爱尔眼科股票,爱尔眼科创始人拟向长期持股该公司的个人股东
爱尔眼科股票，爱尔眼科创始人拟向长期持股该公司的个人股东？
爱尔眼科创始人拟向长期持有该公司的个人股东，赠送100股股票。此事意义非凡，对引导中国股市形成长期价值投资有重大的推动作用，将会改变股市投融资的生态，希望爱尔眼科此举不是个例，而是上市公司更加注重回馈股东的开始。
一、爱尔眼科创始人送股票怎么回事？8月14日晚间，爱尔眼科通过“爱尔眼科投资者关系”微信公号对外宣布，在公司上市十周年来临之际，公司创始人陈邦董事长、李力总裁将向满足“6年600股”条件的个人投资者真诚馈赠100股爱尔眼科股票收益券。
在全国范围内，自2013年8月15日或之前至通知发布日，凡连续持有600股或以上爱尔眼科股票的个人投资者，均可获赠100股爱尔眼科股票收益券，获赠者可在今后每年10月30日提出兑换要求，两位创始人将按照当日收盘价支付100股股票等值现金，若获赠之后发生股票转赠、红股及现金分红，则累积计算，若10月30日非交易日，则为之后第一个交易日。
这对于长期持有爱尔眼科的股民来说，是个喜大普奔的消息，本身爱尔眼科上市以来，股价持续上涨了几十倍，实现了穿越牛熊，为投资者来了巨大的回报，现在又收到创始人派发的礼包，可算是锦上添花。
以最新股价来看，爱尔眼科股价为31.7元，获赠100股即3170元（实际价值未来会变化）。如果以持有600股来算，则持有市值为19020元，获赠收益收益率高达16.66%。创始人为长期持股者提供的回报是相当丰厚的。
而对于持有时间达不到要求的，可能会有点小遗憾，对于2013年8月15日前买入，但前两天刚刚清仓卖掉的股民来说，可能现在拍大腿跳起来了，恨自己为啥就不能再多拿两天。
二、与高送转送股及现金分红一样吗？可能很多人会有一个疑问，创始人给公司的老股民送100股的股票收益券，这和上市公司每年的高送转送股票，或者对现金进行分红不一样吗？
这是完全不一样的。
先说上市公司进行的送转股分红，转股，就是将上市公司的资本公积金转为股本，送股，则是将上市公司的未分配利润部分向股东派送股份。所以我们会看到有些上市公司高送转方案，有些写的是送股，有些写的是转股。
10股转增10股，比如你持有1000股，就会转增1000股，你的持有股份就会变成2000股。但这会稀释股本，因而股价需要进行调整，也就是“除权”，比如送股前股价是20元，送股除权后，股价就会变成10元。你的总资产是不会改变的，仅仅是一个数字游戏而已。
再说上市公司进行的现金分红，因为上市公司进行现金分红后，会进行除息。公司把一部份利润以现金的方式分给股东，这部分权益需要从公司里减除，比如一家公司股价为20元，每股分红五毛，则股价在分红除息时会变为19.5元，股民账户上收到了现金分红，但股票的价格除权降低了，股民的总市值加现金是不变的。
而且如果持股不满一年的股民，分红是需要缴纳红利税的，持股在一个月至一年内的，需缴纳10%的红利税，持股不满1个月的需缴纳20%的红利税（需要卖出才补扣）。那么很多做短线投资的股民，买进来之后，假设股价没有上涨，他的账户上现金加股票市值并没有改变，持有一两天卖出后，分红还要补扣20%的红利税，反而会造成亏钱。
也就是说，无论上市公司是进行股票分红，还是进行现金分红，都只是一种权益的转移，股票需要进行除权除息处理，对于投资者来说，资产的总值并没有发生改变。股票分红只是数字游戏，现金分红对于长期投资者可以获得持续的现金流入，而对于短线投机的，反而可能会倒贴。
但爱尔眼科创始人送股票收益券，是用自己的钱来给股民发礼包。持有股票的股民，是额外获得这笔收益的，自己持有的股票市值不会因此减少，这笔“红包”并不在上市公司的权益里面，而是由创始人自掏腰包，是完全不同的两种回报方式。
