愿赌服输指标,怎么选基金
愿赌服输指标,怎么选基金?
与投资股票不同,基金投资更多的是投人,投的是基金经理,基金经理是主心骨,基金经理的投资风格、投资策略等都决定着这只基金的未来。另外,选基金还要看基金的规模、基金的成立时长、基金的整体业绩等等。
俗话说得好“授人以鱼,不如授人以渔”,那么,如何才能选到一只优秀的基金呢?老司机结合多年的经验,整理出一套自己独特的选基方法,过程很细,方法巧妙,后面还带有实操方法,值得大家仔细学习。整体而言,可以按照这6个条件进行筛选:一、选从业经验在5年以上及平均年化率在10%以上的基金经理。平均年化率在10%以上代表业绩水平优秀,从业5年以上的时间基本都是至少经历过一轮完整牛熊的,只有经历过完整牛熊,才能看出基金经理的真正水平,只会在牛市中赚钱的基金经理多如浮云。二、选成立时间在3年以上的基金。3年以上的时间代表着这只基金已经趋于成熟。三、选规模适中的基金,一般选规模在5亿-50亿。规模太小的基金可能会出现基金清盘的情况,每单位份额所平摊的成本也较高。规模太大的不易管理,收益率会受影响。四、选最大回撤幅度不超过30%的基金。一般遇到系统性风险超过30%回撤的风控管理能力相对一般。五、选业绩一直跑赢沪深300指数的基金,而不是选跑赢大盘的,现在指数分化很严重,多数情况下大盘会出现失真的情况。六、选业绩整体满足“收益回撤比最大化”黄金法则的基金。(“收益回撤比”即:收益与回撤的比率,比率越大则表示盈利和风控越好。)“收益回撤比最大化”选基法则,主要以沪深300走势为参考比较标的,分别取短期绩优基金3个月与6个月的业绩前100名基金,和取长期绩优基金中近1年、近2年、近5年的业绩前100名基金进行收益与回撤的综合排名,原理主要就是筛选出业绩优良,但回撤较小的基金品种;然后在排名中选择基金规模在5亿到50亿的基金,最后结合基金发行时间筛选出成立在3年以上时间的基金品种。主要分5个筛选维度:A.近1年内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金B.近2年内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金C.近5年内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金D.近3个月内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金E.近6个月内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金可以看出:“收益回撤比最大化”选基法则从不同的时间维度,筛选出短期(3、6个月)和长期(1、2、5年)业绩表现、回撤表现都不错的基金。它的核心理念就是兼顾基金长期和短期的业绩表现、回撤表现进行筛选,最终选出业绩持续优秀且风控较好的基金。具体怎么实操呢,我结合乌龟量化的筛选工具把整个流程一一教给大家。
一、 筛选从业经验在5年以上及平均年化率在10%以上的基金经理第一步,打开乌龟量化官网,选“基金”栏中的“筛选基金经理”,第二步,以“任职时间在5年以上”、“平均年化率在10以上”和“管理资产总规模大于500亿”为设置条件,得出以下筛选结果:上面得出10位是在10%-20%的平均年化率,我们还要统计出大于20%的,结果如下:综合上面两张图,统计出来的是任职时间在5-10年,平均年化收益率大于10%的基金经理共有17位!另外,我们还要统计出任职时间大于10年,平均年化收益率大于10%的基金经理,结果如下,有3位。综上,通过以任职时间在5年以上及平均年化率在10%以上和管理资产总规模大于500亿的条件,最终筛选出优秀的20位,分别是:张清华、张坤、徐猛、葛兰、蔡向阳、刘格菘、谢智宇、胡昕炜、曲扬、萧楠、王景、林森、刘江、茅炜、艾小军、罗文杰、成曦、刘彦春、董承非、冯波。(总规模500亿以上代表了该基金经理有一定的影响力。)二、 选业绩整体满足“收益回撤比最大化”黄金法则的基金。在此过程中,可以直接筛选出成立时间在3年以上的基金。在此过程中,可以直接筛选规模在5亿-50亿的基金。在此过程中,还可以直接筛选最大回撤幅度不超过30%的基金。另外,法则的基准就是业绩一直跑赢沪深300指数。详细过程如下:长期维度筛选:1年、2年、5年
