长城安心回报基金,有没有特别皮的句子
长城安心回报基金，有没有特别皮的句子？
1.别贪心，我们不可能什么都有，别灰心，我们不可能什么都没有。
2.和舒服的人在一起，叫养生，和漂亮的人在一起，叫养眼，和快乐的人在一起，叫养神，和有趣的人在一起，叫养心，余生很贵请远离，让自己不开心的人。
你看过最虐的电视剧是什么？
韩剧《对不起，我爱你》挺虐的，读过原著之后更虐，男主车武赫一生之中几乎没有经历过什么是好事，最后死的时候也没有跟他妈相认，更没有跟相爱的女人互诉衷肠，就这么无声无息地死去，太虐了。
韩剧喜欢搞这种虐心的设定，不是说这个命不久矣，就是说那个是私生子；要么恋人成兄妹，要么仇人成父子（母子）。。。。总之就是要搞得有爱的不能爱，有恨的不能恨，最后的结果不是生离就是死别，就是不肯给观众一个大团圆结局。
《对不起，我爱你》则是把这些虐心因素全都占齐了。
车武赫是退役演员吴德希的私生子，生父是一个有家室的男人，为了吴德希的前途着想，吴德希家里的司机宋大川瞒着吴德希偷偷把吴德希刚生下来的一对双胞胎给扔到了孤儿院。
车武赫在两岁时被澳洲的变态老头收养，天天被老头虐待。而他的双胞胎姐姐则在五岁时逃出孤儿院找妈妈被车撞成白痴。。。更虐的是，车武赫找到姐姐时，自己已经命不久矣。
宋大川的女儿宋恩彩陪同暗恋已久的崔允（吴德希养子）出差到澳洲时不幸遇难，被车武赫救了一命，没成想回到韩国竟然和车武赫重逢，并且慢慢爱上了车武赫，但她却不知道车武赫是回来报复吴德希的，而车武赫的方法就是使劲地折磨崔允，夺走崔允的一切。。。
车武赫所做的一切，都曾经让宋恩彩误会他、恨他，知道车武赫的苦衷后，宋恩彩整个人都崩溃了。
车武赫成功地摧毁了崔允的心脏，正当他沾沾自喜的时候，崔允却告诉他，自己并不是吴德希的亲生儿子，他只是吴德希“死去”的儿子的代替品。
最终，车武赫把心脏给了崔允，自己孤零零地死去，而恩彩，也追随他而去。
车武赫的一生可真够凄惨的，英年早逝，短短的一生中，幸福的日子屈指可数，更虐的是想爱的不能爱，想恨的不能恨，只能带着无数的遗憾死去。。。。这样虐心的设定，让人看完之后想忘记都难。
如果工资提高十倍？
任何现象的产生都有其特定的具体情况和背景。现在网上关注的中科院研究所部分人员集体辞职现象，一样有其特定的背景以及具体的细节。至于事实到底如何，原因到底如何，广大网友也只是在猜测，而真正的调查还在进行中。这就意味着两点：
其一：片面认为薪资问题导致群体性离职缺少足够的证据。即便网上流传个别离职者的言论，这不足以作为90人集体离职的原因。
其二：以日常一般企业单位的辞职情形来衡量中科院研究所的集体离职事件，未必合适。
关于这一事件，因为引发的原因尚不明确，简单以薪资方式进行推测并不合理。况且，薪资提升十倍这种假设根本不会成立，对于问题的解决没有意义。要想解决问题，需要从其真正根源着手，而不是片面猜测。
首先，让我们了解一下中科院研究所这家单位。单位的性质与运营形式，是探究问题原因的重要基础。
1.中科院的基本属性
对一家单位进行了解。一个最基础的着眼点，就是其单位属性。中科院是一家怎样的单位呢？
从百度百科中，我们很容易就找到答案：
中国科学院是1949年11月成立的，国家直属的事业单位。这意味着，该机构行政级别较高，是绝对的国字号单位。从全局来看，具有战略职能的性质。
这样的单位，其用工形式、薪资福利、人事操作等方面，与一般社会单位区别很大。包括工作人员的薪资福利、工作内容以及人事流程在内，都有一定的特殊性。
2.中科院研究所的工作
