互联网金融大会,网络营销推广有哪些方式
互联网金融大会，网络营销推广有哪些方式？
首先很荣幸回答你的问题，我是大家的头条新朋友，山东支付达人小刘哥。自2011年毕业以后的三年一直从事的是信用卡推广工作（两家信用卡中心），2015年一直到现在一直从事支付行业，已经5年了，这5年主要通过网络营销推广找客户，效果很不错。下面是我给我员工定的网络营销推广任务，你也可以借鉴实践一下，很有效果的，贵在坚持。
拓客组每日日志定向
1） 加微信人数20人/天
2） 加微信群3个/天
3） 加qq好友人数20/天
4） 加qq群5个/天
5） 贴吧
1.注册5个贴吧账号（需要手机号注册）
2.昵称特别注意，一旦注册不能修改
3.每日做签到经验升级。下载APP每日随时签到
4.每天在20个贴吧里发贴
①行业贴吧---现代金控、随行付、拉卡拉等
②周边行业---贷款吧、保险吧、直销吧等
③地域性质---某省、某市等吧可找竞争小的地方
④正能量---创业吧、各个好项目吧等
5.顶帖最佳时间段每日19:00-21:00
6） 论坛
1. 注册5个专业论坛，20个以上其它论坛
（论坛贴包括我爱卡、信用卡之窗、卡神等、其它论坛可选择天涯、豆瓣、体育类、交友类证券类、保险类等）
2. 前期养号，提升等级有资格发帖子
3. 组织专业玩卡知识技能，引流资源到微信
4. 每日论坛顶帖20个以上
7） QQ邮箱
qq群邮件需要不断变化内容，以防被屏蔽
8） 朋友圈
广告朋友圈3条/天、生活朋友圈1条/天
9）抖音，头条，知乎发表文章和视频，这个难度大一些。
总结：为了让信息可度量体现化，拓客组队员需要每日在下班之前将自己所有的成果截图做成文档，并且发送到业务群内。如若遇到了问题，可第一时间向同事伸手援助。总结所遇到的问题，可在次日业务早会提出，大家一起帮助解决。
我是大家的头条新朋友，山东支付达人小刘哥。以上都是我自己写的，希望对大家有一点帮助，还有疑问的小伙伴，可以在评论区留言或者关注私信我。
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
杭州是在什么情况下完胜其他竞争城市的？
2022年亚运会的申办国只有一个，就是中国。也就是说，中国杭州是唯一一个申办2022亚运会的城市。所以，其实没有什么竞争的，因为我们根本没有任何对手。当然了，从流程上来说，就算只有杭州一个申办城市，亚运会的举办权依然需要亚奥理事会45个会员投票表决。如果杭州不能赢得其中半数以上的投票，就将失去资格，亚奥理事会将会重新推选申办城市。至于具体过程，你懂的，当然是杭州获得了半数以上的投票，最终申办成功了。2015年9月16日13点03分，亚奥理事会主席艾哈迈德亲王郑重宣布：“中国杭州获得2022年亚运会主办权”。
这样的结果并不意外。因为好不容易有个城市来申办，如果亚奥理事会还不通过，那么下届亚运会很有可能搁浅。我这话可并不是危言耸听，因为2018年的亚运会，就遭遇了主办城市“临阵脱逃”的闹剧。我们都知道，2018年亚运会是在印尼的雅加达举行的，现在已经结束了。可是实际上，当年获得举办权的并不是雅加达，而是越南的河内。可是在2014年的时候，越南政府突然撂挑子不干了。理由是“越南在金融危机和全球经济下滑中受到了巨大的影响，国家经济仍处于困境”。总之就是，对不起，我们没钱办亚运会了，爱咋咋地，你们另找别人吧。
这下子亚奥理事会可慌了，时间紧迫，找不到“接盘侠”可怎么办啊？还好，印度尼西亚的雅加达挺身而出，表示我可以举办亚运会。不过因为与印尼的国内总统选举冲突，亚运会的时间从2019年改成了2018年（此前，因为与世界杯时间冲突，亚奥理事会特意把亚运会从2018年改到了2019年）。
所以说，现在举办奥运会和亚运会，并不是大家想象中那么受欢迎。首先，它是花钱的事儿，而且付出与回报不成正比。为了举办亚运会，要兴建体育场馆，要建运动员宿舍，要扩建交通道路，要培训服务人员和志愿者，要投入转播设备，要接待世界各国的记者，需要花钱的地方多着呢。而且，有些地方还会遭到当地居民的反对。他们会说，有钱干嘛不给我们改善民生啊？办运动会有什么用！所以，举办亚运会要消耗大量的人力、物力和财力，而亚运会的影响力又不能与奥运会相比。以至于，亚洲各国对于举办亚运会的热情都不是很高。