从“基金”栏选“长期绩优基金”:近1年基金排行:第一步选“近1年”,第二步选“前100名”,第三步选“最大回撤”从小到大排序近1年基金排行这是近一年收益率跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是18只。近2年基金排行:第一步选“近2年”,第二步选“前100名”,第三步选“最大回撤”从小到大排序近2年基金排行这是近2年收益率跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是19只。近5年基金排行:第一步选“近5年”,第二步选“前100名”,第三步选“最大回撤”从小到大排序近5年基金排行这是近5年跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是30只。短期维度筛选:3个月、6个月
从“基金”栏选“短期绩优基金”近3个月基金排行:第一步选“近3月”,第二步选“前100名”,第三步选“规模”从大到小排序 (因为短期的跑赢沪深300的数量太多,而且回撤幅度都在正常的情况下,我们直接取基金“规模”来筛选我们想要的结果)近3个月基金排行这是最近3个月跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,由于前一百名回撤率都控制在8%左右,基金规模数量大,我们直接取“规模”来排序,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是32只。近6个月基金排行:第一步选“近6月”,第二步选“前100名”,第三步选“最大回撤”从小到大排序近6个月基金排行这是最近6个月跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是12只。最后总选,取3月、6月、1年、2年和5年的数据结果进一步分析,最后得出有重叠出现(即出现两次及以上)的就是最优质的基金。最后筛选出来的结果有11支,它们分别是:在这11支基金中,你再看看管理该基金的基金经理的投资风格与自己的风险偏好是否匹配,最终决定是否跟投。这便是一整套完整的筛选基金的方式。通过这一套方式筛选出来的基金不仅具备进攻属性,而且风控做得非常到位,而传统的“4433”选基方法则只考虑到进攻,并没有从风控防守端下功夫,这存在很大的隐患。而通过这一套“收益回撤比最大化”选基法则挑选出来的基金可谓是可攻可守,既能进攻,又能防守。攻守兼备,这就是最好的投资方式。更多投资机会分享,欢迎关注交流。免责声明:本文章内容仅供交流,不构成对任何人的投资建议,市场有风险,投资需谨慎有些公司喜欢一个岗位招聘2个人?
【职场问题诊断】法律不禁止的就是可行,虽然这样的做法有点不地道,有违传统的常规聘用新人的方式,但对用人单位来说确实是低成本又高效的用人方法,尤其对那些中小型或不成熟的公司来说,这样做用人风险相对比较低。
那么,对应聘者是否百无一利呢?我看未必。
首先,在试用期起就尽快投入工作角色中,可以尽快适应并融合在团队中试用期是企业与新聘员工的适应缓冲期,这个磨合过程因人而异。由于同岗位2选1的竞争关系的存在,势必让员工第一时间就要进入工作的角色中去,尽力做好试用期的每一项工作,这对新人本身来说是个适应新环境能力的增长,也为以后转正后顺利承担岗位责任打下基础。
其次,员工在岗位上的竞争意识有利于提升自身的工作能力和再学习能力员工为了能在近距离的竞争中胜出势必要不断想办法提升自己的工作能力,不断地检核自身不足与短板,这就促使员工不断地再学习,这就是推动员工自我成长的动力。
拥有自觉成长能力的员工,其实在哪里都是深受企业欢迎的人才。即使这次过不了试用期,但有了这个良好的工作习惯,今后的工作会比较顺利。
再次,员工必须有清晰的危机感,在职场不合格被淘汰属于正常生存法则在企业我看到过很多员工,只要熬过转正就可以混单位了,他们不仅这样想也这样做了。这种风气在内地的民企曾经很是盛行,让很多优秀的员工很受打击和排挤。
而企业却时刻面临市场残酷的挑战,企业生死存亡的危机感只压在老板和少数高管身上,员工依然得逍遥一天算一天。
如果通过新员工一入公司就存在的危机感,他们势必会把自身的生存与企业的生存紧紧相连,懂得不合格遭淘汰是职场铁律后,他们自身的职业精神也会逐渐养成,这有助于员工提升自身的职场生存能力。
最后,被淘汰的员工至少有一次试用期实战的经验失败后,能仔细复盘,找到自身工作上的缺憾与错漏才是最重要的,这种实战经验对未来职场发展是非常宝贵的。
总之,时代在发展新兴行业不断涌现,就会有各种新型的招聘、入用和试用方式。在职场同样有“有一弊必有一利”之说,我们看事一定要全面通透,不能仅局限在弊端,学会化弊端为利益也是一种职场必备的特殊能力。作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢!想要靠炒股来成为一个有钱人?
