金融人才,上海人才公寓容易申请成功吗

2023-09-18 05:36:03 64阅读

1、金融人才，上海人才公寓容易申请成功吗？

你是人才申请就能成功，如你不是人才或滥竽充数的人才要想申请到那就难说了。

陆家嘴金融城人才公寓是陆家嘴集团专门为了缓解金融城单身青年白领的居住困难而开发的单身公寓，将主要面向所在企业位于陆家嘴金融城、从事金融或相关行业、22-30岁为主、单身居住的人士，并优先考虑外省市或在上海有住房需求的青年人。除个人申请外，注册地或经营地位于陆家嘴金融城主营业务从事金融或相关行业的企业，也可提出申请，但租赁申请人员须为本企业在职员工。提出申请时，申请人提供身份证、劳动合同原件及复印件等资料即可，申请结果将于5个工作日后以短信或书面等形式通知租赁申请人。当然，如果申请人超过5个工作日未办理入住手续，视作放弃处理。

2、珠江人才计划认定标准？

（一）基本条件

科技创新人才、金融人才和青年拔尖人才申报人须全职在粤工作，并与用人单位签订三年以上劳动合同，每年在粤工作时间累计9个月以上，且2016年1月1日后从国（境）外或省外来粤工作并依法纳税至少1年。

（二）其他条件:

1.科技创新领军人才。重点支持引进符合广东科技创新重点领域和发展方向，能够引领国际科学发展趋势的科学家，从事科学前沿探索和交叉研究、具有创新潜质的优秀科学家，以及开展重大产业技术应用基础研究的科学家；重点引进符合广东产业结构调整、新兴产业和新兴业态发展需要，在高端制造、生物工程、资源环境、新能源、新材料、集成电路等领域能够领衔重大科研任务、重大工程建设的科技创新型人才。申请人年龄应在65周岁以下（1951年8月1日后出生），且符合《广东省引进科技创新领军人才认定标准（2017年）》条件之一的，可认定为科技创新领军人才。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

2.金融人才。在国内外金融业实务界、理论界具有较大影响力或拥有行业领军地位，掌握金融业核心技术，其管理的机构或团队能够填补广东金融业态的空白，对行业起到良好示范引领作用的金融领军人才；从事股权投资（VC、PE）、保险精算、互联网金融、财富管理、基金管理、投资银行、知识产权投融资、金融研究等广东金融市场亟需的业务，具有较高专业素养，工作业绩突出的金融专业人才。申请人年龄在65周岁以下（1951年8月1日后出生），且符合《广东省引进金融人才认定标准（2017年）》的可认定为金融人才。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。同一法人金融机构（含同一控股股东或最大股东下属金融机构）内的人员交流任职不在此列。对符合条件的分A、B两类给予资助，认定当年，A类资助最高不超过100万、B类资助最高不超过50万。

3.青年拔尖人才。从事前沿科学技术研究，取得显著技术创新性研究成果，具有较强的创新能力和发展潜能的国内外优秀青年人才。申请人年龄在40周岁以下（1976年8月1日后出生），且符合《广东省引进青年拔尖人才认定标准（2017年）》条件之一的，可认定为青年拔尖人才。对符合条件的分A、B两类给予资助，A类每年最高不超过50万，B类每年最高不超过30万。

3、金融行业人才是否已经饱和？

——前瞻产业研究院致力提供统计调查、产业研究、产业申报、产业规划、产业转型升级、产业布局、空间规划、园区招商、产业落地运营、产业资本设计、产业大数据平台搭建等解决方案。

目前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，金融体系也正在向高质量发展转变中，各大金融机构不断探索对传统业务进行数字化转型，全面布局金融科技，加强风险监管的道路。行业对于掌握金融科技知识、熟悉金融风险管理的复合型高端金融人才需求强烈。

