百大集团招聘,是应该继续留用还是快速辞退
百大集团招聘，是应该继续留用还是快速辞退？
职场中，这种“态度好能力差”的员工还真不少见，长期的人事工作经历，我也处理过不少这样的case。
职场老学姐一般会从这3个思路展开：
当员工出现这样或者那样的问题，一定会有相关的领导或者合作部门同事进行“告状”或者抱怨。
有时候一个人的工作表现可能是因为阶段性情绪、与领导磁场不对、性格慢热、不知自己的天性等等因素影响的。既然当初公司经过多轮面试都让其通过了，证明公司还是认可他的某些能力的，不能因为现在出现问题就立刻放弃。
所以首先得找员工面谈，引导他发现并认识到自己的问题所在，同时也指出他这样的能力差、工作效率低对公司、同事造成的不良影响。
然后问问他自己是否有改善方案，谈话者领导或者HR也可以给他一些可实施的改进建议，帮助他进步。
最后，给出一个考核观察期限，比如三个月，指定相关的评价人，最好还做出相应的纸质数据指标，比如出错率不超过5%，投诉率不超过2%等可量化的考核指标，假如有3个以上指标视为无法胜任本职工作，考虑给他换岗或者劝退。
换岗调整每个人都有自己的优缺点，有时候放错了位置，优点也会变成缺点。作为企业，既然你认可人家的能力，招聘进来，就得会用人，用对位置上，让他发挥出他该有的价值跟能量，为企业服务，产生价值。
我曾经遇到过一个Java工程师，他面试的时候能力跟态度都不错，可是真正工作发现，他敲代码总想着分心跟别人聊天，工作尽管也会尽力做完，加班任劳任怨，总是嘻嘻哈哈的，但是他写的代码，后续别人改起来根本无从下手，几乎要重写一遍，尽管教过更正过很多遍，他还是改不了，但他也虚心学，也诚心认错。后来沟通发现，他其实并不喜欢敲代码，觉得太枯燥了，也不爱这行，但是觉得收入还不错，于是后面沟通之后，把他调到销售支持部，工作表现反倒出现不少好评。
没有不适合的人，只有不适合的岗位，别出现问题就怪罪员工，自己当初招人也有失误，所以现在何不想办法弥补呢？仔细观察员工的职业潜能，发掘他的工作表现适合什么岗位，进行内部调岗。
果断辞退公司是盈利组织，不是学校、慈善机构，相信没哪个老板在经过前两轮还是无法调整成为公司能用的人的前提下，还选择继续养着？当然还是会选择果断辞退，为公司止损。甚至有老板直接没前面两个步骤。
那类员工不是态度很好吗？不是也能工作吗？只是工作不尽人如意罢了？
千里之提，溃于蝼蚁。这只蝼蚁会给公司带来什么危害：
准时上下班有什么用？要作品没作品，要结果没结果；
经常加班工作有什么用？浪费公司的水电资源，还不能按时出工作成果；
态度好有什么用？无数合作同事要花时间精力帮助你修改作品，影响同事们的工作心情；
笑嘻嘻有什么用？永远无法正视自己的问题，只会让人觉得无法沟通合作；
爱帮助人有什么用？占了我公司的一个坑，拿着该有的工资，却不能为公司产生对应的收益，这就是个亏本生意。
话语间是有点残酷，但不得不承认，这就是职场。
这是职场老学姐第139个原创问答作品。如果您觉得本文对你有帮助，记得给我点赞鼓励哦！如果你有别的想法，欢迎留言写出你的观点，一起讨论成长，让更多人受益！我是职场老学姐，你成长路上的邻家姐姐。更多职场干货，欢迎关注我的头条。马云被美国杂志评为过去10年对世界产生巨大影响的10位思想者第三名？
马云算什么思想者？他和任正非比起来就是个不守规矩的顽童。他和西方世界的价值观是不谋而合的。试想看一个外国资本的代言人，每天贡献给其西方资本2个亿人民币，西方列强当然说马云是思想家！不过这个思想家天天想的是为外国资本多挣中国人的钱！想的是如何砸中国老百姓的饭碗！想的是如何打垮中国民族企业！这个思想家是西方人评价的，对中国企业来说是莫大的耻辱！
这样的思想家实际就是狗屎一坨！
能否推荐几部好看的电影？
电影可以跨越时间的长河，没有名族之别，没有主义之分，一部部镜头记录下的精彩的小说！它们可以气势恢宏，可以感人肺腑，可以风华绝代！这十部电影是我精心挑选的，有没有你喜欢的呀。
【1】
电影：《教父》三部曲
评分：IMDb 9.2 | 豆瓣 9.3
主演：马龙.白兰度 | 阿尔.帕西诺 |安迪.加西亚
简评：三代教父的背后是历史的交替，黑帮史诗中的血雨腥风和温情脉脉，必看系列。
【2】
电影：《肖申克的救赎》
评分：IMDb 9.3 | 豆瓣 9.7
主演：蒂姆.罗宾斯 | 摩根.弗里曼
简评：精神的自由还是思想的束缚，这部影片探讨的不仅仅是梦想与希望那么简单，在我看来，“与自己和解”才是这部电影的题中之义。太耀眼的鸟儿是关不住的，自由的灵魂也是锁不住的。
【3】
电影：《活着》
