京东股价大跌,创五年来历史新低
京东股价大跌，创五年来历史新低？
我觉得我们先抛开股价，分析一下腾讯是一个什么公司，未来会怎么样
首先，腾讯是一个什么样的公司？
从不同角度我们可以看到不同的腾讯：
互联网巨头， 这个自不必多说，它的软件包括QQ、微信等相信是国内最为普及的社交软件，只微信一个软件月活用户就在12亿以上。网页、手机游戏巨头，这个就不用细讲了，王者荣耀代表了一个网游的巅峰。科技巨头，腾讯二季度研发投入达 150.1 亿元,同比增长 17%。上半年腾讯研发投入达到 304 亿元,同比增长 26%。2019 年以来,腾讯在研发上的投入已经累计超过 1516 亿元, 还要进军芯片领域，在科技创新方面潜力巨大。投资巨头，国内有多少互联网、科技公司背后都有鹅的影子，有些已经比较大了，比如曾经的京东。国家后续的发展重点是什么？科技自强，像企鹅这个有先发优势的公司在科技创新上一定有巨大的优势，这样的公司前景也是可期的。
其次，腾讯股价为什么最近大跌？
我觉得有几个方面的原因：
香港市场的流动性影响，这个可以从每天港股的交易量可以看出来，这么大的一个市场，日成交量长期徘徊在1000亿以下，稍有风吹草动，由于下面没有承接指数直接大跌6%以上是常事，非常不正常。由于国反垄断的影响, 后续靠高速扩张来获得快速增涨的模式受到限制，只能转型科技创新。美帝对中国科技股的打压，外资持续抛售。游戏增长减速，这个本来国内就有限制，在预期内。再次，腾讯股价未来会怎么样？
我们先看几个不利股价的因素未来会不会变好？
随着中国的崛起，香港作为国内对外的一个窗口，其重要地位会日益凸显，假以时日必将成为全球流动性最充沛的市场之一。反垄断只是为了规范企业，而不是要把企业搞死，到一定程度之后自然会平缓下来，后续只要按规定办就没有问题。美帝能遏制中国科技发展吗？从中国太空的发展就可以看出来，是不可能的。当它发现中国已经大部分突破了它的遏制之后，就不会再遏制了，而是坐下来谈怎么样才能分得最大的好处，不然后面最伤最大的绝对是美国。所以当这些不利的条件都会逐步改善，而股价又是最敏感的，必然在这些条件变好之前先喷薄而上，一发不可收拾。
最后，目前腾讯的PE已经在10以下了，这完全不是一个科技企业的估值，这简直就是一个建筑行业的估值，就算企鹅保持不变，也有很大的估值修复空间.
最近京东负面消息很多裁员降公积金坚决开除三类人？
从今年年初开始，已经是陆续的有不少的互联网公司宣布裁员。这样的信息似乎给我们需要从事互联网行业的人带来了不小的影响，有关互联网公司的财报，很多并不是盈利，滴滴在耕耘网约车市场几年后，最终还是出于亏损状态。
让我们不得不思考，难道互联网公司真的坚持不下去了吗？有关京东的事情，好像是一直没有停过。先是要坚决开除三类人，然后到降公积金，再到裁员。这些一连串的事情只是巧合的发生吗？
另外还有一个留言是有关奶茶妹的，网络上的言论是说他们已经离婚了。但是都被否定了，不过有一个事实是可以确定的，就是奶茶妹是脱离了京东旗下有关的职位，把所有的这些全部联系起来，你们想到了什么？
有关裁员的回应，京东方面是这样说的，虽然是要裁掉那么多的员工，同时也是需要招纳很多的新员工。为什么在这么短的时间内作出这样的决定，原因是为什么，是京东要走下坡路了，还是有其它的布局呢？
京东自1998年成立，到现在已经是二十多年了。在这二十多年的时间中，是在很多领域进行了布局。唯一没有变的是内部的组织构架，在网络上是没有找到什么相关的信息，或者可以理解为变动很小。
从公司的长远发展来看，这样的局面非常不利。没有新鲜的血液注入，会造成管理层进一步下沉，缺少创新发展，从而制约着整个公司的发展。腾讯成立的时间是和京东一样，它却是在2018年进行了组织内部的改造。
把原先的7大事业群变成了6个，这些的变动势必会影响到很多中层的利益。而我们的阿里，在这方面更是值得它们学习。有关阿里的内部构造，我们一般人很难理解，为什么马云要选择退休呢？
以他的年纪，完全可以掌控阿里至少10年的时间，少了马云的阿里，还会是之前的那个阿里吗？要去理解它，我们可以认为这是一种百年大计，一种传承人的文化。这个世界没有你，地球依然会转。
怎么样企业更长久的发展下去，才是我们需要考虑的。在阿里除了马云以外，我们还会想到张勇、卫哲这些人，其它公司呢，除了他们创始人之外，你们还能想到哪些人的名字呢？
因此对于京东的负面消息，我们是可以认为它在改造自己的组织构架，在改革的同时，是会有很多的人离开。有这样那样的负面消息也是正常的。如果在这个时候还不进行改革，很难想象后面会遇到什么情况。
裁员、降公积金、坚决开除三类人，这些举动是会引起很多人的怀疑，你到底是在干嘛，怎么突然一下子狠了起来。对京东的股价也肯定是有影响的，不过从公司的发展角度来看，改革势在必行。
其中会影响到多少人的利益，非常的不确定，你们看好此次京东的举动吗？
刘强东与京东还有关系吗？
当然有关系
京东没有被资本化，刘强东也不可能退居二线，京东还在刘强东的牢牢掌控中。
