不低于,屋面钢爬梯离地多高
不低于，屋面钢爬梯离地多高？
出屋面钢爬梯距楼面留2200mm即可。钢梯规范图集02(03)J401中第26页THc-60里面有规定，室外地坪往上2200的高度是指地坪到第一步踏步的高度，是为了防止攀爬尤其是小孩子攀爬。
钢爬梯按02J401、T5D12a计算重量，栏杆按02（03）J401图集中的栏杆计算重量。1.6M、1.8M、1.9M、2M的钢梯与2.4M的钢梯的栏杆扶手钢筋量分别按楼梯斜长乘以图集重量即可。是否需要计算两侧要看施工图设计具体情况。02（03）J401图集是一侧的。
继续教育每两年不少于几学时？
学时要求
1、技术人员平均每年接受继续教育的学时要求为：中级升 技术人员不少于72学时。，初级升中级专
业技术人员不少于40学时(每天按照8学时计算)。文中表述的高、中、初级 技术人员均为现有职称。
2、一个职称周明的继教育学时为：中级升技术人员72学时×5年(职称年限)360学时，初级升中级技
术40学时x4年(职称年限)=160学时。其中，副高升正高的技术人员须参加市人社部门统一举办的 技术
人员公共必修课研修班培训。
中央对75岁以上养老金的规定？
有的地方为了让老年人晚年的生活更加快乐幸福，的确有老年补贴或是高龄津贴，但那只是针对老年没有生活来源，或是生活困难的老年人，或是那些已经年满100周岁以上的老年人等，对于75岁以上的企业退休老人，由于已经按照国家规定享受了基本养老金待遇，部分老年人的养老金待遇还比较高，这部分人员应该不属于困难群体，是属于老年生活有保障的人员。
哪些人可以享受高龄补贴或是老年津贴呢，补贴的标准是多少？各地的规定是不统一的，但享受老年补贴的条件是统一的，其中最主要的条件就是没有享受国家基本养老金待遇的群体。
比如按照四川省老龄办、民政厅、财政厅联合印发《关于建立80周岁以上老年人高龄津贴制度的通知》精神，四川从2017年起在全省实施高龄津贴制度，2020年全面建立80周岁以上老年人高龄津贴普惠制度。凡是具有四川省户籍，符合条件的年满80至89周岁的低收入老年人，每人每月不低于25元；90至99周岁老年人，每人每月不低于100元；100周岁以上老年人，每人每月不低于200元。
按照四川的规定，高龄津贴的申请按照自愿申请的原则。对本人及代理人提出的高龄津贴申请，严格按照村（居）受理，乡镇（街道）审核、县（市、区）审批的方式，对符合条件的申请对象审批同意纳入高龄津贴发放范围，对不符合条件的告知申请人并说明理由。按照四川的这个规定，年龄要求是80岁以上的老人，而且是属于低收入群体的老人，75岁企业退休的老人显然不属于高龄补贴的群体。
高龄的补贴是由民政部门，老龄委或是老龄办等来办理和执行的，企业退休老人的养老金是由社保部门来负责办理和发放的。那么对于企业75岁退休的老人，虽然不能享受民政部门发放的高龄补贴，但在每年的养老金调整中，在倾斜调整时也将考虑70岁以上老人这个因素，各地都将年满70岁的老人作为倾斜调整的范围提高养老金调整的金额。
比如在2021年的养老金调整中，上海是按照女性年满60岁，男性年满65岁的每人每月增加20元，上海是将倾斜的年龄下降到了70周岁以下，这在全国是唯一的；北京市年满65周岁不满70周岁的，每人每月增加40元；年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加50元；重庆市对1953年年底及以前参加革命工作的企业退休人员，每人每月增加20元；四川省对年满70周岁不满80周岁每人每月增加35元，年满80周岁不满90周岁每人每月增加65元，年满90周岁以上每人每月增加105元。
综上所述，年满75周岁以上的企业退休人员，在养老保险的统筹范围内的补贴，主要是老年补贴，这种老年补贴主要体现在养老金调整时适当倾斜部分，各地规定不同，享受补贴的标准也不同；除了基本养老金统筹内的补贴以外，部分企业还有统筹外的补贴，在岗时服务的单位不同，不同补贴的种类和标准也是不一样的。
事业单位职称聘任有哪些规定？
在我国，事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类岗位，其中专业技术岗是通过评聘职称来晋升岗级的。
对于专业技术岗位职称的聘任，按照国务院在1986年印发实施的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，职称聘任的基本任职条件有：
1、热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国四化建设贡献自己的力量。2、具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。3、担任高级、中级、初级专业技术职务一般应相应具备大学本科、大专、中专毕业的学历。各专业技术职务系列可以根据各自的特点，提出各级职务的不同学历要求。对虽然不具备上述规定学历，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合任职条件的专业技术人员，也可根据需要聘任相应的专业技术职务。4、身体健康，能坚持正常工作。上面的那些条件其实正常情况下所有人都能够满足。
而在职称聘用中，让大多数人无法获得晋升的原因其实是因为专业技术职务的数量在国家规定的编制范围内有一定的限额，不同档次之间有一定的结构比例，并且需要在这个比例内聘用。
也就是一个单位如果有10个专业技术岗，各级之间结构比例是2:4:4，那么这个单位10个专业技术人员中，只有2个可以聘用到高级岗位，4个可以聘用到中级岗位。而如果中高级岗位的职数已经使用完了，那么剩余的初级岗位人员只能等待那些人退休或者调离，将岗位空出后才有机会被聘用。
而在单位有多余职数的情况下，不管是评聘分离还是评聘合一，其实聘用的权利都是在用人单位手上，所以聘用的具体要求也是用人单位自行确定的。
对于医院和学校这样规模比较大的事业单位而言，它们会更加规范。一般都会定期组织所有符合条件的人员参加单位竞聘，并且有具体流程，由相应的职称管理委员会进行考核，依据考核得分排名确定聘用的人选。当然，考核的内容是什么，各项内容的分数占比，这个就是单位领导层决定的了。
而对于一些小型的事业单位，其实就没有那么多条条框框，基本上就是单位领导说的算，正常情况下都是先到先得，后面没有轮到的人员就论资排辈，当然如果“能力”比较强的，那么插队也是有可能的。
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高压线路和设备的绝缘电阻根据设备和电压等级的不同而不同。一般为：
1、高压线路绝缘电阻一般不低于1000MΩ。
2、运行中的线路：
① 3KV 绝缘电阻一般不低于300--700MΩ。
②6--10KV 绝缘电阻一般不低于400--1000MΩ。
③ 20--35KV 绝缘电阻一般不低于600--1500MΩ。
④每个绝缘子绝缘电阻一般不低于300MΩ.
3、高压设备绝缘电阻一般不低于1000MΩ。
4、高压电机绝缘电阻一般不低于1KΩ/1KV。