评分：IMDb 8.3 | 豆瓣 9.2
主演：葛优 | 巩俐 | 姜武
简评：根据余华同名小说改编，张艺谋执导，曾是禁片之一。在历史的车轮下，每个人都命如蝼蚁，可歌可泣可叹。
【4】
电影：《霸王别姬》
评分：IMDb 8.1 | 豆瓣 9.6
主演：张国荣 | 张丰毅 | 巩俐 | 葛优
简评：这部影片是第66届奥斯卡金像奖最佳外语片提名，哥哥最动人的表演，人戏不分，不疯魔不成活。众星云集只是该片的点缀，思想的深度才成就了影史的传奇，
【5】
电影：《海蒂和爷爷》
评分：IMDb 8.0 | 豆瓣 9.2
主演：布鲁诺.甘茨 | 阿努克.斯蒂芬
简评：根据同名小说《海蒂》改编，百年来被多次翻拍。极致的治愈之美，温情若在，何惧苦难！
【6】
电影：《哈尔的移动城堡》
评分：IMDb 8.2 | 豆瓣 9.1
配音：木村拓哉 | 倍赏千惠子 |美轮明宏
简评：爱情能让人星光闪耀，某种程度上，真正让女人性感的是心灵和大脑，心灵的碰撞才是最动人的地方，
【7】
电影：《小偷家族》
评分：IMDb 8.0 | 豆瓣 8.7
主演：中川雅也 | 安藤樱 | 松冈茉优
简评：是枝裕和作品，第91届奥斯卡最佳外语片提名。一句感谢已经足够，是我们有错，还是这个世界病了。
【8】
电影：《星际穿越》
评分：IMDb 8.6 | 豆瓣 9.3
主演：马修.麦康纳 | 安妮.海瑟薇 | 马克.达蒙
简评：第87届奥斯卡最佳视觉效果奖，黑洞、虫洞、太空旅行、星际移民、多维空间和亲情爱情，拿着最顶级的电脑技术，有着最顶级的思想创意，拍的却是最动人的亲情。可能这就是诺兰导演吧，沉溺于顶级的思维殿堂里，一旦思维被硬科幻佳作打开后，就再也回不到狭隘的过去。
备注：个人最爱的科幻片
【9】
电影：《美国往事》
评分：IMDb 8.4 | 豆瓣 9.2
主演：罗伯特.德尼罗 | 詹姆斯.伍兹 | 詹尼佛.康纳利
简评：回首往事，细看人生，曾经执剑闯天下的少年和让人魂牵梦绕的姑娘都已变了模样。
【10】
电影：《触不可及》
评分：IMDb 8.5 | 豆瓣 9.2
主演：弗朗索瓦.克鲁塞 | 奥玛.希
简评：这是真实的事件改编而成，不夹带偏向性的怜悯，才是对别人最大的尊重，而这样的友情才是最动人的。
杭州都有那些人才市场或劳务市场？
杭州人才市场，地址杭州市体育场路335号。
浙江人才市场，地址杭州市文一路9号。
中国教育人才市场，地址杭州市湖墅南路103号百大花园商务楼504。
杭州下城区人才市场，地址杭州市下城区庆春路200号。
杭州滨江人才劳动力市场市场，地址杭州市古塘路6号。
你认为哪个明星既是实力派又是偶像派？
我心目中最符合这个要求的，目前来说，其实有很多个，比如周星驰、古天乐、张卫健等，我们只聊聊我最喜欢的星爷吧！
周星驰早年间还是长的很帅气的，不是现在小鲜肉这种表面的帅，而是有内涵的帅，甚至看多了，你会想笑，但是笑着笑着，又有点伤感。
和周星驰合作过的女明星很多，几乎囊括了八九十年代你能想到的所有女神级演员，比如张敏，朱茵，张曼玉，巩俐，李嘉欣，钟丽缇，舒淇等等，能和这些女明星合作的，侧面的证明了周星驰的长相，就算达不到偶像标准，那也是帅哥级别。
我们来看看周星驰公开承认过的前女友们：罗慧娟，张敏，朱茵，莫文蔚，于文凤，都可以说是美女级别，但是和他合作过的刘镇伟导演说过：周星驰最爱的是他自己，所以这么多段恋情都无疾而终，到现在还是孤身一人，令人惋惜。
周星驰有太多经典角色，实力是毋庸置疑的，比如《九品芝麻官》里的包龙星，《大话西游》里的至尊宝，《逃学威龙》里的周星星，《唐伯虎点秋香》里的等，所有他饰演过的角色，都毫无例外的打上了周氏喜剧的烙印，至今无人超越。
真正来自官方、证明周星驰实力的，是1988年的《霹雳先锋》，拿过金马奖最佳男配角，然后是《大话西游》拿过香港电影金紫荆最佳男主角奖和香港电影评论学会最佳男主角奖。
然后是最近的《少林足球》和《功夫》两部电影，几乎是大满贯的提名和获奖，尤其是电影《功夫》，在小人物奋斗史上，终于达到了前所未有的高峰，从一个小小的悲剧人物，逆袭为一代宗师，中间还夹杂着多种悲剧式的笑料，这种递进式的升级套路，被周星驰演绎出来，荒诞中又显得如此合理，这对演技方面的要求，自然是非常高的。
冯小刚就在一个颁奖礼上直言：周星驰是偶像派演员，实力派导演！
王晶说：我不觉得他单只是一个喜剧之王，他是一个演技之王。
陈嘉上：天才演员！
陈百祥：周星驰绝对代表电影界的奇才。
李力持：周星驰是百年难得一见的喜剧演员。
一年一影帝，百年周星驰！他是我们这个时代集编剧、演员、导演才华于一身的最好最好的喜剧大师！
