高盛高华证券,怎样才能进入投行工作呢

2024-02-12 06:38:05 67阅读

1、高盛高华证券，怎样才能进入投行工作呢？

一般而言，国内小券商投行部，重点大学金融，会计，法律专业毕业，在考取必要证书，即可进入。国内大券商投行部，如中金，申银万国，高盛高华等，必须是北大，清华，上交，复旦，南大等金融或会计研究生毕业，本科最好是这些学校的理工科背景（当然金融会计也行）。想进国外顶级投行，即就职于华尔街，则需要美国top10高校毕业了。需明确自己的职业规划，是一直就职于投行做操盘手，还是积累经验后，跳槽基金公司，做基金经理，最后辞职再合伙做私募，达到至高境界。前者不必说，过程好说。后者，楼主毕业后，首先到券商投行部就职（当然研究部也行），当证券分析师（研究员），做出出色的业绩被基金公司看重，跳槽基金公司，再作分析师，经理助理，基金经理，基金经理牛到极致，那就去做私募吧！一切明确后，要明白进投行，要就法律和会计，金融方面的知识，因此楼主在校期间得过司考，cpa，这样在求职是才能过简历关，进入面试。我们所说的投行，有国内券商投资银行部，还有国外的像高盛，摩根士利丹，美林（被合并）之流。

2、证券公司等级排名？

2021年获评A类AA级的券商共有15家，分别是：安信证券、东方证券、光大证券、广发证券、国泰君安、国信证券、华泰证券、平安证券、申万宏源、兴业证券、银河证券、招商证券、中金公司、中信证券、中信建投（排名不分先后）。

3家券商荣升AA级。其中，东方证券、兴业证券由去年的A级上升至AA级，东方证券时隔2年重回AA级，兴业证券时隔6年重回AA级；广发证券则由BBB级升至AA类。

值得注意的是，高盛高华、华兴证券、金圆统一、摩根士丹利华鑫、瑞信方正、甬兴证券初次参与评级。

15家券商获评AA级，35家获评A级

7月23日晚间，2021年证券公司分类评价结果正式出炉，103家券商参与评价。

值得注意的是，国泰君安、招商证券连续14年被评为A类AA级券商。

3家券商荣升AA级。其中，东方证券、兴业证券由去年的A级上升至AA级，东方证券时隔2年重回AA级，兴业证券时隔6年重回AA级；广发证券则由BBB级升至AA级。

从AA级出局的有3家券商，分别为中泰证券、国金证券和海通证券。

2021年获评A类A级的券商共有35家，比上一年增加了15家券商。A级分别是：北京高华、财达证券、财通证券、长城证券、长江证券、东方财富、东莞证券、东海证券、东吴证券、东兴证券、方正证券、国金证券、国开证券、国元证券、华安证券、华宝证券、华创证券、华林证券、华西证券、华鑫证券、开源证券、南京证券、瑞信方正、瑞银证券、山西证券、首创证券、天风证券、五矿证券、西部证券、西南证券、浙商证券、中航证券、中泰证券、中天国富、中银国际（排名不分先后）。

今年有15家券商新进入A级券商，其中升A级包括财达证券、长城证券、东海证券、国元证券、华安证券、华林证券、开源证券、南京证券、瑞信方正、首创证券、西南证券、中航证券（排名不分先后）。此外，瑞信方正则首评进A级，国金证券、中泰证券则由AA级降至A级。

也有8家券商从A级券商降级，分别是渤海证券、东北证券、信达证券、中原证券、第一创业、国联证券、银泰证券、恒泰证券。

东海证券由CC至A连升5级，国都由CC至BBB，连降4级

2021年，26家券商分类级别实现提升。其中，东海证券级别提升最快，由2020年CC级别提升5级至A级；连升4级的有首创证券、金元证券，连升3级的有长城证券、华林证券，连升两级的有广发证券、开源证券、华龙证券、联储证券、江海证券，此外有16家级别提升一级。

华林证券表示，本次重回A类评级，得益于公司业务经营的持续发展、合规风控的全面规范和脱贫攻坚的责任担当。

此外，值得关注的是广发证券、东方证券、兴业证券成功晋升AA级别。

哪些券商分类评级下滑

2021年，46家券商评级下降，两家券商降幅最大，连降4个级别，分别为恒泰证券、国都证券，恒泰证券由去年的A降至CCC，国都证券由去年的BBB降至CC。

此外，3家券商跌落AA级，分别是海通证券、国金证券、中泰证券，上述三家券商今年评级分别为BBB、A、A。

45家评级与去年相同

2021年共有45家券商评级与去年持平，包括12家AA级券商、21家A级券商、3家BBB级券商、4家BB级券商、4家CCC级券商以及唯一一家D级券商。

这12家AA级券商分别是：安信证券、光大证券、国泰君安、国信证券、华泰证券、平安证券、申万宏源、银河证券、招商证券、中金公司、中信建投、中信证券。

21家A级券商分别是：北京高华、财通证券、长江证券、东方财富、东莞证券、东吴证券、东兴证券、方正证券、国开证券、华宝证券、华创证券、华西证券、华鑫证券、瑞银证券、山西证券、天风证券、五矿证券、西部证券、浙商证券、中天国富、中银国际。

