员工样本：金融业薪酬是制造业2.35倍,买银行股真的能挣钱吗
员工样本：金融业薪酬是制造业2.35倍，买银行股真的能挣钱吗？
买银行股是不是能够赚钱。我是觉得可以赚钱，买银行股我就亏过两次，一次亏损几个点吧忘记了，现在没有卖出，也亏几个点，但不会卖出。
下面是笔者前天写的一篇短文，来不及上传到博客，就作为回答吧。
笔者于01年入市，历经了股市的风风雨雨，大起大落。拥有自己的一套盈利战法，可以做到短线操作的高胜率，积小胜为大胜。曾获得上海选股冠军达人，后又担任新浪财经投资顾问。银龙现在每天在【微信公众号：2607093122】讲解，继来反馈粉丝朋友对我的支持。
目前已经有很多粉丝都已经学会，近期都抓住了不少短线牛股。如果你也是操作短线的新股民，希望你发3分钟看完，之前选的牛股很多，就比如：
对于底部反弹个股一波拉升后的回踩，本人给大家讲过要注意回踩阶段的量与势，量能持续萎缩，趋势在回踩至支撑企稳，那么此股后期定有一波反弹主胜浪，上面的摩恩电气不是如此，12号盘中选出，随后一路大涨，目前连拉三个涨停，你有没有抓住？恭喜本人的粉丝及时进场布局！
目前这种行情，很多底部个股都是走出类似行情，就如股价在回踩至5日时，本人选出讲解的新日股份，目前已经成功上涨36%，这就是本人粉丝能够把握到的利润，你想不想抓！
本人一直在讲思路，讲技巧，就是为了提高朋友们的选股和操作能力，更好的适应股市！像摩恩电气、新日股份这样的短期爆发牛股，本人在选股文章会持续讲解，又到了每日竞猜时刻，看下面这只股能不能如上面一样走出短线行情：
该股走势非常明显，上升回档形态，本周经过连续阴跌回调，主力洗盘彻底，吸筹完毕，回调结束转强，量价齐升，该股后期走势和买卖时机将另行发布，想抓机会的股友留意。
思路很多，牛股更多，银龙希望下一个学会此种思路抓住牛股的，就是正在阅读本文的你！当然，如果大家手中持有股票已经被套，不懂解套，不懂走势，不懂操作，都可以一同探讨，银龙看到定当鼎力相助，为大家答疑解惑。
【银龙点股微信公众号：2607093122】
制造业公司有哪些高薪职位？
行行都有高薪的职位！行行都有“闷声发大财”的人在！就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位！只要你抓住高薪职位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！
近日，随着中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。
金融业再次占据榜首，倒数第一的是住宿和餐饮业，而我国大制造业排在倒数第三，想想都觉得心酸，还指望你振兴实体经济呢！制造业平均月薪只有可怜的6189元，跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。
来来来，一起看看金融业为什么一直占据榜首，而我国大制造业却被无情碾压！
金融业
其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆，利用别人的资本帮自己赚钱，除了支付人才费用外，基本没有什么固定成本，所以利润奇高。其次，金融行业的高端人才准入门槛相当高，故薪水奇高，动辄年薪百万，甚至年薪千万，而且团队规模不大，所以被平均后，薪资仍然辗压其它各行各业。
制造业
制造业包含的行业非常广，其最大特点就是庸才（主要是一线员工）太多，话比较直接，勿介意。因为制造业的特点是规模庞大，人员密集，人员素质参差不齐，上到公司经理、总监、副总、总经理，下到一线生产员工，其中，被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例，而这些一线生产员工的工资当然是很低的，很多人都拿着两三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可怜。但说句实在话，如果刨去大部分的一线员工，光统计制造业公司里的职能部门人员工资，相信薪资水平会立马提升很多。
那么，制造业公司有高薪职位吗？在哪里？
制造业公司，以规模庞大、人员密集为主要特点，其职能部门相当多，职位也非常多。职能部门方面有人力资源部、企划部、研发部、工程部、生产部、采购部、销售部、财务部、售后部、基建管理部、后勤部，如是上市公司还有证卷部、审计监察部等部门。
