上上策股票,有用过上上策股票平台的吗
上上策股票，有用过上上策股票平台的吗？
我用了上上策半年了，它有第三方资金托管，也查过实盘交割单。所以，没有问题可以放心使用。
股票配资合法吗？
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在回答“想投资股票配资，不知道合不合法？”问题之前，我们有必要了解一下什么是“股票配资”。股票配资一般是基于对股票（证券）保证金和证券账户的控制，形成的股票质押形式的‘借贷’。配资方按与股票投资人约定的杠杆比例（一般1倍至5倍或更高），将配资资金出借股票投资人用于炒股，配资方收取利息（利率水平约为月息2-3%或更高）。股票配资与普通的个人借贷最大的区别，在于配资资金用途的单一，即只能用于股票、基金等证券品种投资。股票配资是把双刃剑，其杠杆特性在放大收益的同时也扩大亏损，股票投资者量力而行慎用为好。
股票配资其实是一种场外渠道的‘股票融资方式’，没有得到金融监管部门的批准，不合法。所以，投资股票配资，还请审慎而行。
一个员工提了离职？
对于大多数员工来说，离职是一种无奈之举。谁不愿意在一个公司踏踏实实工作？谁又愿意整天奔忙于各种招聘与面试之间？也正是这种无奈，使得员工在离职的时候出现心理上的波动，又因为各种不同因素的作用，最后留了下来。我想，这既是员工想要的，也是公司需要的。
首先，我们站在员工角度看一下他留下来的原因。1.以退为进，以离职为手段达到满足自己职业需求的目的。
对于一部分职场人来说，对于职场的一些规则和企业的可能反应都是了如指掌。平时工作勤勤恳恳，但是在工作条件、工作关系、岗位职能或者薪资待遇等方面，总有一种坎绕不过去。
经过多种努力，都无法达成目的的时候，员工会采用一些相对极端的手段。而离职，就是手段之一。
通过离职的手段，达到震撼企业的目的。而企业为了保障工作的正常进展或者工作秩序的正常性，会采取退一步的办法。以满足员工的工作需求为手段，来达到挽留该员工的目的。
以退为进，是类似员工的一种职场手段，但前提是其岗位具有不可替代性或者其个人掌握公司的重要资源。否则，公司不会轻易让步的。2.因为工作受了委屈、不公正待遇等原因决定离职。
这类员工的离职，也是因为自己工作处出现了不满意的状态。但是，他们并不是以退为进，而是不愿意接受不公平、不公正等现实。
这类员工之中，不乏一些业务能力强、专业知识好、工作态度端正的优秀员工。如果企业认为这些员工走了很可惜，就会采取一些挽留的手段。比如，满足或者改变其工作中不满意的地方，包括满足其个人的职业需求等。
因为导致自己离职的问题得到了解决，他们没有了离职的理由，也不需要离职。所以，自然留下来。3.还有些员工，在企业的挽留下留下来，是因为个人的无奈。
对于员工来说，职场也是非常复杂的。一方面，职场有人情世故，绕不过去的感情和面子；另一方面，职场还有利益纠葛。
在这种情况下，如果面对人情问题、面子问题或者对自己不利的利益问题，有些员工就不得不留下来。比如说，离职后重新找工作很不容易。
所以，基于利益、职业需求等原因，在可以接受的情况下，与企业达成协议，他们自然就放弃了离职的要求。其次，我们站在企业的角度来看一下，能够留住员工的原因。1.利益牌
这是企业的王牌。天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。在企业的眼里，大多数员工离职无非就是利益没有得到满足而已。只要利益满足了，即使让他们受点委屈，都是可能的。
于是，一些员工提出离职后，企业首先会祭出“利益”牌。或者加薪、或者增加绩效收益比例，或者增加福利补贴等等。
这一招很好使，很多要离职的员工在企业的努力下会放弃离职。2.感情牌
所谓感情牌，是指企业在不愿给予员工利益“红包”或者“利益牌”不奏效的情况下，利用老同事、老朋友、老同学、老领导等感情手段，与离职者进行“真诚沟通”。
一些比较重义气，比较爱面子或者比较重感情的员工，会在企业的这种举动下放弃离职。3.职权牌
对于一些有职业抱负，想要做事的员工来说，平台和机会可能是他们比较看重的；而对于一些员工来说，职级、贡献与待遇匹配也是他们想要的。
基于此，企业会调整他们的岗位、职级，甚至给予他们更好的发挥能力的机会和空间。
满足了自己职业发展需求的员工，就会放弃离职。4.法律牌