作为中科院的分支机构之一，研究所承担着科学技术研究以及科学技术推广等相关职能。在很多人眼中，都是“高大上”。那么，在科学院研究所工作的人员，其个人体会如何？
一方面，中科院研究所的工作人员，有编制人员还有临时工。不同职业属性的工作者，个人感受与享受的薪资待遇是不同的。
另一方面，作为对于国家重要的科学研究机构，这样单位的工作者要待遇还要有情怀。也就是说，如果没有贡献科学或者为国奉献的情怀，很难坚持下去，如果只有情怀而待遇不到位也不容易做好工作。
3.中科院研究所人员的待遇问题
中科院研究所工作人员的待遇问题是大家关注的焦点。这里有两个方面：
其一，如果将工作人员的待遇标准以社会市场的角度来进行比较和评判，这些工作人员的薪资水准确实不高。
能够进入研究所工作的人员，基本上个人学历、能力都是比较出色的。放到社会层面，如果以人才价值的角度进行衡量，年薪百万甚至千万都不是问题。但是，据有限的资料透露，研究所员工的待遇不高。硕士月到手7000多，新博士助研9000多，副研年薪12万左右。
从市场角度来看，这与其职业水平、贡献以及个人的资历都不匹配。
其二，中科院研究人员的薪资待遇是非市场化的结果
因为单位性质的关系，中科院研究所人员，是按照事业编制的薪资水准享受相应待遇。按行政化的国家薪资体系，基本上与市场化社会人力资源价值体系是脱钩的。
这便造成了一种矛盾：工作价值与个人直接薪资回报不一致。
其次，如何解读中科院研究所的薪资现象中科院研究所不是社会盈利机构，其主要的战略使命与性质与通常的市场主体并不相同。
1.机制与现实的冲突
正如我在上面所说，国有事业的管理体制与工作人员市场化的价值追求，是一种矛盾。单位的本性要求个人奉献，要求对于科学、事业充满情怀，要求个人不要计较个人利益，顾全大局；但市场化的大环境又让工作人员禁不住利益的追求，尤其是在物价上涨、生活成本提高的情况下，收入甚至不能满足和支持个人稳定工作的需要。
这种冲突，表面上是薪资与管理的冲突，实际上是一种运行机制的矛盾。
2.僵化管理体制下，有不利于科学工作和人才选拔的因素存在
国字号单位也在积极实行变革，但是步子还不够快。在不少类似单位，仍然存在一些一直以来固有的问题：
其一，论资排辈。
不管能力怎样，不管成果如何，先来的要强过后来的，领导一定要胜过下属。资历老的一定优于资历浅的。
这种风气，不利于年轻人或者真正有个性、有想法、有干劲的人才脱颖而出，甚至与他们格格不入。这便压抑工作的积极性与创造性，甚至动摇一些人才的工作追求。
其二，用人机制不够灵活
在市场化企业单位，以人力资源价值最大化和配置最优化为基础目的，人尽其才，会进行灵活机动的人员调整与安排。但是，在这样的（研究）单位，用人机制就比较刻板。一方面，一个萝卜一个坑，协同性一般，不属于自己的工作，绝对不参与；另一方面，不是你想要做什么就有机会做什么，是安排你做什么，你就做什么，工作人员都不知道自己何时能够熬出头。
3.利益分配僵化
在工作人员的利益问题上，不仅薪资标准僵化，其他与利益相关的问题一样僵化。比如，项目奖励，绝不会因为项目压力、难度等方面的差异性而进行适度调整；比如，薪资及福利标准，可能许多年都没有什么变化。
一些在类似机构工作的人也经常感慨，除了有吸引力的户口政策，几乎没有什么值得羡慕。这种僵化、落后的机制，是造成工作人员不满的一个非常重要原因。
另外，还有些让工作人员“不舒服”的事除了机制、薪资等因素，还有一些其他让工作人员很“不爽”的因素，对他们的工作稳定性形成不利影响。
