保障房概念股,11月9日星期一
保障房概念股，11月9日星期一？
今天大盘在外围股市普遍大涨的带动下，两市大盘高开高走，A股三大指数今日集体大涨，其中沪指收盘上涨1.86%，深成指上涨2.19%，盘中创5年多新高，创业板指上涨2.96%，市场成交量放大，今日达到1.08万亿元，北向资金今日净买入196.99亿元。行业板块几乎全线上扬，科技股与券商股强势领涨。
现在11月的大利空基本落地，首先是蚂蚁集团的暂停上市，接着美大选的靴子落地，我们A股金融市场不管怎么可以说暂时可以松一口气，无论从哪个方面看？中国的经济在世界屈指可数，虽然股市是经济的晴雨表，但这些年来说，股市和经济是不同步的，虽然中国成功地控制住了疫情，并且经济实现了正增长，但是还是遭到外围国家的说三道四，及围追堵截，但中国人是不屈服的，越有压力就越有动力，就拿芯片产业来说吧！美国控制芯片的出口，现在来看是失败的，所以说中国人是全世界最聪明的人，虽然美国更换了总统，但是对中国的打压，他们是不能放松的，但是这并不妨碍股票市场抓住1月20日权利交接之前的空档期，涨出一波痛快的行情来。
今天的盘面看，成交量突破万亿，外资连续大幅流入，这种情况只有在今年7月份大盘走牛时出现过，北向资金的三天净流入，基本可以确认外资在入场抄底。今天的大盘走势很强劲，大盘向上突破前期高点3370点附近的压力，说明主力资金愿意解套今年9月份以来的套牢盘，说明后期大盘上涨的空间会很大，说明大盘后期还有高点，从周K线上看，大盘在4000点以下是没有太大的阻力位的，所以中期完全可以看高到4000点。
今天的行情来看，金融+科技的主线应该是没有错的，我认为大盘今后的主线还是应该是科技股，最近几个月，科技股一直被承压，至使许多投资者对科技股失去了信心，天天就是震荡下跌一点也不涨，开始怀疑是不是方向性错误了，其实如果能实现真正意义的上涨即突破，是离不开科技股的。今天大盘再次重新站上万亿成交量上方，之前我也说过没有量就别期待有什么大反弹，只有成功放量，才会有真正的行情，其实真正的行情都是用真金白银怼出来的，光喊口号是没有用的。
所以，我认为，年底红包行情或许已经提前开启，明天大盘会继续上涨，现在每次的回调就是我们进场的机会，要积极做多，个股还是以科技成长股为主，个股方面可关注券商、新能源、5G、芯片、有色、软件等股票，最后祝大家投资顺利！
最后友情提示《股市有风险，投资需学习》
12月28日星期一股市怎么走？
明确观点：指数下周继续震荡上行！
今天在外资休息的情况下，出现强势拉升，确实不易，走势也是放量阳包阴，比较完美！今天的这根阳线，也打消了大多数的看空心理！尤其券s的盘中异动拉升，更是提升了人气！
昨天明确观点，指数向下的空间十分有限，券s向下更是机会，因为都出现了底背离形态！就意味着再往下也是诱空的概率大！
盘面上，有色、煤炭、电力、光伏表现都比较强势，前两天当有色调整时，有很多朋友选择出局，今天就强势拉升，所以守得住寂寞，才能享受繁华！
从macd指标看，30分钟底背离状态，那么至少意味着周一上午问题不大，但是需要成交量配合，周一北上开始工作了，估计成交量会有所放大的！
创业板今天表现其实弱于主板的，原因也很简单，第一成交量跟不上，第二创业板中科技品种表现弱势，所以制约了板块上涨！科技是明年的主线也是大概率，但是目前还是不适合重点关注！等近一步企稳再做打算！
今天是圣诞节，祝大家节日快乐，下周继续吃肉！
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什么是四类资金项目？
据招商证券测算，截至2017年二季度末，机构投资者（不含汇金持有的四大行股份）在A股持有60772.05亿股，占自由流通股的比例约为29%。
其中，公募基金7.99%、私募类（包括阳光私募基金和资管）4.16%、保险保障类7.06%、国家队6.82%、境外资金2.63%、券商自营0.52%。可见公募、私募、保险保障类及国家队资金是目前市场上规模最大的四类资金。
您最近关注的热点是什么呢？
题主您好！感谢邀请！
我最近关注的热点是孩子的健康和学习进步问题
春天像个小姑娘，花招招展，一路走着，笑着，春暖花的季节，树穿上了绿色的春装，山也披上了层层的绿丝带，地上也铺上了绿油油的地毯，万物苏醒。
早上有些凉，中午有些发热，孩子常感冒发烧，让人头疼，感冒了就掉课，学习跟不上，看着着急，这也是个普遍现象，不可避免的话题，时有发生，也是小事，国家大事的热点太大，关注不了，谢谢！
人事局主要是干什么的？
人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。
人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
工作职责
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。
4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。
5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。
7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责有关统计工作。[4]
8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。
9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。
10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。