因为劳动合同条款中的某些特定约定，因为工作职责中某些特定的工作内容，因为参加的项目或者工作中涉及到的款项问题、责任问题或者其他与法律有关的条款问题，成为了离职者的软肋。
一些企业看到员工离职，会立刻祭出这些“杀招”。结果一针见血，非常奏效。员工离职时轻易就挽留下来，背后的几个根本性原因。1.离职与挽留，其实时一种需求与需求满足的博弈
离职的员工肯定是有原因的，但是能否知道员工离职的真正原因，就看企业的工作做的够不够扎实。如果企业能够知道员工离职的根本原因，很容易拿出有效的措施。
无论员工什么原因离职，一定是出现了某种需求的不平衡，或者是利益、或者是工作、或者是情感。而企业就是利用这种需求作为杠杆，撬动员工的决定。2.一个职场观：在哪儿工作其实都差不多
尽管很多职场人到处跳槽。这并不代表他们没有判断力，也不代表他们喜新厌旧。只是在不断的寻找能够满足自己工作需求的更好的机会而已。
如果原单位能够改变态度，并以实际行动给予自己更好的职业满足，为什么还要辛苦的跳槽呢？3.员工离职不是一件幸福的事，而是痛苦的事
员工离职的时候，会在心理上比较敏感，而且有一种失落感。离职的过程是痛苦的，是一种心理的挑战和煎熬。在员工心里七上八下，甚至担心怎么找到下家的时候，企业出面挽留，如同一缕春风，马上就有了一种安全感。
不管员工是主动还是被动，是故意还是无意的离职，其实都是想要重新寻找一种职业上的满足感和心理上的安全感。而一旦企业的挽留能够满足这种需求，放弃离职也就水到渠成了。
更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。
为什么很多人热衷用杠杆炒股？
不知道大家还记不记得15年长沙那个跳楼的男子？我想，楼主既然会问这个问题，可能是许多人也已经忘了吧……我们就再次回顾一下当初因为配杠杆炒股导致男子跳楼的事件。
2015年6月，一名长沙男子在网上留下遗言之后从高楼跃下，就此离开人世。遗言称自己将家底的170万元全数投入股市，并配资4倍，全仓买入中国中车，结果经历了股价的暴跌之后被迫平仓血本无归，不堪压力最终自杀。可惜的是，阳光底下无新事，这样的悲剧历史上不知上演过多少回；更可惜的是，总是有人反复踏入同一条河流，类似的故事未来还会不断重现。人性难以改变，但鲜血和生命的代价应当换来理性的增长。
那么问题来了，投资者为何不惧怕高风险呢？在我看来，投资者恰恰是最怕风险的群体，只是数据的背后反映的不是风险问题，而是投机心理的问题，容我一一道来。
奇怪的现象：高风险投资背后的众生相
过去的牛市中，有两个群体曾经所向披靡，却也毁誉参半，有人称他们是善于借势的高手，有人则称他们是无知无畏的韭菜。一个群体是涨停敢死队，他们甚至连缩量涨停和放量涨停都不了解，凭借着“涨停必有其道理”的朴素理念见涨停就追。还有一个群体是股票配资客，1倍杠杆、2倍杠杆、5倍杠杆甚至10倍杠杆，把炒股变成了炒期货。当然，还有更多的人，包括你和我，低点的时候犹豫不决，点位越高、信心越足，买入卖出，忙的不亦乐乎，浑然不知风险将至。
内在的逻辑：他们也是这样
作为一个局外人，看到他们的故事，难免认为他们在刀口舔血，都是刀锋上的舞者。而在他们自己看来，他们从事的却是低风险的事业，稳赚不赔，只是要多花些心思和精力，比一般人辛苦一些。
他们的逻辑是什么？因为有人这么赚过钱，赚了好多钱，而且不是一个，而是一批；不是一时，而是好多年。
可不是么？牛市未结束前，追涨停的、配资炒股的都赚了大钱。别人10倍杠杆，一个涨停就翻倍；我保守一些，3倍杠杆，一个涨停赚30%行不行？
炒房团更是不灭的神话，听过很多故事，老公辛辛苦苦办企业赔钱，反倒是美容美容再美容偶尔炒个房的老婆赚了大钱养了家。我省吃俭用多买套房等升值，难道有错吗？房地产升值财富人人有份，我为何不能炒房？
P2P行业中的羊毛党据说很厉害，有很多高科技的“薅羊毛绝技”，月入数十万。我是个胆小的人，也没那么多本钱，只不过比别人多花点功夫研究新平台和新手标，多赚个三五块而已，犯得着上纲上线吗？
是的，他们的逻辑就是，他们没有冒险，他们只不过善于把握机会，他们才是风口上的猪。从过往的历史和周围人的经验看，这么做一直是赚钱的，风没有停的意思，干嘛不多飞一会呢。
讲了这么多，以一个故事
讲了这么多，以一个故事收尾吧。《黑天鹅》的作者曾提出一个火鸡理论，很适合在这里分享。