银行、保险业发展较可观，证券行业受资管冲击

银行金融机构—资产规模持续增长

近年来，我国商业银行资产规模持续增长。2018年，我国商业银行合计总资产达209.96万亿元，同比增长6.70%。随着国内经济增速放缓，商业银行单纯依靠资产扩张的传统盈利模式正在发生改变，业务多样化和综合经营成为新趋势。

非银行金融机构—证券行业经营下滑

2009-2012年我国证券行业的经营业绩一直不断下滑；但从2013年开始，证券行业的经营收入开始出现增长。2015年证券行业营业收入的增幅最为明显；2016年后，我国证券行业营业收入再次出现下降趋势。2018年，受经济增速下滑、股市回落、资管新规的正式实施的因素影响，我国证券业营业收入再度下滑，全年营收2662.87亿元，同比下降14.46%。

非银行金融机构——保险业保费稳步增长

2009-2018年，我国保险行业原保险收费收入整体上呈现上涨趋势，2018年，我国保险业保费收入38016.62亿元，同比增长3.92%。

非银行金融机构——信托业资管规模波动变化

2010-2017年我国信托行业资产总额整体上呈现逐渐上涨趋势，但是增长速度有所下滑。2017年，全国68家信托公司管理的信托资产规模突破26万亿元，同比增长29.81%。2018年，全国68家信托公司受托资产减少到22.70万亿元，比2017年下降了13.50%。

走向现代、绿色金融，监管主调不变

为响应我国十九大报告中提出的着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。我国人民银行牵头发布了《“十三五”现代金融体系规划》，规划为我国金融业打造现代金融体系提供了指导思想，提出了五大战略目标及八大任务。

为全面支持我国金融业国际化、市场化、综合化改革，有利于开展金融业信息技术各项工作。我国人民银行出台了《中国金融业信息技术“十三五”发展规划》，为“十三五”时期我国金融业信息技术发展提供指导思想，提出了夯实重要金融信息基础设施，落实国家网络空间安全战略，提升金融信息技术治理水平等发展目标。

金融科技深入助推，亟需复合型人才

目前，我国金融开放水平已进入更高层次，金融制度建设和金融风险防控被提升到更高位置。未来，为适应不断提升的金融业开放水平，我国金融风险防控体系将进一步被完善。另外，结合发展规划，我国金融业必将逐渐迈向现代化、绿色化，金融科技技术的应用也会越来越宽泛。

为应对金融业发展趋势，金融科技已经成为我国各大金融机构重点关注领域。根据《中国银行业发展报告（2018）》指出，金融科技战略是我国银行业加快布局的方向，借助科技加速传统金融和现代金融的深度融合，打造新的业态模式。从目前银行校园招聘增加金融科技岗位可以看出，我国银行业亟需及培养相关领域的人才。

不仅仅是银行业，证券行业也呈现出发展金融科技的态势，2018年我国各大券商在金融科技的研发投入都有加大的趋势。根据已公布2018年年报的上市券商在金融科技上的投入合计超过50亿元（包括信息技术和研发投入）。相比2017年，各大券商更多较为宽泛地强调金融科技将对业务链条的改变。利用人工智能、机器学习等最新技术，除了可以帮助银行或者券商在传统业务上更精准定位客户群体，提供更个性化的方案以外，在金融风险的管控上也有着一定的帮助。

我国各大机构除了青睐掌握金融科技知识的人才以外，2018年的资管新规为我国金融业界带来前所未有的挑战，各大金融机构都正在建立有效的风险管理机制，需要大量的风险管理人才。

从2018年我国部分银行不同岗位员工数量变化情况可以看出，2018年交通银行、浦发银行和宁波银行在风险管理及技术岗位的员工数量较往年有明显增长，而农业银行、中国银行的柜员岗位人员都遭到不同程度的缩减。

在行业发展的趋势下，具备丰富的金融知识理论，掌握金融风险管理，同时还了解金融科技知识的复合型高端金融人才CFA（特许金融分析师）证书持有者受到众多金融机构的欢迎。据权威机构统计，我国CFA人才或还存在20万的缺口，未来十年我国或将产生100万复合型金融人才缺口。