投资者日记,互联网各个工作岗位的发展前途怎么样

1、投资者日记，互联网各个工作岗位的发展前途怎么样？

互联网这些年由于快速发展，涌现出很多有名的大公司和高薪职业，受到很多应届毕业生和广大社会人士的关注，其中的大公司佼佼者，比如美股上市的阿里巴巴、京东、拼多多，港股上市的腾讯、美团、小米，还有未上市的字节跳动，互联网公司发展速度、造富神话一直在社会流传，其公司员工薪资年包百万的也比比皆是，下面是一个简单的统计：

可以看到，互联网公司的薪资高是真的，这也是为什么说互联网公司一直是大家心向往之的地方。

说到互联网公司的各个岗位的话，可以简单介绍下：

1、程序员

程序员这个职业是互联网的真实建设者，我们使用是网站、APP、微信小程序等等都是程序员一行一行代码写出来的成果。当然程序员也是会细分为很多领域的，网站、APP的运作也是各个程序员通力合作的结果，比如有专门做前端展示的H5前端工程师、APP开发的native前端工程师，有专做后端服务的Java开发工程师、Python开发工程师、算法工程师，还有各种其他运维工程师等等。

发展前途，毫无疑问作为互联网民工，程序员肯定是未来不可或缺的角色，未来随着5G大数据、AI、物联网的快速发展，很多行业和领域需要他们用代码去创造更好、更高效的产品和服务，当然他们的薪资福利也是会随着互联网公司的发展水涨船高。但是，在程序员们享受高薪资高福利的同时，程序员们的工作压力也是不容小觑的，加班赶需求、熬夜改bug、通宵发版都是家常便饭，这个也确实是让很多年轻人在择业时会有所顾忌，拿高薪水的同时，体力、脑力的付出肯定是很多的。 如果对程序员有兴趣的话，可以关注我私信，我可以提供很多关于程序员的电子书，以及各种程序经验。

2、产品运营

产品运营的主要目的是建立产品和用户之间的价值，并且通过一系列手段产生价值、链接用户这其中就涉及到产品的内容、渠道、拉新等范围，那么相应的要产生价值，就必然涉及到转化。因此做产品运营，有一个非常经典的AARRR模型：拉新、促活、留存、转化、自传播。 产品运营也分为很多种类型，主要看运营的产品，比如工具型产品、社交类产品、平台类产品、电商类产品，对应的产品运营也会不同侧重。产品运营在产品的不同阶段，也有着不一样的责任，因此做产品比较看重产品的生命周期。 产品运营是一个互联网公司或者平台不可或缺的角色，他们与程序员们一样重要，未来的发展前途也是非常好的，特别是在大的互联网公司，面对数以万计的用户，如何去运营一个平台给用户提供服务的同时产生更大的价值显得尤为重要, 如果你对活动运营、策划、媒体运营、业务运营、商家运营、用户运营等等运营行为感兴趣，那么产品运营绝对是一个合适的选择。 如果需要产品运营方面的帮助，可以关注我私信，免费赠送互联网运营知识图谱、职场成长地图、私域流量知识图谱、抖音运营红宝书等等。

3、产品经理

产品经理是指在公司中针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人员，主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等，其实说是经理，他们也没有很大的实权能够管理多大的团队，他们主要对产品负责、对用户负责，在互联网公司是非常重要的一个角色。 产品经理需要有广阔的视野、深度的思考、深刻的洞悉、强烈的同理心，他们必须是一群时时刻刻站在多个角度、多个维度、甚至是长时空的距离去思考问题的人，他们其实是互联网公司或者平台中的灵魂。互联网产品很多时候都是他们探索出来的结果。 在互联网公司中，产品经理的发展前途我觉得是越来越重要的，甚至比程序员更重要，产品经理的工资相对来说也是不比程序员差的，毕竟在未来的社会，好看的应用千篇一律，有趣的idea总是万里挑一。 如果需要产品运营方面的帮助，可以关注我私信，免费赠送《人人都是产品经理》电子书、产品思维导图等。

