上市公司减税降费,9成a股公司盈利
上市公司减税降费，9成a股公司盈利？
上市公司业绩是A股中长期涨跌基础，从股市主要成分指数权重占比看，先创财经认为，这九成A股盈利，必须是权重蓝筹股，对A股才有真正的推动意愿。
因为目前，中国石油占A股权重比例最高，其次为四大行以及券商、基建，如果这些上市公司中有九成年报为盈利，A股中长期依旧有一个慢牛走势在等待股民。当然，我们回头看，进入五月，第一个交易日A股就受到贸易影响，导致当天大盘大跌180点。
当许多股民谈论，A股本轮原本就没有任何牛市时，我们可以听到大多数股民的声音。上市公司业绩预增，对于A股当然是正面影响。但是，如果短时间大部分主力资金夺路而逃，A股短期也不会因为业绩上升而大幅度的上涨。所以，年报出现九成盈利，主要是影响A股中长期趋势。
先创财经认为，上市公司业绩走势和股市走势，原本就存在不同步的关系。即投资大师本杰明格雷厄姆提倡的，股票价格与股票内在价值不匹配。当然，短期是这样，中长期股票价格依然会朝着股票的内在价值方向去走的。
后企业会给员工按照实际基数足额缴纳社保吗？
这个问答是基于实际税费负担，关于缴费动力和客观现实的概念！理论上，缴费系数降低，缴费主体的经营成本费用是确实下降了，但客观现实与此差距较大，任重道远！
一、社保养老费率降到16%后，企业的缴费动力1、缴费基数与实际工资的差异社保养老费率降到16%后企业会给员工按照实际基数足额缴纳社保吗？现行劳动法和社保法相关规定，缴费基数是依据职工上年实际平均工资计算得出，与每月实际工资薪金始终有差异，因此题主所说的实际基数与实际工资在政策没有实质变化时，差异将长期存在。以2017年、2018年昆明市社保缴费基数为例。
2、企业缴费的动力根据长期以来部分经营主体没有足额全员缴纳社保税费的实际情况，特别是中小企业未依法足额全员缴纳社保税费的客观实际。笔者判断，中小企业对于社保费率下降，缴费动力会持续不足！因为这是0%和16%的博弈，而不是19%简单下降到16%这么简单！
对于员工而言，全额缴纳社保税费是基于自身保障需要的诉求，动力强劲。但身在中小企业的雇员，对中小企业的实际困难是了之于心的，权衡再三的情况下。多选择先保证工资薪金收入的稳定！
3、执法力度劳动法自1994年7月5日实施以来，年头久远！社保法2010年10月28日通过，自2011年7月1日起施行！据此，有法可依是有保障的！
相信所有劳动者对于决策层的智慧是毋庸置疑的，经营主体的困难和执法力度的关系依然在可控的范围，且全员足额缴纳社保可期！
二、关于成本和企业实际税负题主所述社保成本，实质是经营主体的税费负担。根据笔者掌握的中小企业税费数据，中小企业主要税种的综合负担占销售收入的比重不超过10%。但是，仅社保税费企业承担部分，如果全员足额缴纳的话，最高可以占到销售收入的20%(仅供参考)。从无到有，从部分到全部，不能说确实降低了中小企业的税负！
前8个月临沂市共实现减税降费5376亿元？
降税减费最直接受益的就是企业，使公司拥有更大的资源以用于设备更新、技术创新和升级改造，不断提升自身活力及核心竞争力具有重大意义。
对职工将来退休收入有影响吗？
养老保险缴费降费绝对是对社会的一个大好消息。
国家财政部明确，从5月1日开始，有条件的地区可以将养老保险单位缴费部分降至16%，相信有很多企业可以降负了。
可以肯定的信息有以下几点：
第一，降低企业缴费比例，不会影响我们退休人员的养老金待遇。3月20日，人社部网站公布信息，2019年退休人员基本养老金继续增涨。增长的水平要按照2018年养老金人均水平的5%左右确定。这一增长幅度实际上是跟2018年完全一样的，而且总体来说具体的增长钱数应当会比2018年还要多一些，因为毕竟是在2018年养老金水平的基础上上涨5%。2018年是在2017年较低的养老金水平上上涨5%。一般差距大约在人均5~10元左右。
第二，企业负担大大减轻。原先的时候，企业缴纳的养老保险缴费比例，实际上是从13~20%不等，全国绝大多数地区是在18~20%之间。上海市、黑龙江省，都是20%，北京市是19%，青岛市是18%。
这次一下降低到16%，据说企业能够降低接近7000亿元的社保费负担。这不是缴费基数上的降低，而是缴费比例上的降低，即使缴费基数提高了，缴费比例降低，缴费钱数也会降低。