其实，很多部门都有高薪职位和人员的存在，但平均收入水平最高的一般就是销售部、研发部、采购部，如果是上市公司，证卷部和审计监察部的薪资据说也比较高，但准入门槛很高。
1、销售部：就是公司的直接盈利部门，是绝大多数公司最看重的部门，在公司里面地位太高，直接影响到公司业绩，是个连老板都不敢得罪的部门。而销售人员就是靠业绩吃饭的职业，做得好，两、三年就可买车买房，风光无比，是个连老板都眼红的职业。当然，也要根据个人业务能力，并不是每个人都吃得开，一定要有过人的业务能力才行，能力强就可以吃香喝辣，能力不行？也只有吃土的份！
再补充一点，销售能否高薪，跟行业和产品的关系也相当大大，如果产品是竞争激烈的、个性化的、批量大的产品，主要依靠个人销售能力、依靠个人人脉资源去销售的产品，这类销售提成收入很高。但如果是一些垄断性的、或资源、原料方面的产品，不需依靠个人销售能力、不需依靠个人人脉资源去销售的产品，甚至顾客自己送上门找到的产品，那种销售提成很低，甚至零提成，这些都是需要带眼去识别的。
2、研发部：研发部就是公司里的技术研究部门，是公司的科技创新部门，研发人员就是公司里的科学家，做的是专业性强的、技术含量高的工作，高薪当然少不了他。研发部和销售部也被很多公司称为企业里的两驾马车，与销售并肩的部门。尤其是技术驱动型制造业公司，其薪资甚至高于销售人员。
3、采购部：有些公司的采购部放到供应链管理中心下面，其高收入职位如采购工程师，虽然其固定工资不高，但却是一个肥得冒油的职位，它在采购部门里是一个需要“技术”的职位，他们往往熟悉物资采购招投标程序和企业产品所需设备材料，需要具备采购物资的专业技术知识，负责物料的询价、比价、签定采购合同、验收、评估等工作。采购部其它人员，如采购跟单，这种职位稍逊，油水比不上采购工程师，而且天天催物料，是个比较劳气的职位。
当然，制造业公司还有一些典型的职位，是一些很没“钱”途的职位，入坑需谨慎！
前台/文员：主要负责客人的接待，和一些文案、流程、单据方面的传达工作。
行政专员：主要负责日常办公制度维护、管理以及办公后勤保障工作。
客服：主要负责处理客诉方面的答复和处理工作。
据说，以上几个职位都很没“钱”途，也没前途，筒直浪费青春，很多人干了十几年还是拿着每月3、4千元的工资，薪资跟一线生产员工没有区别，又没有上升空间，各位入坑需谨慎。
其实，我们并不是非要把它们分个高低贵贱、分个钱多钱少，这里只是给大家做个参考罢了，更没有谁对谁错，只有适合自己的才是最好的。至于如何决择，个人认为，还得结合个人实际情况来定。
况且，即使某些岗位挣钱多，也不能代表就一定做得开心，俗话讲得好：要想人前显贵，就必要人后受罪，很多高薪岗位，其实就是伴随着加班、高压，是靠时间与汗水堆积而来的。而某些看似没“钱”途的岗位，其实也是很多人向往的职位，因为它轻松、自由，能够平衡工作与生活。其实，本人也觉得，只要是自己感兴趣的、并且做得开心的职业，也是一种好职业，没有必要把钱看得过重，你觉得呢？
银行上班年收入二十几万？
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首先题主关于从银行离开，想去另谋出路的想法超哥是非常支持的。
因为超哥并不看好未来银行内部普通员工的职业发展：
1.现代人追求方便快捷，再加上网络技术的支持，真正需要上银行办理的业务越来越少。已经造成银行不少服务窗口的关闭，甚至不少网点直接取消；
2.由于人工智能技术的迅猛发展，银行不少职位将被智能机器替代，现在各地已经出现不少无人银行网点，甚至一些数据分析岗位也被替代；
3.随着现代人理财意识的提高，投资途径的增加，再加上政策监管力度的加强，银行理财产品也不是那么好卖了；
4.银行业务收入的大头，房贷这一块。未来由于政策的变化，很有可能越来越萎缩，只有头部的几家也许过得滋润一些。
综上所述，银行职位将越来越少，这也就意味着未来银行内部的竞争将越来越激烈，没有过硬技术或关系网的员工将被分流到营销岗，然后很可能因业务不理想而被迫离开。
所以题主早做打算，争取更好的出路是不错的想法。
好了，“但是君”又来了！
如果题主仅仅是因为工作压力很大，被各种指标，搞得很累，才想去创业，逃避现实。那么超哥肯定是不支持的！
原因相信大家都清楚，这个世界上哪有什么拿钱拿到手软，上班还很轻松没压力的事情，如果有，也不是我们这些凡夫俗子能够染指滴。
