广州友谊集团股份有限公司,同事离职请了大家吃饭

2023-09-14 09:45:03 70阅读

1、广州友谊集团股份有限公司，同事离职请了大家吃饭？

“同事离职请大家吃饭，唯独没有叫我，平时关系不错，想不通，心里纠结心塞”。这件事，不值得纠结，是你过于敏感了。

一、身边的例子

办公室的小丽也遇到过类似的情况，相处多年的主任接到集团的调令去总部任职，主任临走前，请办公司的人员吃饭，唯独没有叫小丽。

小丽想不明白，平时她最支持领导的工作，领导也信赖他，主任个人有什么事情，也愿意交给自己去办。怎么请客不让自己参加呢？

小丽一直担心是不是自己说错了话，还是什么事情做错了，得罪了领导。

那些天，为这事小丽一直很纠结，也很郁闷，无法排解心中的疑问。

主任临走的前一天，把小丽叫到办公室，和小丽进行了一次交流沟通。

主任说，这些年你对我的工作很支持，很感谢。平时工作配合默契，办事认真仔细，交给你的事情办得出色，我也信赖你。

临走前，有些话想和你说说，小丽不停地点头。

第一点，对领导工作给予大力支持，值得肯定，但最终还是看工作业绩。另外，同事之间也要相互帮助，才能赢得大家的认同。

第二点，要处理好人际关系，不仅对领导礼貌、尊重、尊敬，对同事也要热情、谦卑、尊重。

第三点，遇到事不要过于敏感，摆正心态，要学会站在别人的角度看待问题，事情没有按照你的想法进展，自由其原因和道理。

前几天请大家吃饭，我说你家里有事请假了，因为我知道你对我好，是怕你喝酒后控制不住情绪，到时候哭鼻子，乱说话，影响不好。你要明白，对你好，不是在面上，而是装在心里。

主任一席话，小丽眼里噙满了泪水。

小丽知道自己的弱点，仗着平时有主任罩着，难免心高气傲，同事对她意见很大。这次领导被调走了，以后的工作难免会遇到困难和挫折。

二、敏感人的特征

小丽属于敏感的人，过于敏感的心理作祟，总担心说错话，担心做错事，担心能力不足，不被认可，平时就竭力贴近领导，希望得到包容和庇护。但这种做法，一旦发现领导的做法与自己愿望不一致，就容易纠结心塞。

1、敏感的人

敏感是一个人心理、性格特质的表现，是对外界的事物感知的反映，有的人反映强烈、深刻，而有的人反映迟钝、麻木。

敏感的人，容易捕捉到细节的东西，这些细节可能不是事物突出的特征，会被大多数人忽略，并不是特别的在意，但敏感的人就能感知并记忆。

因此，具备敏感特质的人，性格不分好与不好，有其优势的一面，也是其劣势的一面。但过于敏感就容易陷于枝节末梢的境地中，过多地关注细节和过程，而忽视了事物发展的进程和结果。

2、敏感的人特别在乎别人的看法

（1）敏感的人说话小心，怕得罪人

说话时，会特别小心，什么该说，什么不该说拿捏得很好。而且善于察言观色，权衡利弊，观察主流意见，不轻易表达自己的观点。

（2）敏感的人做事谨慎，就怕出错

敏感的人，力求完美，做事谨小慎微，就怕出错。担心领导批评，同事看不起。

（3）敏感的人，怕被别人忽视、冷落

“同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞”，这就是自己过于敏感的表现。

3、敏感的人缺乏自信

敏感的人具有较强的洞察力，善于发现事物变化的苗头，这是优势的一面，但不能因为发生变化，就陷于被动，不知道如何处置。此时，一定要沉着应战，积极面对，探究问题的本源，相信自己有能力解决它。

三、如何克服对事物反映的过于敏感呢?

（1）接受变化

事物瞬息万变，唯有变化是不变的。我们要接受变化，而不是担心变化。生老病死、爱恨情仇、悲欢离合、阴晴圆缺，坎坷迷离，伤痛落失，众叛亲离，流离失所，这些都是无时无刻发生的变化，不以人的意志为转移，我们只能以积极的心态接受它。

（2）扬长避短

敏感是好事，能及时发现事物变化的苗头，但过于敏感就会使得物极必反。要有既来之则安之的心态，早发现，早处置。

天会不会塌下来，会的，只是时间早晚。但天天担心天会塌下来，就会陷入深深的痛苦中，不知道该做什么了。

（3）管理时间

敏感的人，天天忙于处理各种琐碎或紧急的事情，难以脱身，累死狗，效率和效果却不明显。

问题出在工作节奏和时间安排上，应该按照四象限法则，把主要时间和精力放在处理那些重要但不紧急的工作上，善于抓重点，善于规划时间，有计划开展工作。做到忙而不乱，回报最大化。