3、阿里亏本减持光线传媒意欲为何？

9月2日，阿里解持2%光线传媒股份的计划宣布，引发市场的关注。不少投资者对此不解，认为阿里亏本解持光线传媒股份，不合常理。这亏本买卖着实让人看不明白，尤其是在《哪吒之魔童降世》（《哪吒》）引爆电影暑期档，获得47亿票房的档口。

阿里亏本解持光线传媒股份在外人看来是笔亏本买卖，阿里是有着深远考虑的，尤其是从风控的角度。

据光线传媒半年报显示，上半年营收是11,7亿元，同比增长超过60%。不过，归属上市公司股东净利润为1.05亿元，同去年上半年相比，下滑了95%。这显然是值得阿里去考虑的一个重要因素。

前面提到电影《哪吒》票房火爆，超过47亿元，显然是部赚钱的电影。阿里的眼光与我们平常人看问题的眼光，差距可不是一点半点。我们看到的是眼前的利益，而阿里既看到了眼前利益，当然也没放过长远利益。电影《哪吒》火爆的票房带来的收入和利润缺乏持续性，而当前国内影视行业竞争相当激烈，行业挑战接踵而至。比如消费者对电影喜好的变化，国家政策对影视行业的约束等等。再加上电影制作成本的增加，使得光线传媒二季度净利润变为负数。

光线传媒还能弄出一部像《哪吒》这样票房爆款电影吗？显然，没有谁能肯定的回答。因而，阿里对光线传媒未来创造利润的能力是有所担忧的。

合资券商高盛高华9月4日下调了对光线传媒的评级，将其未来一年的目标价下调到5.69元，评级也由中性下调到卖出级别。9月4日，光线传媒收盘价是8.9元，这一价位与相对于高盛高华的目标价，下调了近40%。从边际效益下降考虑，高盛高华还预测了光线传媒未来三年的收益，每股收益下调22%—29%。显然，高盛高华对光线传媒未来的业绩不是很看好。

高盛高华可不是一般的角色，其作出的评级也不是空穴来风。所谓英雄所见略同，看来阿里和高盛高华是想到一块去了。

这样看来，阿里亏本解持光线传媒的股份，也就好理解了。

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4、考过CPA之后能去哪里工作？

为什么这么厉害？

1、因为很难考。

通常需要3-4年，每年一到两个月的集中复习时间，相当于每年参加一次高考。而且毕业之后才让考，意味着你要面临生活和工作压力的同时，完成CPA学习，是需要坚持的。而且刚工作的头几年，人生轨迹和职业规划都会有很大变动，能坚持考下来并不容易。

2、专业性很强。

基本涵盖了在这个行当（审计/财务）所需要的全部知识，不管是以后创业，管理公司，或者从事其他行业，需要读懂财务报表，CPA都是极好的辅助。更恐怖的是，可以用CPA所学，结合你的实战经验，形成实实在在的技术优势，让你不可替代，成为一代技工。

3、弥补了实操。

正如医生也啥都学过，但是并不能一上来就主刀，CPA学会了并不能弥补实战的不足。做财务，你学会了CPA并不能教你怎么开增值税发票，怎么疏通上下；做审计，CPA也不能教你如何和客户沟通，如何带领团队。CPA只是起点，你会因为没有CPA而不能升职，并不会因为你有CPA就直接让你带项目，原因很简单，因为你不会。

4、考虑性价比。

你用一定量的时间考CPA就意味着，每年你都要放弃一些时间，这些时间本可以让你：学会挖掘机、成为厨师（真正的高薪职业，永不失业）、看好多美剧、淡季陪家人、外出旅行、单纯的放松思考人生。。。这些事都会在未来给你带来极大收益，甚至改变你的生活。这样考虑，CPA并没有很赚。这是一个机会成本的问题，因为20多岁的这几年，时间很珍贵，得考虑用它来做什么，大多时候人们不会把时间算作成本，但CPA教会了我，应该这么考虑成本问题。。。

5、厉害么？厉害。

因为我觉得能成为一名签字注册会计师维护资本市场和平很厉害。而我觉得厉害，就是厉害。

注册会计师算是一个小众的群体，关于注册会计师的薪资，其说法也是扑朔迷离，有一段时间，注册会计师成了高薪的代名词，具体怎样，我们自然是要用数据来说话。

注册会计师的薪资

内外资事务所高级经理层年薪差距近40万

在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。根据行业报告显示，高级经理层级外资和内资的年薪中位值分别为75.4万元和36.5万元。

在上海和北京的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪超过85万的也比比皆是。此外，经理层级外资和内资年薪中位值分别为48.1万和22.8万元，如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过55万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位，由于能力素质要求的不同，内外资公司的薪酬差距依然明显，年薪中位值分别为23.6万元和12.3万元。