可能有很多人要说了，杭州这次申办亚运会，是不是做了“冤大头”呢？其实并不是这样的。因为这次杭州亚运会，突出的核心概念仍然是“节俭办赛”。亚运会需要的体育场馆，大部分都是在杭州已经建成或者即将建成的。另外很多比赛，都可以借用杭州市内多所大学里面的体育场馆。这样，就不需要大兴土木的集中建设，消耗那么多的资源。在“节俭办赛”的思想指导下，我们相信这次杭州亚运会一定会避免浪费，又隆重又节省，不会花那么多冤枉钱的。
此外，本届杭州亚运会另外一个理念是“互联网+亚运会”和“智能亚运”。我们都知道，马云的家乡在杭州，阿里巴巴的总部也在杭州。上届亚运会的“8分钟”里，马云也穿着长衫出现在台上。很显然，在杭州奥运会上，马云和阿里巴巴都将担任重要的角色。至于这届亚运会究竟会办成什么样？距离2022年还有4年，就让我们拭目以待吧。
你手机里必备的软件都有什么？
作为一名家里有孩子上学的妈妈，最不可少的软件就是学校要求下载的辅助软件了。比如以下的两款，钉钉和安全教育平台。
钉钉是专门为上一年级的女儿服务的，我们这个班级不让用微信和家长沟通，所有的沟通事宜都在钉钉上完成，通知都发在钉钉群里，老师有什么需要跟家长私聊的也是在钉钉，除非是有特别急的事，老师才会打电话。
安全教育平台主要是接收一些学习任务，说是孩子的任务，其实都是家长在完成，每个周四都会两个学习任务，幼儿园和小学都用这个平台，一人一个账号，可以切换。
有时候还有好几页几十道题的问卷调查，真的是看到头都疼，也不知道做这些有什么用，在我看来，一点用处都没有，纯粹是在浪费家长的时间。这是我最不喜欢的一个软件，却又拿它无可奈何！
我平时会有记账的习惯，这样有利于让我合理安排生活费用。以前是在纸上记，后来觉得太麻烦了，懒得写字，于是就下载了这款记账软件，我觉得特别好用。
它有一个推荐备注的功能特别棒，比如，你今天记了排骨这个备注，它就自动生成了，等你下次再想记排骨时，只要在推荐备注里点就可以了，就不用再打字了。
它还会自动生成图表，让你更清楚地知道每一笔钱的去向，还可以细致到周，月，年。在账单的地方，还了解到，你的结余状态。
喜欢记账的朋友，推荐这款，真的特别好用。
微博，使用率不是很高，之所以没有卸载，是因为它有一个做任务赚积分和领红包的项目，积分又可以兑成钱，大概3个月左右，可以提现10元，虽然不多，但可以薅羊毛的机会，也不好放过是吧[偷笑]
平时会有追剧的习惯，但各个app看下来，最满意的应该就是爱奇艺看，排版顺眼，画质清晰，片源也相对来说比较多，重点是会员费比较稳定，不像别家的一会一涨[捂脸]
爱奇艺我设置的连续包月，每个月自动扣费，其他的看剧app就随缘了，实在有想看的就下载一下，开一下会员，剧看完了，就关会员和卸载掉。
还有最少不了就是淘宝啦，拼多多太便宜，页面又繁杂，有点看不懂，所以一直都没在考虑范围内，京东价格略高，也淘汰，唯有淘宝最适合我，一年四季的衣服，都是在淘宝上解决，几乎没有在实体店买衣服了。
对于一个有羊毛必薅的人，抖音极速版是肯定必须有的啦，目前发挥还算稳定，每天5块钱左右，有空了就刷一下视频，做一下任务，也没有花太多的精力，对此，已经很满足啦。
还有今日头条也是必备的，写头条，写问答，怎么能没有头条呢，是吧。我的闲暇时间可都贡献在头条这里了，每天为了写头条和问答，可是绞尽脑汁了。生日愿望都变成了展现量高一点，阅读量多一点[捂脸]
以上这些就是我手机里必备的软件啦，是不是很少呢？
蚂蚁集团马云实际有多少股份？
马云持有蚂蚁集团多少股份？上市后能成为世界首富吗？最近蚂蚁集团要上市，成为市场的焦点，而上市估值更是高达2.1万亿人民币，约3100亿美元，考虑到上市后股价会进一步上涨，这会让马云的财富更上一个台阶。总体来说马云持有的股份比例并不多，无论是在阿里巴巴集团还是蚂蚁集团都是如此，虽然阿里巴巴集团和蚂蚁集团总的市值超过1万亿美元，但是马云持有的股份比例不多，所以现在成为世界首富是不大可能的，下面我来做详细回答。
1、马云持有蚂蚁集团的股份有多少？马云并没有直接持有蚂蚁集团的股份，而是通过其他公司以及平台间接持有股份。