4、UI设计师

现在互联网行业发展迅猛，不管是大型互联网企业还是中小型公司都越来越重视网站与产品的交互设计与用户体验，因此，就需要更多更好的UI设计人才，从而带动了整个UI设计行业的兴起，优秀的UI设计师成为企业抢手的人才。 国内的UI设计日益发展，UI行业已成为互联网行业的一个风头，从事UI行业不仅可以从初级UI到资深UI，更是可以做到项目经理、产品经理、创业都没问题，职业规划一片坦途。

希望对大家有帮助。

2、程序员过了35岁真的会被淘汰吗？

还有一年就35了，虽然现在业务代码写的很少了，但是身边也不乏有一些35岁甚至40岁的程序员，而且他们大多数都是公司/项目组的的核心力量。

做管理就不用写代码么？

很多人有一个误区，就是只要做到管理岗位，就不需要再写代码了，这个认识是错误的。

业务代码

如果成为了项目经理，有可能你不参与日常的开发，只要把任务分配先去，由程序员进行开发就好了；但是你必须对项目的代码非常的熟悉，如果需要的话，你随时可以“变身”成程序员，完成开发任务；甚至有一些BUG的跟踪，一般程序员很难发现问题的所在，那么你必须能够“顶上”的，去把项目中的“地雷”一个一个的排除掉。

所以在我看来，一个技术不好甚至不懂技术的人，很难成为一个优秀的项目经理的。

非业务代码

做到管理岗位，小到项目经理，大到CTO/CIO，建议抽空还是敲一些代码，研究研究新技术，保持技术的敏感度。

IT行业技术发展还是非常快的，如果作为一个技术领导，对新型的IT技术一点儿也不了解的话，不说能不能带好团队，至少手底下的程序员们也会对你不服气的吧。

要写十年的增删查改么？

程序员的工作也分三六九等，也分高中低级。

按照22岁大学毕业开始工作，到35岁就是工作13年，如果你一直从事的是低级增删查改的开发工作，别说13年之后能不能找到工作了，就是3年之后再找工作也不是特别好找了吧，就算能够找到，也肯定拿不到理想的工资。

35岁的程序员都开发些什么？

我身边的大龄程序员，有的还奋斗在项目一线，但是所做的开发内容都是项目中最核心的部分，比如我认识的一位朋友，他近四五年都是做支付功能的开发，他在跳槽的时候，新的单位看重的不是他十年的工作经验，而是五年的支付开发经验。

有的大龄程序员，已经不在写业务代码了，而是做一些公共组件的开发，比如负责公司的开发框架的开发，或者一些公司内部的网关、日志平台等等。

希望我的回答能够帮助到你！

3、作为大龄程序员是一种怎样的体验？

在知乎上输入“程序员”和“年纪”两个关键词，就会弹出下面的搜索结果：

基本上每一条都不同程度的反映了程序员对于年纪的焦虑。其实这也不是程序员杞人忧天，IT领域是最现实的，对于工具喜新厌旧，对于人也是一样，他们在帮助其他行业追求利益最大化的同时，当然自身也在追求利益最大化。

当程序员的年龄不断增长时，就相对难以保持技术更新，这时企业就会开始动一些小心思，据某机构调查，一些普通的高科技公司员工年龄的中位数都在30以下，只有在一些巨头公司如Oracle、IBM，员工年龄中位数才会比较高。

但企业和员工之间并不是单向选择，而是双向选择，谁能掌握主动权，那就要看谁的实力强。大龄程序员并非毫无优势，如果你在最初的时候就选择了自己感兴趣的平台、语言和框架，并在这个领域坚持多年，技术水平处于中上。那么，我觉得你在这个圈内基本就有了主动权。届时，那些年轻人还在拿着简历到处面试，而你则是在家里看着猎头给你发来的Offer，苦恼要去哪一家。