《注定的悲剧：感恩节前的火鸡》：一只火鸡被屠夫喂养了1000天，每增加一天，在火鸡看来，屠夫对火鸡的爱的“统计置信度都与日俱增”，基于过去的经验，火鸡推断，屠夫是爱自己的，否则不会日复一日地喂饱自己、照顾自己。所以，自己目前所处的环境是稳定和安全的，并会持续下去。然而，到了感恩节的前几天，火鸡的生命中出现了黑天鹅，才发现，原来自己是养来做肉的……
天下没有免费的午餐。这是一句足够浅显的话，浅显到没有人会注意到其内在的深刻含义。那些刀锋上的投资者（投机者），何尝不是一只火鸡，在时间的长河中，他们日复一日地经历着上涨或还本付息，固执地认为未来也一样。他们不知道的是，他们每个人，或早或晚，都会遇到一个属于自己的感恩节。
最后，祝你们好运！
收尾吧。《黑天鹅》的作者曾提出一个火鸡理论，很适合在这里分享。
一只火鸡被屠夫喂养了1000天，每增加一天，在火鸡看来，屠夫对火鸡的爱的“统计置信度都与日俱增”，基于过去的经验，火鸡推断，屠夫是爱自己的，否则不会日复一日地喂饱自己、照顾自己。所以，自己目前所处的环境是稳定和安全的，并会持续下去。然而，到了感恩节的前几天，火鸡的生命中出现了黑天鹅，才发现，原来自己是养来做肉的……
天下没有免费的午餐。这是一句足够浅显的话，浅显到没有人会注意到其内在的深刻含义。那些刀锋上的投资者（投机者），何尝不是一只火鸡，在时间的长河中，他们日复一日地经历着上涨或还本付息，固执地认为未来也一样。他们不知道的是，他们每个人，或早或晚，都会遇到一个属于自己的感恩节。
最后，祝你们好运！
踏空的股民追高被套了？
股市永远都不缺机会，踏空一次，仅失去一次机会，被套一次就可能丧失很多机会。那些只涨岁数不涨记性的人是不可能靠着混年头就能来股市里提款的。所以现在的你要立刻了解和明白自己追高被套的个股是什么一种情况，然后在做判断！
第一种情况就是热点概念股就像东方通信这样的个股，已经有了明显的主升浪形态，并且涨幅非常巨大，量能和股价都处于一个历史高位的情况，那么这个时候最好的操作就是割肉止损！
给你讲个故事，在很多二战电影里都有这样的情景，一队美军经过一个小镇，德国狙击手一枪击中了排头第一个美国大兵的要害，大兵到底呼喊着队友来援救，问题来了救不救呢？普通的战友一定会说马上去救，但是指挥官肯定要求，没有消灭狙击手就不能去救。为什么？围点打援啊！狙击手要杀的就是来救伤员的人！
所以优秀的投资者就像指挥官到达预定止损位置就应该立刻止损，降低风险！普通的投资者如果没有止损意识，就会进一步的补仓反而扩大损失，这就是经济学里的鳄鱼法则！如果有一只鳄鱼咬住你的脚，不要去试图挣脱，要摆脱他只有一个办法，那就是牺牲这只脚！
第二种情况就是像券商这样的个股这些个股虽然也有主升浪的形态，涨幅也非常巨大，但是长期来看还是处于一个底部区域的位置，那么这个时候你就可以从两方面考虑了！
如果是做长线布局打算的，这里的筹码价格其实也是许多机构和主力正在吸筹的阶段，那么你完全可以忍受短期的波段，甚至资金的回撤，坚持持有到牛市到来，这样一来也会有不错的收获！
或者你也可以适当逢高减少部分的仓位，等待回调或者下跌后买回来，这样可以降低你的成本！毕竟券商这类的个股上方存在着较大的压力盘短期内是不可能突破，甚至会有回调的，所以这一次的指数上攻到3000-3100附近大概率就是一个反弹，并不是牛市！
第三种情况就是你买入的是那些滞涨的个股根据2月收官数据统计，2月A股气势如虹，创业板大涨25%，涨幅历史第一，沪指大涨近14%，为2015年5月以来单月最高涨幅；深成指涨超20%。个股方面，2月份有3536只个股上涨，只有32只个股下跌。在2月份，个股普遍涨幅在涨10%至30%之间。
如果你买入的是这些更，追涨后套牢的幅度也不大，并且还是持有的超跌绩优股，那么就可以继续安心持有，不需要割肉！因为这些超跌的绩优股不仅短线下跌的空间不大，长线的布局价值还很高！
最后提醒的是，在股市里追涨杀跌不可取，踏空不亏钱，但是套牢是要输钱的！股票投资好像是挖井！千万不要东挖挖西挖挖，结果哪里都不出水！情愿十年挖一口井，也不要一年挖十个坑！成功不是靠着一夜暴富，而是靠着日积月累！
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