工银互联网加股票,银行是否有随存随取的理财产品

2024-06-15 15:31:25 72阅读

1、工银互联网加股票，银行是否有随存随取的理财产品？

可以说，随存随取的我个人切身用的几款可以给你介绍下。你在依据你个人情况进行选择！

1.你微信的零钱可以存入零钱通，七日年化收益为3.09%，随存随取，（不过现在每天只能转出1万当天到账了）

2.网商银行有2款，第一款余利宝收益率为2.405.%，第二款为定活宝3.8%，这款是第二天到账的，利率比较高。

3.支付宝的闲钱可以直接转入余额宝，收益率2.871%，反正随时支付买东西很方便。

这三款个人认为闲钱放再零钱，余额不如直接转入存短期利息，积少成多！

有2款银行的随存随取，利息高的风险低的有:

1.民生银行，天天增利理财产品，也是灵活存取，七日年化收益率为3.6896%，（1万起购）

2.兴业银行，添利1号，七日收益率为4.08%(1万起购)

这些是我目前在使用的简单理财，希望对你有帮助，望采纳，有一样的志同道合的朋友吗😄

一套完整的交易系统应该有趋势指标，震荡指标和量能指标，为了帮助股民建立起良好的交易系统，我现在就把我自己的交易中用的指标分享下。

我平时用的指标系统有三套，一套是自己编制的缠论升级版指标；一套是长线持股加上波段操作指标；一套是分时图T+0指标，自认为还不错，不过指标是死的人是活的，活人把指标用活才是最高境界。给大家介绍下我的三套指标。

第一缠论升级版指标。使用很简单，当三个指标同时出现建仓提示的时候建仓就可以了。

第二：长线持股加波段操作指标。这个指标最适合做长线使用，因为他有个主力监测系统可以清晰的看到主力的建仓位置和洗盘阶段的，长线玩家必备的东西。

第三：分时疯狂T+0指标，这个指标短线可以用，长线也可以用，做T增加利润罢了。

笔者谢哥02年入市，潜心研究股票十多年，并集结了一批"民间股神"，总结了一套选牛股成功率极高的抄底战法，深受股民喜爱，特此建立了一个【微信公众号：谢哥谈股】，每天讲解选牛股思路，很多朋友学会后，抓住了不少涨停牛股。刚刚也是有很多粉丝朋友说，看了您直播讲解，也是成功抓住了华控赛格80多个点的收益，要不要继续加仓。

华控赛格，是在股价回踩的时候选出，截止目前涨幅高达82%，很多相信了本人的新股民，看了微信直播讲解的粉丝朋友都是抓到这波收益，这也是长期看金龙直播微信的粉丝朋友所能把握的利润！

深赛格，我是根据双龙战法及时选出讲解，轻松收获58%以上的涨幅，恭喜当时看到笔者选股思路文章的股友及时把握住了该股这波行情。

从上图可以看到此股的走势是不是跟上面讲到的两只股票类似呢，都是经过一段时间下跌洗盘回踩底部支撑后企稳拉升，目前该股也是再次下跌回踩支撑线附近，相信讲到这里大家都清楚了，该股后期走势，就不在这里多点评了，会在选股文章持续跟踪讲解。

本人在定期跟踪研究很久的几只类似华控赛格、深赛格的股票已经选出来，有兴趣的朋友，可以自行去关注【微信公众号：谢哥谈股】查看，最后，如果手中有个股被套，不知道如何解套，买卖点把握不好的朋友，都可以与笔者取得联系，本人看到后，必当鼎力相助！