所以题主只是抱着逃避压力，寻求轻松的心态去创业或找新工作，必然会遭到社会的再教育，状况也不会比现在更好。
其实不管是工作还是创业一定要找到自己的内驱力，只有自己真心投入创业和工作才能收获更多！
好了光有心灵鸡汤不上干货肯定是败人品的事情，在这里超哥就简单的讲几点解决思路，希望对你和大家有所启发：
1.不要有了创业或找新工作的念头就马上把现有的工作放弃，再不让你满意有压力的工作也能为你提供一份稳定的收入。
不要直接裸辞创业或找工作，这样的风险太大，也影响你以后的心态，随之操作变形，未必有好的结果；
毕竟没人能说创业就一定成功，这可能是一条漫长而曲折的道路，需要先做好心理和物资建设工作。
2.先好好想想自己有什么优势，多问问自己几个问题：有什么是自己感兴趣并能一直坚持下去的事情？有什么是自己擅长的，哪怕自己不喜欢，只要能做到出众也行？有什么人脉关系是比较靠谱的，在创业中能起到作用的？......
想清楚了这些问题，再决定自己的创业方向才比较可行。不能光听说、看到别人成功了，就觉得自己也可以复制成功，这样的概率其实不高，还是要找到自己合适的事情才能事半功倍。
3.结合题主的收入情况，应该是有些积蓄的，但不要就马上投入资金开始创业。
建议先到和自己选定创业项目相类似的公司打工，通过观察和学习，多掌握相关流程和运营情况，只有当自己弄懂了内中的门道，才能考虑自己下场和投入资金！这可以让你回避很多创业初期的风险！
4.如果一时没有合适的创业项目，则建议先看看稻盛和夫的《干法》，就算自我催眠也好，尽量在现有的情况下爱上自己的岗位，并投入热情。
然后在以后的日子向优秀的前辈学习，在现有的岗位上全力以赴，不断增加自己的业务能力，为升职加薪、跳槽积累更多的筹码，这样也许又是一番新天地，也就不用离岗创业了。
切忌不要出工不出力敷衍了事，这样对未来的自己其实并没有更多的好处，只会把人养废了；
最后说一下，大家不要因为害怕失败就原地不动，只想待在原地不动，因为未来的发展总会把你向前赶，一旦跟不上节奏，就会被社会所放弃和淘汰，这无关道德，是事物发展的规律。
其实当你真迈出了努力向上向前的那一步，你就会发现原来世界那么大，无数的资源展现在自己的面前，需要的是自己不断主动的去争取。
就算一个目标失败了，又会有新的奇思妙想出现，让你继续前行！这就是我们所处的这个多元、包容时代给我们所有人的福利！
所以大家一起加油吧！未来美好的生活需要靠自己不断的努力，才能一步一步实现！相信天道酬勤，一定会有属于自己的一片天！
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25岁月收入多少合适？
25岁是人生最好的年龄，25岁是一个怀揣梦想、拥有激情的年纪，月收入多少合适不能一概而论。应该从自身出发，找到和自己的价值相匹配的合理收入。
一、所在的城市决定收入。
如果身处北上广深这样的一线城市，月收入过万也是合情合理的。你是初中、高中毕业已经打工多年，到了二十五岁已经学到了一门手艺或有了一些技术，现在蓝领的收入也在逐年增长，从近年来一线城市的平均工资水平来看，8000-10000元的收入也应该是合适的。如果是刚刚大学毕业走上工作岗位，这样的收入也是大多数人的实际收入。大城市收入高，但消费同样高。
如果在二、三线城市，月收入5000-8000元是合适的。假如是四线及以下的城市，3000-5000元的月收入比较合适，这也是现在实际收入水平。
二、自己的知识决定收入。
这里所说的知识不仅是从书本上所学的知识。大学生从学校书本上所学的是知识，其他没上大学的打工者在社会上所学的技术同样是知识。知识就是财富，拥有知识就拥有了人生存的基本技能。
25岁拥有知识的年轻人，我认为工资水平都应该超过该地区的平均工资，最少是中上等水平。
三、从事的行业决定收入。
男怕入错行，女怕嫁错郎。不同行业的收入水平那可是千差万别。现在的孩子们高考填报志愿那可是个技术活，大学学的专业80%就决定了就业的行业。从现在的收入水平来看，金融业、IT行业的收入还是比较高的。制造业，销售行业平均工资不高，能够达到平均工资水平。所以从事行业的不同也是收入高低的重要决定因素。
年龄不是决定收入的唯一条件，只要天时地利人和，25岁达到什么收入都有可能。
海归留学生就业实力？
受到疫情影响，在2020年选择回国就业的留学生人数比2019年增长了一倍。那么2020年的海归们求职情况如何？海外学历在大环境下是否更有竞争力？
