 的首席执行官本尼迪克特（Larry Benedict）指出：“随着疫情的新发展，股市也没有完全得到定价，现在开始股市可能会出现10％~15％的调整，市场部分板块，尤其是是大型科技股，似乎被过度买入了。”

航空股集体受挫，达美航空和美国航空均下跌超过6％，而美联航收盘下跌5.4％。度假村运营商金沙集团和永利渡假村分别下跌5.2％，米高梅度假村下跌5.4％。

芯片股也普遍下跌，英伟达股价下跌7.1％，而道指成份股英特尔收盘下跌4％，AMD股价下跌7.8％。

美国能源股集体重挫，埃克森美孚跌4.65%，雪佛龙跌3.94%，康菲石油跌3.52%，斯伦贝谢跌7.38%，EOG能源跌5.83%。

金融股全线收低，摩根大通跌2.69%，高盛跌2.63%，花旗跌5.12%，摩根士丹利跌5.25%，美国银行跌4.77%，富国银行跌2.75%，伯克希尔哈撒韦跌3.07%。

苹果及其零部件供应商也受到打击。苹果股价下跌了4.8％，Skyworks Solutions和Qorvo各自下跌超过1.8％。

周一欧美股市的恐慌性抛售主要因新冠肺炎在欧洲和日韩，特别是韩国和意大利迅速蔓延所导致，近几天这两个国家报告的确诊病例数量激增，韩国确诊病例总数达到800多人，而意大利则确诊了215例病例，5例死亡。

保德信金融策略师克罗斯比（Quincy Krosby）认为：“早前市场对新冠肺炎的传播持乐观态度，而这种乐观态度今天正在接受考验。企业开始评估其供应商及其供应链，并留意他们的营收增长是否会放缓，急着抛售主导了今天的市场暴跌。”

SunTrust Advisory的市场策略师勒纳（Keith Lerner）表示：“围绕该疫情存在很大的不确定性，没人知道新冠肺炎最终将如何影响全球经济，股市的价格和估值仍接近周期性高点，很可能疫情爆发恶化的风险尚未完全纳入市场定价当中。”

不过，对于疫情的传播，传奇投资者沃伦·巴菲特周一在接受外媒采访时表现得较为淡定，他表示，新冠肺炎的传播虽然会有影响，但美国经济仍保持健康状态；商业活动会受到影响下滑，但也是从非常好的状态开始下滑。在受到了关税的影响状况下，人们仍保持了较高的消费水平，因此仍然建议长期投资股票。

欧洲股市收盘集体受挫，意大利指数跌幅5.5%

周一欧洲股市收盘大幅下跌，泛欧斯托克600指数收盘跌3.8％，板块全线急剧下跌，旅游和休闲板块下跌6％以上。

意大利富时MIB指数下跌逾1350点，跌幅5.5％，意大利在周末报告的新冠肺炎病例激增。英国富时100指数收盘跌3.34%，报7156.8点；法国CAC40指数跌3.9%，报5791.8点。德国DAX指数跌4％，报137035.2点.

航空股集体受挫，易捷航空大跌16.5％，瑞安航空下跌了13％，国际航空集团下跌了9％。

同时，旅游运营商Tui下跌10％，CTS Eventim下跌10.6％。

油价大跌逾3%后进入熊市区间

受疫情影响，周一国际油价盘中大跌超过5%，收跌于3％以上，跌至熊市区域，投资者担心全球经济随后放缓可能会削弱对原油的需求。WTI原油下跌3.65％或1.95美元，收于每桶51.43美元，盘中跌幅一度高达5%；而布伦特原油下跌2.20美元或3.8％，收于每桶56.30美元。

有市场分析人士认为疫情的影响将是“短期的”，而50美元的油价水平对于能源公司至关重要，当油价跌破50美元关口将令油企受到严重打击，并无法偿还债务。

花旗银行下调了原油价格前景，并在报告中指出：石油市场正面临新的疲软迹象，主要是由于对原油需求的打击，以及俄罗斯不同意举行紧急OPEC+会议以减少原油生产。

花旗认为仅在2月，全球原油库存就可能每天增加200万桶，这将对油价施加更大的压力。同时预计第一季度的原油产量从1.12亿桶提高到1.45亿桶，并将第二季度的预测值从5300万桶提高到9400万桶。

4、期权有什么特点？

现如今个人期权的价值可能比以往低，因为不论是公司创始人还是员工，大家都清楚现在的公司上市之路比以往都漫长得多。这一个非常大的问题，通常员工都会将薪水和期权的现值累加，来计算自己的真实收入，如果变现的时间越长，当前的价值也就越低。美国在线教育网站Tutorspree的联合创始人Aaron Harris在其博客中写到，目前创业公司的员工薪酬结构方式正在发生改变。原有的薪酬模式是每个员工获得相对低的薪水，但却“很高”的股权收益，这种模式仅仅在一个健康的公共市场中发挥作用，因为未来实现公平并不是遥不可及。然而，如果创业公司的IPO发行还遥遥无期，亦或是根本不太可能上市，这种情况下，改变薪酬结构势在必行。