【谢哥微信公众号：谢哥谈股】

2、两家保险公司你会选择哪一家？

对于这两家公司我最有发言权，因为我在国寿工作了七年，在平安工作了五年，内部是什么情况我一清二楚。

2007年我研究生毕业回广州找工作，在南方人才市场前台存放了一份简历，过了几天就接到了一个助理的电话，说一个五百强公司招聘职业经理人，是培养主管的，在每人身上投放十万元培养半年。问她是什么企业，没有说，过了一天，又有一个主管打电话来让我去面试，告诉我是中国人寿。我对保险毫无概念，当时还很兴奋，觉得刚毕业可以当经理很开心，就去应聘了。面试了三轮，确实比较艰难，最后一轮面试是培训部老总做面试官，一见面就问我为什么河涌的"涌"字有两个读音，我很紧张，有点语无伦次。最后艰难地通过了面试，主管还跟我说是破格录用，因为我刚毕业毫无工作经验，本来是不合格的。为了这难得的机会，我推掉了两个高校的工作。一个高校的主任听说我去做保险，就语带讥讽地说："你一个研究生去卖保险？快别做了，来我们这里上班吧！"我听到他对保险从业者的鄙夷感觉很生气，就拒绝了。

当时国寿对我们确实很重视，只开了两期班，请了最好的导师和著名的经济分析师来给我们进了为期半年的培训，半年内我就晋升了经理，当时还请我在市公司主管会议上作了分享，看着黑压压的人头，紧张得双腿发抖。

可以说我对于这第一份工作是很重视的，在国寿做了七年，期间也有很多其他保险公司来挖角，都被我拒绝了，我是一个忠诚的人，对第一家培养我的公司很有感情，不想到其他地方去。

可是为什么后来最终离开了呢？因为工作多年，我发现国寿的路走偏了，它为了追求业绩和人力的发展做出了很多违背道义良知的事情。

国寿是国有控股企业，70%属于国有股份，但国有体制的弊端也很明显，内勤的权力高于外勤，而很多公司领导是官员的角色，他们为了保住自己的官位，需要漂亮的成绩单，为了得到高业绩和高人力，不惜误导代理人，用"停售"、"升级"等各种理由摧生保费，而代理人往往受高层误导做出误导客户的事情，领导在产品说明会上夸大收益，他们拍拍屁股高升去了，但后果都由代理人承担。人力不够人头凑，于是产生了很多虚有人力。产说会从年头打到年尾，代理人付出的成本越来越高，而团队主管还要看公司领导脸色办事，还要过年过节上贡。如果团队做得太大威胁到公司领导的利益，他们还能不看基本法把团队拆散，把人力给听话的主管。在国寿，很讲人情，制度是可以通容的。从上而下，都要看关系办事。连前台的服务人员，我们都要讨好他们，否则，处处给你脸色看，连交个单都不方便。

为了产生更多的业绩，公司领导甚至把在职人员的客户资料分给其他代理人去跟进，美其名曰你不开发就让别人去开发，孤儿单的资料外泄很严重，客户接电话都接烦了。在国寿，保单基本没有继续率的要求，很多代理人做大单不看客户的经济承受能力，第二年退保的很多。

我觉得国寿走的不是正道，它的行为是在杀鸡取卵，把老客户开发得没法再开发了，实在不利于团队的发展。在国寿代理人聚在一起就骂公司，很少人愿意做主管。因此我入司七年以来，国寿的人力都没有多少增长，甚至可以说是负增长。

其实我不想说国寿不好，因为毕竟在国寿工作了多年，可是它实在太让人失望了。为了帮我的客户变更投保人，我带她去营业区前台办理，排了一条长长的队，听说是VIP客户，也不受理。最后只好去八旗二马路办，但那个工作人员办事慢吞吞，还处处为难客户，办到晚上六点还没办好。客户说旧的护照作废了，拿了新护照来，她仍然坚持让客户出示旧护照才肯帮他办，还是客户生气了才办好了。这件事让客户对公司的服务很不满，我在其中也很为难。

