合锻股份,如何选择一台合适的色选机
合锻股份，如何选择一台合适的色选机？
色选机主要是通过识别物料细微的颜色差别来进行分选，主要应用于大米、花生、豆类、玉米、小麦等各种农产品的分选，提高粮食质量，同时也可应用于工业品分选，如塑料、矿石等。
但是如何购买色选机成了一个难题，市场上各种品牌，各种配置，眼花缭乱，今天我们就告诉大家该什么来挑选适合自己的色选机。
第一：先初步了解色选机的原理，大概知道色选机的分类
色选机分类：
一、根据通道结构分为两类
1、滑槽式色选机
2、履带式色选机
二、根据物料应用领域分类
1、大米色选机
2、花生色选机
3、豆类色选机
4、玉米色选机
5、小麦色选机
6、塑料色选机
7、中药材色选机
等等，物料有多少种就有多少种色选机。
第二：确定自己的需求
1、根据自己公司的产品加工量，确定需要一小时处理多少吨的色选机
2、公司大概能够接受什么程度的价位，预算是多少
3、产品的选净度要达到什么样的要求
第三：市场品牌选择
1、品牌
一定要相信品牌的力量，一个品牌做大肯定是有原因的，也是大多数人的选择，色选机品牌还是比较集中的，99%都在合肥，色选机第一家上市企业是合肥美亚光电技术股份有限公司，品牌是安科，也就是现在的美亚。不论从企业规模、年销售额、经济实力、产品质量、售后服务在业内都是首屈一指的。
2、企业对比
A、合肥美亚光电技术股份有限公司：前身是合肥安科光电机械有限公司，成立于1993年，国内第一家做色选机的企业，同时也是国内第一家粮机行业上市公司，根据2017年年报显示年销售额已突破10亿。
B、合肥泰禾光电科技股份有限公司：成立于2004年，国内第二家色选机行业上市的，根据年报显示，销售额大概在3个多亿。
C、安徽中科光电色选机械有限公司：成立于2006年，曾因经营不善，想美亚光电将其收购，但被拒，后被合肥合锻收购100%股权，属于上市公司旗下子公司，年销售额约2亿。
D、安徽捷迅光电技术有限公司：成立于2006年，初次进入市场为大米色选机领域，尚未上市，年销售额约2.5亿。
E、合肥安晶龙电子有限公司：成立于2009年，因色选机市场竞争激烈，夹缝中求生存，主要经营小众领域，已于新三板上市，年销售额约7000万元。
其他各类型色选机小公司大大小小几十家，在此就不一一赘述，可与市场上自行了解。
3、技术实力
各个企业基本上都有相应的证书，如高新技术企业、技术中心等，这些大多数申请都能下来的在此不一一介绍，主要讲些国家级别的具有含金量的技术：A、国家农产品智能分选装备工程技术研究中心：
食品安全相关非常重要的一个技术研究中心，科技部2011年12月29日《关于2011年度国家工程技术研究中心立项的通知》(国科发计[2011]685号),合肥美亚光电技术股份有限公司获准组建"国家农产品智能分选装备工程技术研究中心"。这是国家层面对美亚光电在国内农产品智能分选装备研发与制造领域领导地位的认可。
B、国家级博士后科研工作站
国家级博士后科研工作站目前在色选机行业仅美亚光电拥有，其他部分企业拥有安徽省博士后科研工作站，技术实力上美亚光电领先不止一筹。
4、售后服务
目前售后服务能做到覆盖全国的仅仅只有几家大企业，80%的色选机厂家还是做不到售后服务全国的，所以选设备还是要看品牌，看实力。
第四：实地考察
涉及到数十万的交易额，最好还是亲自去实地考察一番，经过对比，选择放心的企业才是硬道理。
合肥经开区针对高技术人才有什么补贴吗？
对于人才的专项补贴一直都是有的，合肥经开区为了吸引更多的人才入住，也是出台了相关的一系列补贴政策。我们带大家来看下：
网络配图
1.高层次人才与区内机构签订5年以上工作合同，在开发区依法纳税并缴纳社会保险，实际工作6个月以上的，区内机构不提供住房的，给予实际购房款20%最高30万元的购房补助，分2年支付，租房补助和购房补助不能重复享受。
2.高层次人才的子女进入开发区中小学就读的，享受开发区户籍人口待遇。开发区有关部门为入区工作的高层次人才(含按规定随迁的配偶、子女)优先办理合肥市常住户口调动手续，协助推荐其配偶就业。
3.海外归国创业的高层次人才，其子女就读于教育部批准的国际学校且采用国外模式和内容教学的，每名子女每学年补助1万元，补助期限不超过2年，每名高层次人才的子女教育补助累计不超过10万元。
这是我们查阅的去年的经开区对高技术人才补贴的有关政策，不难发现，从住房补贴，到户籍办理落户，归国创业人员子女给予教育经费补贴。合肥本身作为科技之城，对人才的重视程度也是非常的高。经开区作为合肥一个重点发展区域，对人才的重视程度可想而知，更好的满足和照顾高技能人才，让他们可以在合肥安家落户，为合肥的发展助力。也希望更多的高技能人才能够落户合肥。