公司的股份期权只有可以变现才能算作薪酬的一部分，需要清晰明确获得期权的时间点和能变现的时间点。而变现又需要下列两个条件：第一，股票价格远高于期权的执行价格，这样员工的期权变现才有意义；第二，要有人愿意买进这些股票。上述两个条件的发生需要流动市场作为条件，也就是传统意义上的公共市场。只有在这样的市场中交易，员工才能随时随地在高价位时卖出股票，进而规避期权所带来的风险。在期权价格不断攀升的时候，规避风险尤为重要，可以让员工99%的资金投入单一的非流动性资产。

相反，当股票期权只能在二级市场进行私人交易，更甚者只有得到公司的批准才能卖出，这些期权对于员工来说几乎毫无价值，具体缘由描述如下：第一控制权是资产定价的重要因素

试想，假如有员工想卖出股票为买房置业筹资，如果是在上市公司，员工可以直接行使期权，快速卖出股票获得现金来买房；而如果是在非上市公司，员工想卖出股份必须征求公司的同意，一旦公司不允许，员工手中的期权就不能变现。于是，期权对于员工来说就像鸡肋，其价值大打折扣。

第二股市前景不明朗，期权更不值钱

这种情况下，员工被授予期权，却不知道未来何时才能卖出，而卖出还需董事会批准，并且对购买者还严加限制，甚至会要求员工无论出于何种原因，都不得进行期权买卖。以上提到的可能性进一步增加了期权的不确定性，让期权增值变得更难，不断贬值。

公司的创始人在授予员工期权时，就应该考虑到期权价值变化；而员工在评估公司福利待遇和签合同的时候，也需要认识到期权价值的变化。但是，由于缺乏相关信息，很难做到这一点。没有一个流动的公开市场来评估股票，很难说期权的价值到底是多少。唯一可能最好的办法是，员工通过公司融资环节中的最新估值来进行判断。可能你会发现，对融资环节了解得越深入，期权价格的关联度也越低。此外，还不能比较不同员工对私有股票的不同控制和持有方式，员工几乎不可能知道期权的标准价格是多少。

第三如今个人期权价值可能比以往低

不论是公司创始人还是员工，大家都清楚现在的公司上市之路比以往都漫长得多。这一个非常大的问题，通常员工都会将薪水和期权的现值累加，来计算自己的真实收入，如果变现的时间越长，当前的价值也就越低。

这样的薪资累加结果显得尤为重要，尤其是从从上市公司挖人，很多上市公司都为员工提供了股票分红，而且具备清晰的价格和卖出条件。再加上这些上市公司的股票很容易兑换成现金，其他公司的薪酬很难与之竞争。而即便是没有上述原因，创业公司在初步阶段的期权也很难估值，就算先将这些期权的最终价值搁置一边不谈，期权何时才能行使、何时才能卖出，这些都是非常重要的问题。随着公司的进一步发展，不仅期权的折现系数成为要素，而且终值兑换的不确定性也会更加突出。比如，当前市值1000万美元的公司，不可能在3个月后变为10亿美元，这便是合理预期。而一旦这个时间推算到几年后，一切都将成为可能，直接影响到薪酬的总值。

Aaron Harris并不是唯一一个看到这个问题的人，实际上，已经有很多工具来帮助员工如何有效利用长期期权。一些银行或私人投资者通过期权抵押提供贷款，这种方式就挺好，但是背负债务却不同于享有现金。同时，这种方式也会导致潜在的棘手麻烦，期权的价值由二次交易所决定，是一个缺乏流动性的系统，很可能会突然戏剧性的下跌，此时债权人就可以索赔资产。即使后续价格回弹，贷款的员工依然会因索赔负债累累。

公司创始人需要处理这些问题，鉴于对于优秀员工的竞争是如此激烈，更需早做准备。有一个办法是，既然短期看公司期权价值不高，可以大幅增加所有期权及相关收益。

另外一种办法是，建立一个内部资金流动机制，可以在预定的时间点从员工手中购买股份。购买者可以是公司现有的投资人，或者其他员工和股份持有人。由于销售的时间节点是预设好的，不提供对外开放，因此期权的价值可以保证，即便是有所减少，也不会低于流动市场。

一些创业公司尝试将收益分享项目作为常态化措施，尤其是没有上市计划的公司，这些公司的数量还在不断上升。这是一个非常强大的保留措施，员工都会为这样“撒钱”的公司卖力工作。

与此同时，期权的一些基本要素需要铺垫：创业公司需要将二级销售和期权赎回的策略进行标准化管理。每一家公司和每一个员工都是依靠自己，自力更生，一般来说，员工想在二级市场卖出股份时，都会先问问身边的朋友，知不知道有谁愿意买。然后会找到一个经纪人，介绍买家，并通过交易量赚取佣金。但是这样的交易，每一笔价格都不一样，公司的销售条件也没有标准化，对员工很不公平，导致很多困惑和不利的结果。

或许我们需要做两件事：第一，公司创始人承诺将会在权力允许范围内，让股份持有者在二级市场卖出价高于估值；第二，市值很高的非上市公司创始人，参与到一个健康的、标准化的二级市场中，允许这些股份的清仓。可以预见，将会出现很多各种各样的解决方案，随后市场会选择一个最适合的，也是雇佣优秀人才的公司正在使用的一种方法。创始人也应该一直关注，一旦好的方法出现，便立即采用。