反观作为老二的平安，它一直在平稳地发展，它在初成立那些年，早就拿了金融牌照，顶住了压力，坚持混业经营。到了今天，成果已经显现出来了。它的快速发展不是一蹴而就的，是经过积累才从量变转化为质变。我进入平安以后，才发现平安完全不是国寿领导所讲的那样，他们说平安急进，拿平安当年的投资富通失败和投连险退保风波来一再攻击平安，而我看到的是，平安的制度健全，经营稳健。公司对代理人的品质监管很严格，对初入司的人员，营业区都会安排讲师逐字逐句讲解《弟子规》，教育新人诚信守法，按规矩办事。公司对继续率有考核指标，很多代理人不敢做大单，是考虑到客户第二年是否有经济能力续保。大部分代理人不敢做代签名、夸大宣传、让投保人退保另投等违规行为，因为公司在这方面监管很严格。公司也不允许我们宣扬险种停售来误导客户投保。而公司对客户资料的监管也很严格，孤儿单的资料一般代理人是拿不到的，这也是部分客户抱怨说平安代理人离职以后就很少人骚扰他的原因，而国寿的代理人又太热情了(资料外泄严重，经常有人打电话)。在平安行政事务很少，保全等业务处理起来非常简便，很多只需在网络上处理。平安的网络平台非常强大，这是其他保险公司很难比拟的。国寿的系统很差，经常登陆不上去。前几年还拿着大堆资料展业，办事也很不方便，交的资料很多很繁琐，交一份理赔或保全排队也要一小时，可见办事效率是怎样的。

平安的考核制度可以说是全行业中最严格的，一个季度考核一次，如果考核差一点，考核月过去后，公司系统就无法登陆了。可以说非常残酷。国寿则可以通融，只要主管想保，公司是不会把你干掉的，这一点在平安完全行不通。因此平安是实打实的人力，而国寿则虚有人力很多。当然了，因为平安考核严格，代理人很多，有部分人为了应付考核做出误导客户的事情，也有某些人用退佣等方式破坏市场规则，客户要擦亮眼睛选择诚信守法的代理人，这点很重要。

平安刚建之初也是国有体制，只是后边为了发展的需要引进了先进的管理方式，吸收了其他股份，不再是单一的国有控股，现在的发展速度一日千里，因为马董很有眼光，早就布好了全面发展的大局。当然了，国寿也有它的长处，它的培训讲师水平很高，会议经营很好，而且团队伙伴之间关系很好，有很浓的人情味。这一点平安完全比不上。平安的培训讲师讲课水平一般，会议经营很不注重细节，团队伙伴之间的关系淡薄。据说最近几年国寿也在改进，但它完全在模仿平安。我觉得只要国寿的体制不改变，是很难发展成平安这样子的。而体制改变是很困难的，因为它动了很多人的利益。

因此，如果想发展必须来平安，如果只是想养老就去国寿吧。买保险的话，我也建议在平安买，因为平安的办事效率高，无论办什么事情都很方便快捷，而国寿的办事效率比较低，也很繁琐。理赔速度也是平安快，国寿要看情况。如果是单多的时候特别是开门红期间，人手不够的情况下，根本就没人去管理赔和保全，这时就会拖很久。平安根本不存在这种情况，职权分明，不会把理赔部的人员弄来受理新单。但这两家公司都是实力比较雄厚的公司，理赔速度效率还算高的。

如果不买平安就买国寿的产品，也可以很放心。

(以上说的句句属实，是我的亲身经历，不存在攻击抵毁。该说的都说了，不该说的也说了，信不信由你)

3、工银互联网加基金怎么样？

工银互联网加基金是由工银瑞信基金管理有限公司管理的一只互联网科技主题基金。以下是该基金的一些特点：1. 投资策略：该基金主要投资于互联网相关的优质公司股票和其他金融工具。重点关注互联网领域的创新和发展趋势。2. 投资范围：基金可以投资于A股市场和境内其他合法证券市场的股票、债券、基金等。基金经理根据市场情况进行灵活配置。3. 风险控制：基金管理人会采取风险控制措施，包括分散投资、严格控制风险、定期调整投资组合等，以降低投资风险。4. 收益表现：基金历史表现将对基金的收益进行分析。需要注意的是，过去的业绩并不代表未来的表现，投资者应根据自己的需求和风险承受能力进行决策。当选择基金时，投资者应考虑自己的投资目标、风险承受能力和投资时程等因素，并与专业人士咨询。