（4）结果导向

过于敏感的人，注重细节末梢，追求完美，往往忽略了对事情的总体把握。在解决问题的过程中，分不清主次、先后次序。

应该以大局为重，以结果为导向，设定目标，按PDCA工作法，推进工作进程，从而摆脱繁杂琐碎事情的掣肘。

（5）缓解心情

客观对待敏感性的优劣，工作中利用性格特征，扬长避短，就会做好各项工作。

只要不过于敏感，也就不会纠结，调整好心态，工作会顺心顺利，心情自然会舒畅。

总结

工作中难免会遇到不顺心的事，被忽略、被轻视、被冷落，我们不能改变别人的看法和做法，但我们可以反思自己，改变自己，完善自己。而不是怨天尤人、抱怨不公。

把所有的不如意，看做生活中泛起的一朵浪花，随着时间流逝，终究风平浪静，毫无痕迹。

大家如何看待同事请客唯独不叫自己这件事？

2、广州国际金融中心内有哪些公司？

有华鼎担保、四季酒店、宜安投资、城建集团、浦发银行、友谊商店、广州市财政局、雅居乐地产、合生元生物科技有限公司等知名公司

3、我有几百个服装厂老板的电话？

我有几百个服装厂老板的电话，怎么可以变现？

这个问题非常好。我是一名创业者，尝试回答。

本人已有二十多年的商业经营经验。对你的问题，持有一些个人看法。在这里，为你分享，一下几点观点，望参考。

首先，一个人，要想从事商业经营活动，那么，一定具备良好的商业思维模式，学习培养（这一点毋庸置疑）；就是说，从事生意经营活动，一定要有自己的思维逻辑性，和对生意经营模式的认知。简单来说，假如说，你拥有一流货源，那么，就应该有商业经营手段（盘活这些资源），还要有市场销售渠道，对应的市场营销基础，包括下游客户拥护（市场客户资源）。同时，还要建立一支强大的营销团队（销售人员）。另外，既然，拥有这些宝贵的资源，也应该具有对应的商业经营经验；比方说，想做服装生意经营，你打算是做批发模式，还是店面经营，或者是网络直播带货销售。总之，一定要有自己的销售通道，才能实现商品变现。

其次，虽然说，你拥有几百个服装厂老板的电话，可是，不知道，你是否对这些老板，或者生产厂家，所生产加工的服装工艺流程，产能，技术，设计，面料，款式男装，还是女装，儿童服装……，有更进一步的了解，和熟知，是否和这些老板，有过密切的商业活动接触。另外，你对每一个厂家的服装质量，款式，价格，符合什么样的年龄层次的消费，等等信息，如果都存在一无所知的情况下；那么，即便是，有几百个电话，又有何用呢！再说了，几百个老板电话，也不算什么，现在都是啥年代了，互联网时代，凡事放在网上搜索一下，啥都出来了。只不过，这些资源，不能很好的搭建起一种商业经营行为。

比方我吧，做了二十多年的食品销售（地区代理商），如果你让我找1000个中国食品厂家老板电话，个人认为，应该是一件轻易而举的小事情。只不过，那么多的食品厂家，生产加工的产品，不可能，完全都符合自己的市场需求，或者，和自己的生意经营模式，不一定配套啊！再说了，即使，都符合要求，但是，一个人的经营能力，或者经济能力（生意经营规模），也不允许吧！

再说了，在这几百个服装生产厂家，哪些服装款式，价格，质量，符合自己身边朋友的认购！（每个人都有自己的审美角度，消费观念，质量需求），是非常重要的，并不是说，几百个老板，生产出来的服装，不可能完全都符合你的商业经营范畴吧。再说了，服装销售，季节性很强，换季很快，所以啊！一定要有一项强大的审美眼光（挑选出来的服装，才能更让消费者喜欢）。

所以，【创业经典论坛】建议你，一定要从这些服装厂老板那里，好好了解一番，针对自己喜欢的，价格适中的，你认为质量还不错的，款式人人喜爱的，赶得上时代潮流的……，选定一家，或者两家，通过自己的营销方式，市场环境，经营模式，进行销售变现。最后，再送你几句使用的话。做生意经营，确实需要资源整合，但是，并不是，把所有的资源，都捡起来，而是，精，准，细；所谓的“精”，就是要对所有的资源，进行塞选，保留精致的资源，进行重组，加以利用；“准”，对自己身边的消费群体，有一个精准的商业经营捕捉；“细”，在商业经营过程中，一定要精细化发展，细心呵护自己的生意经营，和消费者。才能拥有良好的发展空间；获得利益最大化。

就回答这些，希望能帮助到你。

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