东方基金管理有限公司,东方汇理是合法机构吗
东方基金管理有限公司，东方汇理是合法机构吗？
东方汇理是合法机构。
东方汇理（Crédit Agricole）是法国最大的零售银行集团，也是欧洲第二大零售银行集团。根据银行家杂志按一级资本排名，东方汇理是世界第八大银行，该银行也是股市CAC40指数的一部分。
东方汇理通过其附属公司，参与下列服务：法国零售银行、国际零售银行、专项金融服务、资产管理，保险及私人银行业务、企业及投资银行。
东方世纪船舶有限公司怎么样？
一般。河南东方世纪船舶管理有限公司成立于2021年7月29日，注册资本200万元整。一般项目：国际船舶管理业务；船舶设计；船舶改装；船舶修理；船舶拖带服务；船舶销售；国内船舶代理；国际船舶代理；船舶租赁；内河船员事务代理代办服务；海洋船员事务代理代办服务；专业保洁、清洗、消毒服务
东方基金管理有限责任公司是央企吗？
东方基金管理有限责任公司不是央企，是其他有限责任公司。公司主要经营基金募集；基金销售；资产管理；从事境外证券投资管理业务；中国证监会许可的其他业务。
（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。
江苏东方国际集团有限公司怎么样？
法定代表人：沈宝根
成立日期：1993-02-19
注册资本：60000万元人民币
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：91320509714958448H
经营状态：在业
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司
英文名：Jiangsu Dongfang International Group Co., Ltd.
人员规模：100-500人
企业地址：江苏省吴江市桃源镇
经营范围：实业投资,资产管理;国内贸易(国家有专门规定的凭许可证经营),生产销售:丝绸面料、服装、服饰、床上用品;印染,砂洗加工;销售:机电设备、通信电缆、竹木地板、家用电器。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
你怎么看最近美国上演的美国工厂这部电影？
最近，一部纪录片火了，这部奥巴马的处女大作《美国工厂》，主角居然是福耀玻璃！
我不是影评专家，对这部纪录片本身的艺术水准难以得出结论。但我不得不说，这部纪录片几乎没加任何点评，以一个旁观者的角度，冷静、客观、中立地讲述了福耀玻璃从在美国建厂以来的各种历程：从初期解救多年失业工人的救世主，再到围绕成立工会的种种争斗。既有美国人在一起的种种议论，也有中方管理团队在一起的私下商讨（我觉得这应该是保密的，怎么会流传出去），也有中方与美方员工的种种困惑。
我完整地看了整部纪录片，最大的体会是，中美之间的差异几乎是全方位的，既有文化差异、也有体制差异、还有更细微的各种差异。
一、站在普通劳动者的角度，中美劳工待遇差距悬殊这是影片中一位美国工人的抱怨，她显而易见觉得她的时薪12.84美元太少了！我们来算一下，现在，人民币已经破7了，汇率就按7来算，她的时薪折合成人民币是90元/小时，一天八小时就是720元。美国工人反对加班，就按一天22个工作日来算，月薪是15840元。
我不知道国内福耀玻璃的一线工人月薪是多少，但我想，恐怕他们加班加点也达不到这个数。
而且，为了应对美国工人持续要求成立工会的诉求，福耀在这个基础上又给美国工人时薪增加了两美元，月薪就变成了18280元，这样的工资，恐怕在国内哪个城市，都算高工资了，可美国工人却感觉忍无可忍。
另外，我还有一点困惑，美国通用汽车给这些悠哉游哉的工人提供那么高的工资，可他们的汽车居然还那么便宜，这是为什么？
二、中美劳工对工作的态度裁然不同影片用了很大篇幅来讲述美国员工代表参观福耀内地厂家，他们看到国内工人加班加点、一刻不停地在工作，普遍感觉到目瞪口呆、震惊不已。福耀班组班前训话，也叫他们仿佛看到了外星人一样新奇不已，回去之后也如法炮制，结果自然是尴尬不已。
福耀工厂一位管理者给参观的美国主管上课，美国主管说美国工人工作时间就是嘻嘻哈哈在那扯闲篇、开玩笑，想叫他们提高劳动生产率只有一个办法——用胶带把他们的嘴封住。
国内工人习惯了一刻不停地工作，习惯了刻板的、重复的、一成不变的、极其疲惫的工作；而美国人不行，他们加班不行，延点不行，他们厌倦简单重复的工作，觉得不该把人当成机器；他们不只要求薪酬，还要求表扬和鼓励；你得整天哄着他们开开心心地工作。
三、中美企业工会的差异这部纪录片，着墨最多的就是福耀美国员工坚持成立工会与福耀曹老板坚决反对成立工会，这几乎贯穿了整部影片，也是这部纪录片的主线。
在美国福耀项目竣工庆典上，曹老板刚刚发表完热情洋溢的讲话，前来捧场的美国参议员就鼓捣大家成立工会，为工会争端埋下了伏笔。
国人都知道我们的工会通常是做什么的，平时收收会费，偶尔组织职工看两场电影，这就是工会了。正如福耀玻璃那样，工会和老板也是一家的，内地福耀玻璃负责工会的，就是曹老板的亲戚，这在我们国人看来毫不奇怪。正如福耀玻璃工会负责人介绍的那样，所有员工都是工会成员。
赶上企业景气时，工会可能不只发两张电影票，还可以搞搞歌颂企业、歌颂老板的文艺汇演。正如纪录片里看到的那样，这样的表演尽管滑稽到无法直视，但对国内企业员工来说也算是司空见惯了。
我们的企业工会，会去找老板为职工争取利益吗？我想所有人都知道答案。而这，恰恰就是美国工会的主旨。对于美国劳工来说，工会就是保障，就是利益，就是后台，就是命根，就是一切。
我们不能理解的是，美国居然会有这种全国性的行业工会，什么美国汽车联合会，专程赶到福耀去支持工人。
尽管最终投票工会没有成立，福耀取得了暂时性的胜利，但这始终将是曹老板在美国开工厂要面对的问题。
四、最后要说的这点不是差异，而是福耀在美国工厂躲过一劫，新任总经理刘先生居功至伟在曹老板请的两位美国经理人立场出现问题，赢利又遥遥无期之际，曹老板请来了这位在美国工作生活多年的职业经理人来负责美国工厂。
这位刘总非常能干，多年的美国生活工作经历，使他深谙美国文化。
而出生在国内又使他能够牢牢地贯彻曹老板的旨意，利用自己的才华，把具有巨大文化差异的两个群体团结在一起，在美方纷纷要求成立工会的强大压力下，仍然通过变通能叫公司正常运转，并在去年实现赢利，说明这绝对是位出色的职业经理人。
《美国工厂》是一部非常出色的纪录片，每个人都有自己不同的视角，您看过之后又是什么感想？
