益民红利成长,邮政银行代理哪些基金

1、益民红利成长，邮政银行代理哪些基金？

邮政银行代理的基金有如下： 博时第三产业基金，大成财富管理，富国天博基金，国投瑞银创新基金，国投瑞银核心基金，国泰金鼎基金，中邮核心优选股票基金，益民红利成长基金，华夏红利基金，华夏蓝筹基金，华夏优势增长基金，华夏债券C类基金，东方金账簿基金，南方积极配置基金，南方成份精选基金，嘉实策略增长基金，中欧趋势基金，友邦成长基金，银华核心优选基金，光大保德信量化核心基金，华富成长基金，国富潜力基金，万家和谐增长等等。 基金（Fund）有广义和狭义之分，从广义上说，基金是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。人们平常所说的基金主要是指证券投资基金。

2、如果有个投资项目需要一次性投入45万？

不值得，我来拆穿这种骗术！项目的实际年化收益率为：20.6%—29.4%；普通人认为这种项目的收益率是11.3%—16.7%

为什么会有这大区别？

关键是：单利和复利的区别！

复利：每天进步1%，一年后就是1.01的365次方，结果是37.8倍

单利：1+1%*365=4.65倍

复利是单利的8倍！

1、2年总共收入的区间为：【2.3*24—2.5*24】=【55.2万—60万】

2、2年总收益率：（55.2-45）/45=22.7%，（60-45）/45=33.3%

3、年化收益率为：22.7%/2=11.35%，33.3%/2=16.7%

4、单利下的年化收益率为11.3%—16.7%

计算过程比较复杂，不再列出来了，直接贴上计算器的截图就明白了，首先我们把这个项目看成是一笔总贷款金额45万元，贷款期限2年，还款方式：等额本息，月还款额度为2.3万元—2.5万元。

1、月还款额度为2.3万元时

通过计算器计算得知年化收益率为20.3%

2、月还款额度为2.5万元时

通过计算器知道年化收益率为29.4%。

你很奇怪是吧，比你想象的要高，这是近几年很多资金盘或者金融传销的骗术惯用的骗术！这种骗术的套路就是：

让你一次性投资一笔资金，然后定期（每个月、每周、甚至每天）返现给你，因为开始每个月都能让投资人拿到返款，所以，几次返现之后，投资人就越来越相信，最后投入更多，甚至把自己的亲戚朋友也拉进来，自己还能拿提成，很多人乐此不彼，进去早的人能够赚钱，然后向后面的人各种炫耀，让外面观望的人眼红到加入进来，但是他赚的钱都是后进者投入的钱！

不符合常理，不可持续，有那种项目能给投资者稳定提供如此高的项目收益率？没有，他给到投资人的收益率是20.6%—29.4%，他们自己还有运营成本和收益，就算这些成本是5%，那么项目需要达到25.6%—34.4%的回报率才能支撑整个项目的正常运转，什么项目能稳定达到这种回报率？答案是没有，所以只能是骗局，骗投资人的钱。

2018年6月银保监会主席郭树清讲到“收益率超过6%就要打问号，超过8%就很危险，10%以上就要准备损失全部本金”。

你盯着别人的利息，别人盯着你的本金！

下面上传一份金融传销的名单

3、请介绍一下益民红利成长这只基金？

是股债基金，公司规摸第55名，价1.2，经理赖晶铭，06年11月21号成立的，排名215名，不好。旗下的560003比它好多了，价1.21，经理张涛，07年7月11号成立的，排名5名。比它好多了。

4、益民红利基金净值07年9月12日？

你好，益民创新优势基金(560003)，经查询可知2007年9月12日该基金累计净值为1.2161，则计算出当时的基金份额=2000÷1.2161=1644.6，2019年9月6日该基金累计净值为0.9259，假设就在9月6日赎回该基金，则现在可得钱为1644.6*0.9259=1522.74(元)。也就是买了该基金持有近12年亏478元。

5、你认为这种现象的出现是竞争压力大还是社会发展太快了？

1.整个2019年宏观经济环境来看，无论是经济态势还是很多行业的发展进程都趋于缓慢，有的行业甚至出现下滑趋势，所以总体来说是艰辛的

2.就网约车出行行业，这是一个极速增长爆发的行业，不到十年成为互联网TMD的一员，在创造神话快速增长的同时，也面临着各方成本的增加，前期有资本的疯狂助力，抢占市场用户，补贴战烧掉了大量资金；在后期市场相对稳定，用户黏性提高，也完成了一个周期的考验，那么内核修炼必然要提上日程，企业内部出现的各种问题，流程组织结构等方面都需要进行新的梳理，包括外卖等新版块业务的探索，他的管理将更精细化，所以裁员只是其中的一项举措，也是快速增长过后的必然阶段，避免资源的浪费也降低了公司的运行成本。

3.再谈职业与裁员，其实主要是针对于部分公司，裁员只能也只是短暂解决了公司的运营负担，一个公司的发展和员工是息息相关的，比如阿里他的业务板块扩展和人才需求是成比例的，当业务发展无法满足人员的增长，甚至影响到现有业务的发展，必然会导致裁员这一结果。

4.总的来说，2019虽艰辛，但并不是所有企业都会大量裁员，有裁员也必有扩招，最重要还是要修炼好自身，即使裁员，也确保自己的位置稳如泰山，那怕离职也有专猎特聘！加油，2019！