双11期间，刘强东痛斥京东高管的邮件曝光，刘强东警告京东高管说，“很多兄弟夜郎自大、沾沾自喜，以为掌握了定价权……这样下去早晚会成为第二个苏宁”！
再后来，胡润发布了2022中国慈善榜，刘强东向第三方基金捐赠了京东股票，成了“中国首善”，陈光标后又一个中国首善，也是江苏人民第二个“中国首善”。
京东股票代码是多少？
京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。
分别有：
沪HK(09618)
深HK（09618）
港股HK9618
坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工？
非常高兴可以回答您的这个问题，关于裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工这件事，今天，我想从公司角度来说一说“京东内部发文：坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工”这件事。
其实不只是京东，很多公司都会出现裁员的情况，只是京东树大招风，而京东代言人刘强东一向把员工当兄弟，当家人，一个家庭里面，怎么可以把兄弟裁掉呢？这种企业文化下，裁员会引起员工内部及社会的谴责。当我们跳出京东，将任意一家代入，大家再来分析，是不是答案就会明朗许多呢？
首先，我们来看一下，企业为什么会裁员？无外乎三种原因：1、特殊时期，公司需要降低运营成本。疫情原因，新潮传媒复工首日裁员500 人；OYO酒店中国区裁员80%；华夏幸福裁员千人以上；水滴高管自愿降薪20%；尚德机构全体员工公积金缴存比例下调，还有等等不知名的中小型企业，有的公司按照最低标准发放工资；有的公司停止缴纳公积金；有的公司直接电话通知，你别来了。
如果我说我可以理解，我相信众网友会把我喷成筛子。但是，站在公司角度，我想让大家闭上眼睛，想象一下，如果你是公司老板，突然你的公司不能正常运转了，每个月你还需要付房租、付员工工资，你自己还有房贷、车贷，一大家子人还要吃喝拉撒，最大的问题是，你也不知道什么时候才能结束这样的日子（对未来的未知才是最恐惧的事），好好的公司，突然就只出不进了，这时候你会想什么办法，公司关门？裁员？自己借钱给员工发工资？根据人趋利避害的本性，貌似只能裁员了。
2、公司进行内部改革公司作为以盈利为目的的经营单位，内部改革时一定会涉及到人员优化，有时候要发展，必须走这一步。例如国家要求取消省界收费站，随之而来的是一大批收费员下岗，这是企业发展、国家发展的必经之路。如果你是公司老板，公司要发展，需要裁员，你是裁还是不裁？为了公司的未来，我相信大多数人都会选择裁员。
3、员工绩效不达标这种情况属于员工个人原因，一般不会涉及到大规模裁员，受影响范围也比较局限。
以上便是公司会裁员的主要原因，如果你作为一家公司的老板，想象一下，遇到以上任意一种情况，你会裁掉哪些员工？
你会留下能力强的还是能力差的？你会裁掉努力的还是不努力？你会裁掉身体好的还是身体差的？
答案显而易见。这么一说，是不是裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工也无可厚非。但是从人道主义出发，员工离职前做好访谈以及员工的赔偿工作，例如2019年甲骨文裁员时，做出N+6的赔偿，并详细说明原因，记得当时很多人都投来羡慕的眼神。
所以，站在公司角度，“京东内部发文：坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工”这件事，我表示理解。
作为一枚生活在社会底层的北漂，虽然我理解公司的决定，但是我无法接受3件事：1、裁员就裁员，为什么搞的好像员工错了一样。难道员工就不能工作的同时兼顾家庭吗？难道员工就不能生病吗？难道作为员工生病也是一种错吗？
2、工作的知情权。工作难道不是等价交换吗？入职时，谈好薪资，谈好要做的工作（俗称给多少钱，干多少活儿），员工和企业之间已经建立了等价交换的契约关系。为什么执行到一半，企业就想让员工付出更多的时间、精力，做更多的贡献，甚至是拼命工作呢？如果入职前，你和员工说，我们的工作需要拼命才能完成。那么，员工对工作内容有了充分的知情权，是否更好接受一些呢？关于拼命工作这一点，为什么老板会觉得员工需要无理由地拼命工作呢？
3、裁员为什么不按照法律法规、出于人情世故做好相应补偿呢？我想如果公司裁员时，做好员工心里、物质方面的补偿工作，也不会引起大规模的社会舆论。
站在公司角度，企业裁员，裁掉公司不再需要的员工，我表示理解；但是某些公司裁员的操作过程真的让人无法理解和接受。
🍀作为一个小小的打工仔，只能希望法律法规越来越健全，员工在应聘时脑瓜子可以更灵光一点，企业主们能够更人道一点。
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