第三，养老保险基金有足够的能力支持。根据人社部公布的数据，2018年城镇职工基本养老保险基金收入达到5万亿元，2018年全国城镇职工基本养老保险基金支出共计4.42万亿元，还有高达近6000万的结余。
从2017年开始，国家尝试将国有企业股权逐步划拨至养老保险基金。目前仅仅划拨了10%左右，这批资产就高达4万亿左右。未来甚至有可能划拨超过40%。
另外，国家在其他方面也会补充养老保险基金。比如我们的彩票公益金，每年也划拨四五百亿进入养老保险基金。
其实根据《社会保险法》规定，财政是养老保险安全拨付的最后底线。当养老保险基金出现支付困难时，由财政予以补贴。2018年我们的财政收入总量达到19.8万亿元，支出总量超过22万亿元。所以，养老保险基金的压力并不大。
企业负担部分缴费，跟职工的养老待遇计算无关。我们可以根据全国统一的养老金计算公式，做一些分析。
目前，我们养老保险缴费，生成的两部分养老待遇分别叫做基础养老金和个人账户养老金。过渡性养老金是建立个人账户之前的特殊情况，不会再增加。
基础养老金，等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
缴费指数等于当年缴费基数÷当年社平缴费基数。
因此，我们可以看到基础养老金方面，跟养老金高低的只有缴费基数，没有缴费比例。
个人账户养老金更是如此。现阶段，我们划拨个人账户的钱数等于缴费基数乘以8%，这一部分恰好是企业在职职工自己缴纳的养老保险个人部分。跟企业负担的部分也没有任何关系。
综上所述养老保险缴费比例，单位承担部分有20%降低至16%，对职工的养老保险待遇没有任何影响。
从另外的角度讲，由于要想很多企业由于负担比较重，没有按照真实社保缴费基数给职工缴纳社保。现在企业负担降低，就有足够的能力按照真实缴费基数给职工缴纳社保了。缴费基数提高了，职工的养老待遇就会提高，这是从另外角度上讲对职工有好处的地方。
金税四期上线了？
功能强大的金税四期，将使偷税漏税者无处藏身。但紧张解决不了问题，作为企业，必须提前谋划，提前布局，方可从容面对。
金税三期功能的强大，相信不少纳税人都已经感觉到了，甚至可能还深有体会。虚开发票、隐瞒收入等，各种偷税手段，已经无法藏身，各类指标异常，金三系统都会及时预警，提醒企业及税务人员注意税收风险。
所以题主才提出这个问题，金税四期上线，企业紧张了吗？紧张有什么用，紧张能解决问题吗？
心动不如行动，面对金税四期，企业必须未雨绸缪，提前筹划，将税收风险降低到最低限度。
1、聘请专业税务顾问。
专业的事情交给专业的人来做，面对金税四期，隐瞒收入、虚开发票之类的动作解决不了企业的税收问题了，必须合法筹划，提前布局。聘请专业的税务顾问，不失为解决问题的有效途径之一。这样，企业可以有效地规避税税风险，达到利益最大化的目标。
2、合法地利用税收优惠政策。
最近几年，为鼓励企业的发展，陆续出台了大量的税收优惠政策，惠及大多数企业。
比如：
（1）企业所得税方面。
针对小型微利企业的税收也会政策，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
对于企业研发费用，可以按实际发生额的175%加计扣除。对于高新技术企业、资源回收利用、污水治理等企业，有大量税收优惠政策；对安置退伍军人、下岗职工、残疾人就业等方面，也有很多税收优惠政策可以利用。
（2）增值税方面。
月销售额低于10万元或季度销售额低于30万元的纳税人，免交增值税。
为了应对新冠疫情，小规模纳税人减按按1%的征收率缴纳增值税。
合法有效地利用各种税收优惠政策，可以达到合法节税的目的，同时又可以规避各种税收风险。
事实上，咱们国家最近几年出台的各种税收优惠政策还是比较多的，减税效果也非常明显。2018年全国减税降费金额约1.3万亿元；2019年全国减税降费2.36万亿元；2020年全国减税减费规模超过2.5万亿元。这些减税降费措施的落实，对于减轻企业负担，促进企业发展，无疑具有非常重要的意义。
3、加强内部管理，规范企业行为。
企业必须坚持依法经营的理念，合法经营，规范内部管理。合法筹划，依法纳税。坚决杜绝隐瞒收入、虚增成本费用等简单粗暴的税收违法行为。合法经营的理念，对于适应金税四期的管理，无疑具有积极的促进作用。
紧张解决不了企业的实际问题。作为纳税人，必须未雨绸缪，方可从容面对，只要合法经营，管他金税四期还是五期。