第一、通过阿里巴巴集团持有蚂蚁集团的股份是1.24%阿里巴巴集团目前持有蚂蚁集团的股份是32.647%，上市后持股比例会被稀释，上市后阿里巴巴集团会持有蚂蚁集团的股份比例为25.8431%，蚂蚁集团的直接股东杭州阿里巴巴网络科技有限公司是上市公司阿里巴巴集团的全资子公司，而马云在阿里巴巴集团持有的股份比例是4.8%，从这里我们可以得到，马云通过阿里巴巴集团持有蚂蚁集团的股份比例是1.24%（上市后）。
第二、马云通过杭州君瀚股权投资合伙企业（有限合伙）持有蚂蚁集团的股份比例蚂蚁集团的另外两个大股东分别是杭州君瀚股权投资合伙企业（有限合伙）和杭州君澳股权投资合伙企业（有限合伙），而马云也正是在这两家合伙企业中相应的持有股份，那么，马云在杭州君瀚中持有多少股份？
首先是马云直接持有杭州君瀚的股份比例是1.88%，具体如下图。另外就是杭州还通过杭州云铂持有杭州君瀚的股份。
其次是，马云持有杭州云铂投资咨询公司34%的股份，而杭州云铂投资咨询公司持有杭州君瀚0.47%的股份，那么就相当于马云通过杭州云铂持有杭州君瀚的股份比例为0.155%；
最后就是杭州君洁持有杭州君瀚97.19%的股份，而杭州云铂又是杭州君洁的普通合伙人以及执行事务合伙人，而马云又持有杭州云铂34%的股份。
因为计算过程比较复杂，最后我会给出结果。
第三、马云通过杭州君澳股权投资合伙企业（有限合伙）持有蚂蚁集团的股份比例这个途径和上文中的类似，杭州君澳持有蚂蚁集团的股份比例为20.6556%，马云并没有直接持有杭州君澳的股份，杭州君澳有26个股东，其中24个自然人，普通合伙人是杭州云铂，杭州云铂持有杭州君澳的股份比例为0.04%，而马云是持有杭州云铂的股份的。杭州君济是杭州君澳的大股东 ，持有的股份比例是90.83%，而杭州云铂是杭州君济的普通合伙人，而马云是杭州云铂的大股东。
总结：马云通过复杂的股权结构关系来持有杭州君瀚和杭州君澳的股份，再间接持有蚂蚁集团的股份，这个持股到底是有多少？计算过程太琐碎，我直接用招股说明书中的结果，是26.77亿股，而发行上市前，蚂蚁集团的股份数量总计为237.786亿股，而发行上市后的股本数量为303.9亿股，那么马云通过杭州君瀚和杭州君澳持有蚂蚁集团的股份比例为8.8%。
再加上通过阿里巴巴集团持有的1.24%的股份，马云总共持有蚂蚁集团的股份比例为10%。也就是说马云持有蚂蚁集团的股份比例为10%。
2、蚂蚁上市后马云能成为世界首富吗？我们来看一下目前世界富豪的排名，最新的福布斯世界富豪榜， 排名第一的是亚马逊的贝佐斯，财富为1821亿美元，比尔盖茨排名第二，为1148亿美元 ，这是仅有的两个个人财富超过1000亿美元的富豪。而马云排名20位，个人财富为507亿美元。在中国排名第二位。
而10月份的时候，胡润也搞了一个中国富豪榜， 马云是排名第一的，个人财富是4000亿人民币 ，马化腾是3900亿人民币，排名第二位。因为胡润的发布时间比福布斯的要晚，而这段时间阿里巴巴的股票在创新高。
那么马云的个人财富应该是595亿美元，比福布斯中的财富多了近90亿美元，胡润发布这个榜单的时候也会考虑马云持有蚂蚁金服的情况，而当时蚂蚁集团传言的估值就有两三千亿美元了。
马云持有蚂蚁集团的股份比例大概是10%，但是由于有1.24%的股份是通过阿里巴巴集团旗下公司持有的，待会会计算持有的阿里巴巴集团的市值，所以要去掉重复的部分，我们计算蚂蚁集团的时候只需要计算8.8%的持股市值就可以了，另外的1.24%持股市值已经计算在了持有的阿里巴巴集团的市值里面。如果按照蚂蚁集团3100亿美元的市值来计算，那么马云持有蚂蚁集团的市值大概是273亿美元，而目前马云持有阿里巴巴的股份比例是4.8%，阿里巴巴的市值是8300亿美元，对应的持有市值为400亿美元，加上蚂蚁的市值大概是673亿美元。
我们用更乐观的估计，加上蚂蚁集团上市后市值翻倍，达到6200亿美元，那么马云持有的蚂蚁集团的市值为546亿美元。再加上持有阿里巴巴的市值400亿美元，那么将是946亿美元，这将近1000亿美元，但是这个财富规模距离贝佐斯的1821亿美元还是有相当的差距，不过阿里还有未上市的非常有潜力的企业，未来一旦上市，估值又会上涨。
所以虽然目前达不到世界首富，但是阿里和蚂蚁集团的市值未来还有上涨空间，马云的财富空间也很大。