某知名招聘平台《2020中国海归就业创业调查报告》对2020年度留学生群体的回国趋势，及海归就业、创业情况做出了详细的调查和分析；
海归高学历人数增加
从教育部2020年最新统计的数据来看，疫情之前回国发展的留学生就在逐年增多。2019年出国留学总人数为70.35万人，较上一年增加4.14万人，增长6.25%。
而各类留学回国人员总数为58.03万人，较上一年度增加6.09万人，增长11.73%。从1978至2019这近40年里，海归人数占已完成学业留学生群体的86.28%。
在最新的《2020中国海归就业创业调查报告》中可以看到，
2020年向国内岗位投递简历（即有意在国内发展）的海归人才数量较2019年猛增33.9%，
增幅远高于2019年5.3%、2018年4.3%的同比增幅，其中应届生更是增长67.3%
具体到季度来看，在全球疫情爆发后的第二季度，回国求职留学生人数增速高达195%
除了人数增加，回国的海归群体还出现了结构上的优化——那就是学历更加高知。
硕士是国内求职海归的中坚力量，占比72.4%，比去年增长1.7%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科学历占比25.9%，较去年减少1.9%
此外海归们还呈现年轻化趋势，25-34岁的人群占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5%达到了27.9%
Vivian：2021全球MBA排名公布，TOP100院校zhuanlan.zhihu.com
留学原因不同学历存在差异
调查显示2020年“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”依然是受访者选择出国留学的最主要原因，占比67%，不过相较去年下降了14%。
“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，分别占比分别为47%与45%，也有所下降。
增长的是“国内优质教育资源竞争激烈”和“未来计划在国外发展”这两项原因，可以看到，越来越多的同学选择出国来寻求更多的机会、避免国内的高强度竞争。
在这一项问题上，本科与研究生这两种学历的海归，呈现出了动机上的差异
本科学历人才更倾向于开阔眼界、提升自身素质；
硕士学历人才则倾向于现实问题，侧重“赢得竞争”；
博士及更高学历的人才来说，海外绝对的教育资源优势更具吸引力。
45%海归期望扎根一线城市 京沪两城占3成
依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力
具体来看，海归投递前十的城市吸纳了超过六成的海归就业需求。
新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下，均在5%左右。成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策，也促使海归人才积极奔赴。
薪资略低于预期 但发展趋势良好
在2020年，薪资低于预期的海归占比仍然不小，达到了57%，但好消息是相比上一年已经减少了6%。而“远高于预期”、“高于预期”、“基本符合预期”分别占比1%、5%、38%，同比上升了7%。
这意味着相比2019年，2020年海归回国就业后对薪资的满意程度有所提升，求职趋势在逐渐往好的方向发展
虽然有相当比例的人对薪资不太满意，但大多数人还是承认，海外留学经验在求职过程中有加分作用。
行业倾向
该报告显示，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历占比最高，生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。
整体上看金融、互联网、文娱行业比较受海归偏爱，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。而在申请阶段，金融就一直都是留学热门专业之一。
另外近年来中国互联网产业蓬勃发展，也吸引了不少高精尖海归——求职人数占比较全平台高出1.6%。
疫情之下海归求职还能有好的发展趋势，说明国际化人才在市场上非常受欢迎，依然有良好的前景。留学生回国就业创业与否、都是自己深思熟虑的选择，只要是金子在哪里都会发光。