其实，说白了企业要淘汰的永远不是年龄大的人，而是没有实力并且在未来的时间内也不会有实力的人。

我也是三十左右的程序员，在一家国企工作。我们公司基本上都不年轻。如果你在的企业比较年轻，你可以考虑国企类型的公司。

因为国企里面无论是技术更新还是产品需求要求都会比私企要求低一些，所以更适应你这种，觉得竞争压力大，技术一般的人。

但是如果要在国企，需要接受工资比较低，而且会效率比较低。就看你自己的一个选择。

如果在私企，就好好学技术，三十并不大。

如果在国企，就安心工作，做好本职工作。

程序员很多，都是要看个人爱好。

喜欢才能坚持下去，才有学习的动力。

不喜欢，就找适合自己的方向，比如，走管理，走市场，走项目经理等，都是可以的。

比如我们公司一些技术岗，就可以进行转岗，据我了解，很多公司都有这个机制。

但是首先自己要学习的东西比较多，不熟悉的工作，多跟公司其他职位的人去学习。

说到底，作为大龄程序员，是很有压力的，尤其是在公司源源不断的有新鲜血压进来的时候。

但是正是这份压力，可以让我们跳出舒适区，走到另外一个阶段。

三十而立，还有十年才不惑呢(⁎⁍ ᴗ⁍ ⁎)

我是四十岁的程序员 还天天写代码 我没有什么心理负担 因为我在我城市见到的程序员都比我弱 我爱学习 天天弄tensorflow 炼丹 开年轻程序员的心

我觉得认为程序员苦逼的程序员都是选错了人生 可惜不能重走

写代码是最伟大的思想艺术没有之一 应当写到死

年龄大还奋斗在编程的第一线，勇气可嘉，对于很多人来说，程序员这个职业也算是青春饭了，一方面程序员做项目需要经常加班，所以熬夜甚至通宵都是常事，年龄人体力好恢复快，所以熬夜加班还吃得消，但是随着年龄增加，再和年轻时一样就有点吃不消了，会有力不从心的感觉。所以和那些生龙活虎的年轻人不，三十岁的年纪真得不具备优势了。

很多和你一样的程序员当步入三十岁之后通常考虑转移到管理岗位或者改行，一方面是体力跟不上了，另一方面纯编程的技术在薪资方面基本上也就到达了天花板，何况你现在的编程技术一般，很难再有大的提升，而同时在这个年龄段的男人也正是上有老下有小的时候，经济压力也比较大，所以有限的上升空间也不适合你继续再保持现在这样。

所以你现在的担心和恐惧完全是正常的，既然发现了自身存在的问题，那就得好好考虑一下如何去改变现状了，编程技术短时间不可能会大的提高了，你其实可以考虑做做管理工作，闷着头编程的事情还是交给那些年轻人去做吧，做点轻松的管理工作，然后再考虑一下有没有其他的出路可以去尝试一下，毕竟世界宽广，并不是只有程序员这个工作。

路就在自己的脚下，看你如何去选择，去努力，去践行了。

我是87年的，33岁了，作为一个工作了10年的老程序员，我跟你有同样的感受，自身精力越来越差，技术能力跟那些90后同事们相比也没有绝对优势，上有老下有小，家里的事情越来越多，感觉越来越焦虑。

我们公司有几个Team的经理是90后，手下带着一帮80后，想想都觉得心里不是滋味。

作为公司来说，大部分的工作并不复杂，招几个刚毕业一两年的年轻程序员，完全能够搞定，而且他们年轻，能承受高强度的工作压力，相比于我们，公司能省不少钱，这也是为什么一些公司劝退35岁程序员的原因吧。

说一下我自己的看法吧：

打铁还需自身硬，还是要不断的学习，干咱们这一行的，技术迭代更新太快，必须得不断的学习，才能不被淘汰。副业，一点要找点时间搞点副业，认识几个朋友，他们搞副业的收入已经比工资高了。到了我们这个年龄，手里面没有自己的东西，确实会有危机感的。调整心态，大龄程序员也有自己的优势，我们经验比年轻人丰富，相比年轻人频繁地跳槽，老程序员更稳定，这也是公司会考虑的。把自己能做的事情争取做到最好，其他的不要去想。