审计职类薪酬水平领跑

审计人才是会计师事务所的基础，拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中，审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。根据众达朴信数据报告显示，以专业经理层级为例，审计经理年薪范围为24.8-58.7万，造价和税务业务经理紧随其后，薪酬范围分别为22.8-52.5万和20.5-48.7万。目前行业管理咨询业务所占比例不断下降，行业竞争呈多元化趋势，专业经理人才年薪中位值超过30万。

值得一提的是，会计师事务所职能类薪酬水平与业务类薪酬差距明显，同等级岗位差距在18-30%之间，虽然存在着差距，但会计师事务所职能类岗位的薪酬仍处于全行业中高位水平。

入职前五年，薪酬跨级跳

近几年内外资事务所的薪酬差距有缩小的趋势，从入职起薪的角度来看，内资事务所的竞争力所有抬头。而各大事务所的毕业生起薪、晋升通道和奖金、补贴机制也是业内津津乐道的话题之一。

行业人才空缺率最大的一块体现在入职3-5年的成熟核心岗位人员，一方面，这些人员是企业持续发展的动力和人才梯队可持续化的重要体现;另一方面，这部分人员占比的大小决定着企业的朝气、动力和办事效率。所以不同于其他传统行业，会计师事务所的职业发展通道和匹配薪金待遇往往十分诱人，五年内拿到的“高薪”往往在其他行业需要十年甚至更久的时间。

根据报告显示，业务类人员入职起薪基本在5000-7000元，行业人才竞争往往从优秀毕业生开始，除了金融行业以外，事务所往往是财会类毕业生就业期望方向之一。

进入第二年，月薪8000元则成为分水岭，而进入三到五年，优秀人才和业绩平平者的薪酬差距也不断来开。入职五年后，随着员工服务水平与能力的提高，平均月薪基本可以达到1.7万左右，而优秀者则可以拿到超过2.5万基薪的“高收入”。

不同单位具体薪酬情况

CPA证书在四大会计师事务所、国有大中型企业、内资会计事务所、合资或中资投资银行、外资投资银行和外资咨询公司的工资待遇情况，这些些单位对CPA需求比较大，总体来说CPA年薪在行业内是属于偏上的，以下数据仅供参考。

四大会计师事务所

即普华永道、毕马威、德勤、安永。刚入职四大的CPA工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。即使在“四大”从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。

四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。

但是如果已经是注册会计师持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。

国有大中型企业

刚毕业入职的员工第一年的起薪在5-8万元，但是对于拥有注会证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大，按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。

内资会计事务所

占行业大多数的内资会计事务所注会的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹，但是25-35万年薪也是注会持证人的自身价值体现。一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。

合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，CPA工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。

外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

注册会计师前景分析

注册会计师行业发展对人才有着巨大的需求。在市场经济条件下，会计师的业务范围得到不断拓展，已经从过去单纯的会计报表审计工作，进一步扩展和延伸到盈利预测审核、内部控制审核、会计报表审阅、会计咨询和会计服务等领域，服务对象已从最初的“三资”企业扩展到股份有限公司和国有企业。

特别是“十一五”期间，一系列金融、投资和企业改革措施的推出，以及市场体系的完善，尤其是经营权和所有权分离，以及所有权的多元化，出于对投资者和公众利益的保护，需要一个独立的专业人士，对企业财务报告的真实性进行审计，社会对高素质财经人才的需求更为突出。

注册会计师十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象，因此注册会计师队伍的需求还将进一步扩大，我国的会计太多，而会计师太少了。目前市场上财务管理类职业竞争异常激烈，普通和初级财务人员明显供大于求，但高端人才却千金难觅。在一项名为中国未来十年紧缺人才资源的调查中，会计师位居榜首，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手，毫无疑问，注册会计师待业将成为未来人气较高的“金领一族”。

中国注册会计师职业的发展是未来必然趋势。经济全球化带来的生产要素在全球范围内的自由流动，特别是跨国公司的发展和会计服务的跨国流动，是对注册会计师职业发展的新挑战，对以知识化、信息化为核心的专业服务业的国际化提出了新要求，要着力培养和形成能够承担国际审计业务、符合行业国际化发展要求的高层次人才队伍和注册会计师的人才队伍。

目前国内会计师队伍特别是注册会计师中还主要是早期考核通过的年龄较大的一批人，而具有较全面的知识结构、熟悉国际会计准则和国际惯例的专业人才则奇缺。加上国内注册会计师后续教育的机会和渠道少，培训的层次也较低，使得目前的注册会计师获得新知识和提供新服务的能力十分有限。因此，国内会计界已经逐渐掀起了新一轮的培训和认证热潮，手握一张注册会计师资格证书才是能力和资历的体现。

目前注册会计师总体来看就业前景相当不错，除了在审计所担任执业会计师外，通过会计师资格考证，又具备一定财务管理工作经验的，不少都在企业担任财务总监或主管，对于有志从事财会行业的人员来说，想要在职场有一个美好的前景，注册会计师资格证书的考取不失为是一个理想的选择。