很荣幸能够回答您所提出的问题,希望通过本文的分享会对您有所帮助。
想要靠炒股来成为一个有钱人,真的靠谱吗?想要靠炒股成为有钱人是不靠谱的,当然是有很少的一部分人可以通过炒股赚钱,但是绝大部分离有钱人还有很长的距离,股市就是资本的游戏,很多股民都是没有钱的,用自己的一点积蓄到股市赚钱,往往都是亏损的,有的一些股票未来也会出现大涨的情况,但是绝大部分股民都没有熬到股市大涨的时候,因为大家太缺钱了,我们等不到股市大涨,股票大涨的时候,我们就需要使用这些钱,即使买的股票出现亏损,我们也只能选择卖出股票,这也是为什么绝大部分股民在股市亏损的主要原因。
那么问题来了,我们股民投资股市可以赚钱吗?我想说赚钱是可以的,但是在股市想成为有钱人,实现所谓的财富自由,想要做到这样是非常难的,很多股民朋友在股市,刚开始信心满满,认为在股市可以赚到很多收益,最后发现在股市亏损了很多钱,很多股民从开始的赚钱,实现财富自由,最后变成只要回本就可以了,从开始的赚钱,变成如果可以重来一次,一定不会投资股市,这也充分说明,想要通过股市成为有钱人,可以说是不可能的事情。
总结我认为想要成为有钱人有很多方法,我们不炒股也是可以成为有钱的,投资股票风险很大,绝大部分股民在股市都是亏损的,有人会认为在股市赚钱,可以学习一些股票相关的一些知识,可以买一些优质的股票,进行价值投资,这些观点都是正确的,但是好的股票,我们买进之后,这些股票未来一定会上涨吗?其实我们买进一些优质的股票,这些股票有可能不会上涨,并且有可能会出现下跌的情况,我们投资这样的一些股票,可能会出现严重的亏损的,这也充分说明在股市想要成为有钱人是很难的,绝大部分股民在股市都是亏损的,股市的风险是很大的,在此提醒大家,股市有风险,入市需谨慎。
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今后走势会如何?
当前股市涨势喜人,后市如何走?全靠猜。
2018年股市熊出天际,那是人人悲观,谈股色变,最后几天,终于将所有的雷都引爆了。又换了新主席,改革股市,利空出尽是利好,2019年开年红包,也证实了这一点。但是这两周涨的有点六亲不认,一个劲往上窜,不安常理出牌,搞得很多专家睡不着觉,让那些踏空的人心急如焚,在贪婪与恐惧中折磨。目前可以确定的一点是,2019年不会有牛市。但是2019年的机会很多,会有一个不错的表现。
上周五,上证指数终于站上了2800点,后续,我倾向于回调一下,接着上冲3000点,震荡上涨,三四月份,有上冲3200点的希望。上到3000点才能真正让股市活跃起来,股民才会相信,2400点就是市场的底部,股票市场并不是反弹,已经开始反转,股民才会进入市场,搞活A股,这也是政府希望见到的,毕竟出一个科创版,上面的压力也是很大的,必须给出一个信号,2400点一个安全的距离。不客气的说,股市跌破2400点,科创版推出绝对会失败,资本市场改革失败,科技企业没法上市,带来的影响,谁也承受不了,政府也不会允许。当然也不希望所有的好公司的股票,都被外资抢了去。
2018年股民太受伤了,太需要一个上涨,来整救脆弱的心灵。3000点绝对会上去,只是早晚的问题,3200现在也是可以想象的点位,3500点我目前还不敢说,先仰头张望一下吧。
2019年各项经济指标并不乐观,经济并未走出底部区间,注意回调风险。
总之2019年股市的行情应该不错,机会很多,能不能抓住,各凭本事。
祝所有股民好运,包括我,第一个小目标,赶紧解套吧。
在股市亏了20万?
不要顾左右言其它!难道说就中国人会割韭菜,别国的投资玩家是蠢子。制度有问题是明摆着的。为何不改进?无非是不想动強权的利益。中小股民任人玩耍,罚来的钱小股民有份吗?到头来钱呢?所以说,换谁都没用。