以上就是我作为一个10年老程序员的真实感受，欢迎交流~

才30岁，挺好的呀。我30岁的时候，才刚入行。那是95年。那个时候在外面还招不到程序员，只能自己培养，于是就有了我这么个大龄的初级程序员。一直工作到退休。

我的经验就是要学习，不停的学习。软件这个东西，起点再好，也会不断有新的技术需要学习。同样是c语言，生成不同的应用软件，驱动，接口等等，还有在不同的操作系统上使用。我曾经面试过一个大公司的程序员，高龄面临淘汰。问一下你干的什么工作，七八年就是各种板子上的同一种模块。我只好算了。

几十年下来，我不但掌握了很多种语言，对一些标准的接口和协议也非常熟悉。一旦有新项目的时候，领导必然要找找那些人合适。你掌握的东西越多，中选的机会就越大。如果你参加的项目多表现也不错，项目负责人什么的也会让你试试，要是做的还可以，领导就会不断加码，以后你就是核心员工了。

只要你与时俱进，年龄不是问题，很多在华为奋斗的，年纪轻轻退休了。可我认识一个，现在还在华为干得欢快呢，早年想去华为国外市场，HR电话面试，人家一张口就是流利的英语，面试官随便聊两句，OK了。去国外以后，因为英语说得好，各种顾客打关系都是他出马，很快破局，所以钱也捞不少。市场干累了回国想搞行政，本想休息休息就这么算了，没想到又被派去国外了，现在过了五十不想干了，申请退休，HR说，先回来，总部还要你呢。什么34岁辞退啊，看对什么人了。

作为一个超过30岁好几年的还在写程序的大龄青年给你几点建议。

第一，那些担心被年轻人超过的程序员都有一些特质，一直重复做着简单的，可代替性很高技术要求不是很高的产品，这样的程序员很容易被年轻人代替。

第二，随着中国科技水平的提高，慢慢大型互联网公司，大型软件企业，大型硬件企业，慢慢需要一些高水平的架构师，算法工程师，大数据工程师，类似这样的工程师需要时间的积累，不是刚毕业的年轻人可以做的，所以如果想一直做程序员可以向这方面发展。

以上是我的观点，仅供参考。

如果是真正高智商，高学历，经验丰富的程序员，跟年龄真的无关。李嘉诚89了还工作呢，而且脑子灵得很。提高自己能力，不断学习。

这个 问题已经连邀3天了，不知道这个算法如何找到我的。

我是52岁的程序员，每天依旧是敲代码，30岁就力不从心？我35才开始转行做程序员。

那是2002年，因为2000年以前，貌似程序员算不上一个职业，互联网也不算一个行业。

做这行的根本原因是我喜欢。

如果你心很累，根本的原因不是技术水平，而是态度。

我水平也很菜啊，但是架不住我喜欢啊，经常琢磨一些技术难点，天就亮了，但是那又如何呢？难点解决了，我喝点小酒庆贺，心情很好，这些个技术难点对于别人来说是不是难点，我根本不在乎，我low，我有我的小确幸。

路在何方？我从开始做程序员，就明白路在何方，我转行做程序员根本原因是我喜欢“创造”，这个世界能创造的行业不多，工业制造？建筑？艺术？艺术我没哪个细胞，工业制造和建筑我没那个成本，唯一能实现的，我投资得起的，只有编程行业。

现在的路子比当年广太多了，有众多应用商店，各种游戏，App，工具，都能上架售卖，同时老百姓也更加接受为软件产品付钱。

去创造一些东西，拿去卖，就酱紫，这就是路！

近四十了，天天和公司的同事一起学代码

1保持学习的心态

最近还忙着学习react-native,python tensorflow及大数据spark与NLP等。脾气一样可以火爆，cao你们的写代码怎么一坨坨的，很多程序员都比自己弱，有种恨铁不成钢的感慨。

