中冶科工集团,中冶中铁是民营还是国企
中冶科工集团，中冶中铁是民营还是国企？
中冶中铁是央企。
中冶集团以湖南常德大道和珠海横琴岛地下综合管廊建设为标志，成为国内最早的城市综合方案解决专家和智慧城市理念的积极践行者。当前，国家管廊战略实施已成为中冶集团履行央企责任，增强市场影响力和控制力，推进全集团可持续发展的重大战略部署。
2015年6月6日，中冶集团正式成立了国内首家管廊投资建设运营专业化公司——中冶华发公共综合管廊有限公司，以此统领全集团分布于全国各地的勘察、设计、施工和运营力量，进一步开发国内综合管廊建设市场
中国铁路工程集团有限公司中国以铁路工程为主的有限公司
中国铁路工程集团有限公司成立于1950年3月，总部位于北京，是一家集基建建设、勘察设计与咨询服务、工程设备和零部件制造、房地产开发、铁路和公路投资及运营、矿产资源开发、物资贸易等业务于一体的多功能、特大型企业集团，也是中国和亚洲最大的多功能综合型建设集团，现属国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业。
19冶属于中铁吗？
19冶属不于中铁。
中国十九冶集团有限公司由中国第十九冶金建设有限公司吸收合并中冶十九建设有限公司组建成立，为中国冶金科工股份有限公司全资子公司。公司注册地在四川省攀枝花市，经营指挥中心在四川省成都市，简称“中国十九冶集团”。
中冶建工在央企排名？
1.中国建筑工程总公司，
2.中国铁路工程总公司，
3.中国铁道建筑总公司，
4.中国交通建设集团有限公司，
5.中国能源建设集团有限公司，
6.中国冶金科工集团有限公司，
7.中国电力建设集团有限公司，
8.上海建工集团，
9.中国葛洲坝集团有限公司，
10.中国化学工程集团有限公司。
中国中冶是稀缺资源吗？
中国中冶是A股上市公司,股票代码是601618,主要经营工程承包,房地产开发,装备制造,是国内乃至世界最大工程建设综合企业集团之一,控股股东中国冶金科工集团同时经营开发开踩钴镍等有色稀缺资源,所以中国中冶是国内较大综合企业.
我国高薪国企？
很多人都想进入国企工作，一是因为国企较为稳定，一般不会存在岗位“朝不保夕”的情况，有国家做兜底很难出现破产倒闭的风险；二是国企工作总是给人一种“活少、钱多、离家近”的感觉，竞争压力不大且薪资、福利待遇方面都普遍高于当地的民营企业。
事实上国企也分为很多类别，有些全国性的的垄断或者半垄断性质的国企福利薪资待遇确实较高，而一些地区性的国企其福利薪资待遇一般比当地的社平工资高不了多少，而且地区性的国企一般都在当地开展业务，盈利有限，自然没有过高的薪资待遇。
下文我们就向大家介绍一下我国都有哪些高薪国企第一：国企中的央企所谓央企就是“中央管理的企业”，区别于由地方政府管理的国企，央企是由是由国务院或者委托国有资产监督管理机构管理的国有独资和国有资本控股企业，而且往往涉及关系到国民经济命脉的行业，比如电力、核电、航天、粮食等领域。
央企的发展因为关系到国民经济命脉，所以往往受到国家政策和资金的大力支持，发展空间很大、盈利水平也很高，很多入围世界500强的中资企业都是央企，所以在薪资待遇上相对较高，比如中石油、中石化、中海油、国家电网、铁路集团、烟草总公司等都是高薪央企。
（央企列表）
第二：金融类国企金融是前几年的热门行业，金融类的国企主要涉足银行、保险、资产管理等领域，很多应届毕业生都抢着进入金融类国企工作，因为待遇实在是高，比如四大传统国有银行、国家开发银行等政策性银行、中国融通资产管理集团有限公司等都是待遇较好的企业。
比如四大行中，2018年的员工平均年薪分别为：农业银行26.14万、工商银行26.95万、建设银行29.6万、中国银行27.58万。
第三：科技类或信息系统运营类国企熟悉IT行业的都知道，程序员的收入是极高的，很多名校刚毕业的应届毕业生进入IT公司的年薪起步都在几十万元，作为国有科技类或信息系统运营类的国企其薪资待遇自然也不会少。
比如中兴通讯、移动、联通等都是待遇较高的国企。
此外，其他薪资待遇较高的公司还包括船舶工业公司、航空航天总公司、国有航空企业、邮政集团、中国建筑总公司、各类化工能源公司等等。
但是国企中根据岗位不同、职位不同，其薪资待遇相差比较大，一般高管的薪资比普通职工的薪资要高出十几倍甚至几十倍，底层员工的薪资待遇有的还不及当地的民营企业员工，但虽然部分底层员工薪资待遇低，大家还是想挤破头往里挤，主要原因还是图稳定、图压力小。
国企薪酬机制市场化改革正在进行，往日国企“事少、钱多、离家近”的优势将不复存在；在计划经济时代，国有企业薪酬大多呈现“大锅饭”的现象，激励不足，冗员众多，由此而引发了国企市场竞争力低的情况，甚至还出现过滥发福利，私分国有资产的违法乱纪问题。
为防止继续沿袭“大锅饭”的乱象，切实提高国企的市场竞争力，国企薪酬改革势在必行，目前国企普遍实行“双低于”政策，即要求企业工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工实际收入增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。
普通员工以岗位+技能为主的薪酬结构、业务人员一般采取以岗位+业绩为主的结构、高管人员则是以业绩考核为前提的年薪为主的薪酬结构。
结语总结以上，国企的类别也是很多的，单从薪资待遇方面来看，一些全国性的垄断、半垄断国企、央企的薪资待遇较高，而地方性国企的薪资待遇并不高，有的还比当地的民营企业低，主要原因在于全国性的国企、央企所从事的行业往往关系到经济命脉，在政策倾斜和扶持力度上享有更大的优惠，盈利能力较强，因此薪资待遇更高。
此外，国企中薪资待遇的差距还是很大的，高管薪酬很高，但是基层员工的薪资待遇相较而言就要低很多。
为了提高国有企业的市场竞争力，国有企业薪资改革制度也在不断推行中，将国企员工的薪资待遇与本企业的效益挂钩，切实将国有企业推向市场化竞争当中去，以达到“优胜劣汰”的目的，结束国有企业靠补贴、靠政策“吃大锅饭”的日子，做到“自给自足”，避免出现“穷了企业，富了个人”的现象。
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