三、这与股权激励性质也完全不一样上市公司为了促进业务更好的发展，会实行股权激励计划。
这同样是完全不一样的，比如说伊利股份制定了股权激励计划，拟将1.8292亿股股票授予公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，一共474人。强化对公司管理层的激励与约束力度，充分调动经营管理团队积极性，并制定了授予股份解除限售的考核目标，通过股权激励来促进公司的发展。
但是激励的资金从哪里来的呢？是从上市公司来的，上市公司用自有资金，在二级市场进行回购，然后再将这笔钱用来进行股权激励。实际上这笔钱，是可以用来分红的。从长远来看，股东牺牲短期利益来作为股权激励，换取公司更长远的发展，也不一定是坏事。
再看另一个例子：
2018年7月份的时候，小米集团首次进入全球500强榜单，为了庆祝这个高光时刻，雷军发布内部信称，所有在职的小米员工和核心外包服务团队的伙伴，共计20538人，都准备了一份“特殊的纪念品”。雷军宣布，将赠予每位小米员工1000股的小米集团股票，其中500股是给每一个人的全球500强成就纪念，另有500股是给每位小米员工、伙伴和家人的纪念品。
雷军通过股份授予的方式，来对员工进行激励，按照最新价来看，相当于每人可以获得8750港元的红包。虽然金额不是很大，但激励的范围比较大，属于“雨露均沾”，一方面可以激励员工，另一方面也可以提升公司在公众中的地位。
但是这两种激励方式，都是对自己人的激励，只考虑到了提高管理层和员工的积极性，而忽视了股东的地位。股东只能看大股东拿到股份，只能看员工拿到股份。不可否认，公司的发展壮大离不开管理层和员工的辛勤付出，但作为股东，也在用真金白银来支持公司的发展，离开了股东的支付，公司又能如何继续壮大？
而爱尔眼科此次的奖励，是给予股东的，首次让股东感到到公司对自己的重视。
四、此举有利于氛造价值投资的氛围中国股市长期牛短熊长的一个主要原因，就是投机气氛较浓。
很多投资者进入股市，就是为了赚快钱，从来不关心自己所买的股票属于什么行业，公司经营情况如何，分红情况怎样？这使得大多数投资者仅仅把股票投资当成一种游戏，股票仅仅是一个代码区别，看到上涨就追高，下跌了就割肉。忽视了股票的长期投资价值所在。
这也和股市长期重融资、轻回报的特征有关，大量的公司不断上市，但有些公司上市就是为了圈钱，一旦上市，业绩就开始变脸，然后开始不断的进行增发融资，这种重融资轻回报的模式，自然难以让投资者对长期投资有信心。有些上市公司，成为上市后从来没有分红过的“铁公鸡”，而有些则是蹭着各种热点进行资本运作，脱离主营业务，然后又进行不断的高送转游戏，迎合市场炒作，炒作完后还是一地鸡毛。
而此次爱尔眼科创始人对长期持有股东的回馈，为股市传递了强烈的正能量。
只要上市公司好好经营，不断创造价值，长期持有的股民才能获得持续的分红收益，股价也能随着业绩的增长不断上涨，既能获利股息收益，还能获得资本增值，最后还能意外的得到额外奖赏。这是一种正向的反馈，如果有越来越多的优秀公司，能够以此种方式来回馈股东，既能表明创始人对公司未来充满信心，也能让投资者对公司未来充满信心，实现双赢的局面。
总结此次爱尔眼科创始人对长期持有的股民赠送股票，具有非常重要的意义，这与传统的上市公司分红和股权激励完全是不一样的方式，有利于提升投资者对公司的长期投资信心，也有利于培育A股长期价值投资氛围，希望未来有更多的上市公司能够更加重视对投资者的回报，改变过去一向重融资、轻回报的常态，让价值投资渐渐成为中国股市的主流。