2：大龄程序员的优势在于阅历和经验

有的还可以更有激情，这些因素可以让你在快速创业公司里发挥的更好，在有限的时间里少走弯路，为公司争取到更的时间机会，随着中国IT整体水平的提高，老程序员我相信越来越多。

3：对未来的要有规划及树立小小目标

这些是让自己保持写代码，学习技术的动力所在，做一个T型人才，情商不够的在工作中继续提升，智商不高的继续提升技术及专注度，在行业寻找目标突破

4、发财日记刘德华有投资吗？

电影《发财日记》是宋小宝首次当导演兼主演。由沙溢、马丽、张一山、王祖蓝等众多明星联袂出演。刘德华与宋小宝合唱电影主题曲《天意2021》，并评价道：“一直觉得宋小宝的那种笑，不知道为什么，你就觉得好笑。”刘德华只是客串了的，并没有投资，主要还是宋小宝做的。

5、CEO一周的工作是怎么安排的？

每三个月，我都会查查我的日程表并取消一些无效的会议。这一过程让我变得积极主动并且能更好地掌控自己的时间，而不是被动地按照日程表做事。

如果你留出空闲时段，人们自然会开始在这些时段预约你的时间。所以，腾出必要的时间完善最重要的事情（Most Important Things，MIT）才是关键。

有一篇来自Y Combinator的文章围绕着“创业公司CEO的第二份职业”展开，并且在如何管理时间方面给予了我很大的灵感。它讨论的是如何从首席做事者向公司打造者转型。

我理想中的一周工作安排是我有50%的时间参与一些计划外的会议，这让我能够思考和关注“深度”工作。当然，这样理想的工作安排只有通过创建一支强大的领导团队才能实现。

我的日程安排——也就是日程表中我可以100%掌控的部分如下：

星期一：这一天，我会和我的领导团队一次性开完所有相关会议。我发现这种方法效率很高，因为我们可以在这周尽早地和整个团队同步。同时，这也省去了在这周接下来几天继续开会的麻烦。

星期二和星期四：如果有能力，这两天我会用来集中进行深度型工作以及任务型工作（与此同时，我也会试着进行间歇性的节食）。

星期三：和星期一一样，它也是用来开会的一天。这些会议可以是求职者面试、投资人会议或者团队会议。

星期五：我会把大部分的时间用来做计划。包括公司愿景和战略的制定，并以每周复盘为总结。

星期六：这天我采用的是Tim Ferriss提出的“用来放空的星期六”模式。也就是不使用笔记本电脑，只使用手机的地图功能以及通过短信（非App）功能和朋友联系。

这些就是每周我都会遵循的例行公事。

我的大脑和精力水平就像煤气罐：清晨伊始元气满满，一天下来做了很多的决定后我就筋疲力尽了。

我喜欢在一天最开始的时候攻克难题。它让我免于决策疲劳并让我充满成就感。

早晨：我给自己充分的时间醒来所以才不会觉得很累。我的日常包括健身、写日志以及安排日程。值得注意的是每天晚上我都会保证7-8小时的睡眠时间。

深度工作：我把深度工作分为战略性工作和创造性工作两种。战略性工作包括找出问题的解决方案，创造性工作则包括写作和思考未来。

任务工作：它包括我在一周内安排项目的具体操作流程。它可能和招聘相关，也可以是为董事会议做准备或者给出工作反馈等。

当然也存在一些特殊情况，比如我的日程排得很满导致理想的一周计划被抛在了脑后。在这种情况下，我会尽量用早上6点-10点的时间来进行专注的工作。

这些年来，我明白了花在每周计划上的时间会带来长远的好处。所以你的日程表上应该少一些不走心的会议，把更多的时间花在最重要的事情上。

在我看来，这就是双赢了。