1.违约金的问题
不少研究所的工作人员，在入职时会签订类似违约协议一类的文件。一旦没有按照协议离职或者未经同意离职，就可能面临数目庞大的违约惩罚。
这让很多研究所人员在望而生畏的同时，心生反感。
2.劳动法无效
很多网友一直在谈劳动法的问题。但是忽略了该机构的属性。按照劳动法规定，其适用范围包括“境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”，还包括“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”。
但是，对于后者，是有明确的范围规定的：
(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;
(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;
(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
国家直属事业单位的性质、并不算规范的僵化管理，以及两者与科研工作的市场性冲突，是导致矛盾爆发的重要原因。
工资提高十倍还会辞职吗？对于工作人员来说，有些东西是可以通过钱来解决的，有些东西则不能通过钱来解决。
1.工资提高十倍基本接近市场水平
现在该机构不少人员的月薪在1万左右，还有些不到一万，也有些1万多一些。如果提高十倍，意味着年薪能够拿到100万左右。
这对于985或211学校毕业，掌握科学技术研发能力，对于创新与市场竞争有贡献能力的人来说，也算是有一定吸引力的。那些仅仅因为对薪资不满的员工，极有可能会暂时留下来。
2.工资标准提高十倍，工作人员会面临承受不了的“变”与“不变”一旦工资提高十倍，将会有两种情形让工作人员无法忍受：
其一，变：待遇高意味着任务更重，目标更难承受。
不要以为现在的工作人员月薪不高，其工作就很轻松。实则不然，相当数量的工作者夜以继日，甚至挑灯夜战。一旦薪资暴涨，如果绩效模式不变，意味着任务骤然加重，相当数量的人根本无法承受。
其二，不变：工作环境、条件、管理规则僵化
薪资提升是好事。但是，即便拿着更高的薪资，如果依然面对论资排辈和有能力无法施展的情况，很多人照样郁闷不已。工作不痛快、创造性得不到发挥、没人理解自己，甚至矛盾重重，这样的环境扎样有人受不了。
3.工资提高十倍不现实
作为国家直属事业单位，想要进行薪资调整或者根本性绩效体制改革是件很难的事情。
一方面，全国一盘棋，不可能只针对科研所进行改变，但系统性改变需要长期持续进行；另一方面，一旦科研所的薪资发生巨大变化，势必引起国家其他事业机构的薪资波动。这在当前不可能实现。
所以说，工资提高十倍是个非常天真的想法。即便这个想法实现，效果也未必理想。
总结：研究所90人离职，不是一个简单的事件。既然对工资不满，为何在现在离职，而不是以前？为了不是单独陆续离职，而是集体离职？这背后的原因，绝非薪资不满可以解释的。据有关媒体透露，之所以90多人集体离职，与管理层收权有关。管理层直接更换门禁及保安团体是集体离职的导火索。当然，这些消息有待验证。
但无论怎样，90人集体离职，是一种持续性管理矛盾的集中爆发，是部分工作人员对于工作现状长期不满的集中酝酿，是中科院不得不面对的重要管理事件。其间原因错综复杂，绝不是一个简单的薪资问题可以解释的。
爱到骨子里？
包容³＋理解³(在乎)=爱100％(到骨子里的那种)
爱到“痴”!
当有个爱你爱到骨子里的人，你经常会感到满满幸福感。这个人对你“不仅仅是喜欢”，他能包容你的任性小脾气，包容你很多缺点，从来没试图想改变你那些缺点，只不过是自己慢慢学会去理解包容你那些。
吵架了无论谁对谁错，结果总是他先低头认错；任性耍小性子的时候，也总会想方设法供你开心；时刻记住你喜欢什么，很在意你，身怕那句话说错了，惹你不开心…生活里处处让着你，你会感觉自己在他面前简直是个小公主似的。
在你们分开异地的时候，他总时不时关心你，想知道你在做什么…
他很照顾你的感受，怕你跟他在一起过得不开心，不幸福，怕失去你，尽自己所能把最好的给你，给你快乐。
与他在一起，仿佛一段充满惊喜的旅程…
中央对离任村干部补贴的通知？
今天跟大家分享的是关于村干部的补贴标准，8月份多地村干部补贴与民意挂钩，民意低的没有补贴，而对于60岁以后离任退休的村干部来说，补贴有多少呢？
俗话说，“干部不领，水牛掉井”。村干部可是农村的中流砥柱，没有村干部的带领，农村将变成一盘散沙。
相反的，如果一个村子的干部能力不足，那么将会直接影响村子的发展和村民的富裕程度。因为村干部是村子里凝聚力和号召力的体现，如果没有能力，就得不到村民的拥护，也就无法很好地起到上传下达的作用，更不用说带领村民发家致富了。这也就是“村看村，户看户，村民看干部”的道理。

村干部最新补贴标准
2022年村干部的补贴标准依据各地的经济发展水平而定，标准不尽相同。一般来说，村干部的补贴就是每月要拿的工资，因为村干部是没有工资的，只有补贴。
村干部可以说是既不是在编人员，也不是企业单位人员，只是村委特殊人员，但是他们在农村具有一定的权利，享受一定的待遇，社会地位普遍较高。那么村干部每月的补贴是多少呢？

2022年汉中市某村的村干部补贴公示显示，村书记或者“一肩挑”的村主任，每月可以拿到3600元；而副主任每月有2880元；其他村委干部每月有2160元。公告还显示，本村干部的补贴均由区财政局按月发放。
除了补贴之外，村干部还有绩效考核的补贴，这项补贴针对达到考核要求的村干部而言的，每半年可以领取一次。
当然，各地村干部的补贴标准基本上按照当地村民人均年收入的2倍-3倍来发放，村委的其他干部成员的补贴标准按照村书记补贴的50%发放。

另外，本村的绩效考核补贴有了很大变化，主要是通过村民满意率来作为考核标准。标准显示，只有达到70%民意的才能发放补贴，民意满意度低于60%的，也就是不及格的干部，不会有补贴。并且标准还规定，2年民意均在50%以下的就要调换了。反之，如果村干部这两年做得好，还有一定的额外奖励。
看得出，村干部的要求还是蛮高的，并不是简单的混个闲职就可以，需要真正为民办事，帮民众排忧解难，并且带领村民向着更好的生活努力。这样才能够得民心，村子才能有更好的未来。

60岁以后的村干部能领多少补贴？
一般来说，60岁以后的村干部就属于离任或者退休人员，他们不再担任村干部了。由于村干部不属于在编人员和企业人员，他们退休后会有其他补贴吗？答案当然是有的。
据了解，村干部退休后，可以根据担任的年限来领取每月相应的补贴。补贴标准如下，干满7-10年的村干部，退休补贴为1个月的书记工龄工资；11-15年的，领取1.5个月的书记工龄工资；16-20年的，领取2个月的书记工龄工资；21-25年的，领取2.5个月书记工龄工资。工龄工资大约在几十元到几百元不等。
当然，很多地方的农村，村干部退休后的补贴标准是这样的，比如汉中某村每月领取任职年限×10元；青海地区退休村干部每人每年1120-1600元不等。

总之，村干部虽然不属于正式单位，但是福利补贴还是有的，比起村民要好得多，毕竟多一份额外收入，退休也有补贴，而且村干部只要带领村民致富了，奖励还是很丰厚的。
